我突然很懷念公司旅遊的福利，還有大家一起出遊的有趣記憶──因為，英國公司沒有員工旅遊呀！
據我所知，大部分的英國公司都沒有員工旅遊這項福利，只有聽過少數幾個公司，公司老闆大放送，有提供免費員工旅遊，這通常是小型公司，成本比較少，員工感情比較緊密。
想起之前有一則新聞是一家來自中國的公司，帶著 6,500 名員工到法國南部旅遊，幾乎都把法國城鎮的旅館包下來了，整個海灘都是這家公司的員工！ 這麼多人在同個地點活動，真是個龐大的團體移動工程。當我給英國同事克里斯看這則新聞時，
克里斯給了我不可置信的眼神，還問我這是什麼宗教聚會嗎？
「公司旅遊？真是瘋狂的想法！」
我跟克里斯解釋，這是亞洲公司的員工旅遊，在亞洲來說，這是個稀鬆平常的福利，一年一次的員工旅遊，而且都有全額或是部分旅遊津貼補助。克里斯一開始覺得這樣真好，怎麼英國企業都沒有免錢的員工旅遊；但是再思考幾秒後，開始質疑這個觀念，覺得有點瘋狂：旅遊就旅遊，個人休假的旅遊，為什麼要公司全部員工一起去？ 開始有點質疑起員工旅遊的好壞了。
另位同事亞當突然警覺的問說，那是算工作還是算放假？個人的年假怎麼算？嗯，這真是個好問題。當我提到有台灣朋友告訴我，他公司的兩天員工旅遊其中一天無薪，還要扣一天年假時，兩位英國人猛搖頭地說，怎麼可以允許這種事情呢？這不算休假，應該算是工作，太瘋狂了。
少數有員工旅遊的英國公司，會帶員工前往鄰近的歐洲城市。我有個朋友在一間行銷公司上班，公司草創時期只有幾位員工，老闆每年一次招待大家去歐洲旅行。
當時公司只有小貓兩三隻，感情好一起出遊沒問題，但後來公司擴編到快五十人，老闆還是繼續這樣傳統。不過去年他跟我說員工旅遊沒繼續辦了，因為現在公司已經超過一百人，變成大公司了，大家一起出去旅遊已經變成龐大壓力了，所以就取消了。
公私時間劃分清楚，個人旅遊不必買同事禮品
我覺得英國公司沒有員工旅遊的福利，是因為英國人公事與私人時間分得很清楚，休假旅行是私人的事情，通常休假就是個人的休息，不想再跟其他同事攪和在一起，可以遠離跟公司相關的人事物，充分得到放鬆休息。
英國通常每人會有二十天起的年假，相較之下，比起台灣年假少的情況，英國人安排私人旅遊很容易。如果是公司的團體活動要增進士氣、培養同事間的感情，那就認真地規劃團隊團康活動，促進同事的情誼，不會弄一個「不公也不私」的活動，半私人半公事地交流。
英國人休假出國旅遊時，不會礙於人情，採買伴手禮送同事，因此完全不必費心思考慮要買什麼禮物。若是每次旅行都在忙著採購禮物，行李箱內可能有一半都是送人的禮品。當然，他們更沒有代購的服務，休假就是休假，完全跟工作的人事物切割，頂多到當地超市，買包糖果餅乾帶到辦公室，跟鄰座的同事一起分享──但這也是自願的，不做不會被覺得「小器」、「失禮數」、「不夠周到」。
英式部門活動：團隊外出日（Away Day）
在我的辦公室，最長時間的團體活動，就是一整天都不在辦公室的團隊外出日（Away Day），算是最貼近公司旅遊的官方版團體活動了。團隊外出日是一天的活動，如同輕鬆的上班，通常選在辦公室外的一個開會地點，讓大家遠離平常的工作環境，放鬆地討論公事，公事討論完後有團康活動，促進同事感情。
一天的行程是：上午是部門會議，部門總監、財務、各組針對近期的計劃與目標做簡報，平鋪直述的上台報告方式太無聊，近期大家都用活潑的問答或是互動方式進行，一方面防止大家睡著，增進參與感，也在互動過程中，幫助大家吸收內容。
然後下午就是放鬆的團體活動，各式各樣的活動都有，只要有同事提議，預算許可之下，就可以實現。瘋狂體能類的團體活動有大型充氣城堡的衝鋒陷陣挑戰賽、泡泡足球、室內滑雪場溜雪板、室內小型賽車、英式壘球，比較靜態的活動是製作壽司、參觀雀爾喜足球場、參觀英式橄欖球主場地、逃脫密室智力賽等。
參加部門活動，不必看人臉色
部門 Away day 的活動，充氣城堡衝鋒陷陣。
部門裡的每個人無論年資、年紀，從主管到新進員工通通一起參與活動，不論階級輩分一律穿著便服，比平常工作還認真的投入競賽。活動通常都會分組競賽，我的隊友可能會是部門總監，或是要對抗部門總監，比賽時一點都不會手軟，各組公平競爭，大家都只想要贏。
還記得在玩充氣城堡的衝鋒陷陣挑戰賽時，同事看到主管都開玩笑地說打用力點，還偷偷跟我說誰叫他老是給我們很多工作，用力打下去，大家都不會因為他是主管，就有所顧忌，輕易放水。
活動結束後，當天部門官方活動到此為止，接下來就是屬於下班後聯誼性質的酒吧聚會，大家可以自由參加。很多家有幼兒的同事就趕著回家了，不必顧忌為了公司活動而延長工作時數，尊重彼此的私人時間。
當我開始在英國工作時，就發現英國人把工作跟私人時間分得很清楚，上班時間就是工作，不會做私人的事，下班了就是個人時間。這種想法也應用在公司的活動上，不會有下了班想去約會，但因為公司有活動而產生的內心糾結和壓力。
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