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昨天府院黨高層會議，針對勞工休假，做出一些拍板，媒體大幅報導，焦點都放在眼前的休假制度，比如：一例一休、國定假日等，卻較少被著墨資淺勞工未來會增加特休假，而這一點是我認為最具新意的部分。

最近紛紛擾擾的國定假日究竟有幾天並非核心，小英總統說，真正要關切的是勞工的休假日是否足夠。因為台灣的產業特性、中小企業夀命短，以及勞工的年資偏低，勞基法規定的特休假根本是「看得到卻吃不到」。

創世基金會護理師賴俞伶每天按時替院民翻身換藥、叩背、灌食等，不嫌辛苦。（創世基金會提供）

賴俞伶表示，因為喜歡幫助他人選讀護理科系，希望秉持南丁格爾「燃燒自己、照亮別人」的精神，精進專業知識，指導家屬照護技巧及衛教，給予精神鼓勵、支持；她說，工作雖然不容易，但能減輕弱勢家庭重擔，看見家屬重拾笑容，讓她堅信辛苦是值得的。

3年前賴俞伶因緣際會到創世基金會服務，與先前在醫院的工作經驗完全不同，所幸同事間互相幫助，切磋照護技巧。擔任院內護理師1年後，轉任到宅護理師，開始走入社區，了解個案的家庭故事。許多家屬把她當作家人、朋友，常以通訊軟體聯繫，她說，協助改善家屬照顧困擾，讓在家安養的植物人獲得妥善照料，很有成就感。

企業徵才部分，除了餐飲業與服務業之外，其餘幾乎沒有影響，唯一比較大的改變是甄選方式，從原本求職者要到公司面試改由視訊面試。此外，由於徵才博覽會今年也幾乎停辦，企業接觸求職者的管道變少，因此SuperJarryl建議大家要多多注意各企業線上的徵才資訊。總結來看，縱使今年疫情確實有影響職場與求職環境，但除了餐飲業與服務業，大部分的企業徵才並沒有受到影響，建議求職者還是別想太多快投履歷吧。

Youtube頻道主SuperJarryl提醒求職者，雖然疫情確實影響就業環境，但還是要積極投履歷。

由於記者長期需要面對人群，因此在面試時，能夠侃侃而談講述自己的人，卓君澤會先給予極高肯定；且她特別偏愛在便利商店、星巴克打工過的年輕人，因為這些人刻苦耐勞、任勞任怨，且極有責任感；她並不一定要本科系畢業，只要能展現學習精神的都願意錄用，而有經驗的人應徵，如果履歷套公版或是沒有附作品集，絕對會被她第一關直接刷掉。

卓君澤在FOX時期。' />

卓君澤在場邊巧遇蔡昌憲。' />

卓君澤說，當好一個主播，唯有先當好記者。

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在社會打滾這麼久，發現有些人是經常性加班。當工作量很大或截止日期非常急迫時，難免會需要加班才能完成；可是，有些似乎並沒有那麼多或特別趕的工作時，那些人還是晚下班，不知道是已經習慣了加班，準時下班會不知道該如何打發時間，還是想留給主管感覺自己好像很忙、很認真在處理工作的印象。

能夠準時下班是好事，千萬別把加班當成工作表現的手段；加班只代表你努力及負責任，並不表示你的工作能力很強。

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當今社會的人們都要面對許多考驗，在資訊越多，選擇越多，科技也在進步的時代，反而讓人們日漸焦慮，生活忙碌，需要補充心靈維他命。在這種時候，有些人就會尋求占卜師的協助。

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某天我被抓飛喀拉蚩（Karachi，巴基斯坦最大的都市與港口），這是一個不到兩小時的短班，而且經常客滿。

那趟航班有位才剛上線的新人。在簡報室，大家進行自我介紹時，她便直言這是她第一次單飛，也是第一個短班，她有點緊張，有任何不懂之處，還請大家多多包涵。

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你無法同時兼顧平易親近跟受人尊敬

一、這是我發明的「馬桶理論」：
這個理論很簡單，我們來設想以下的情境：

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也因為花太長時間在工作上，老婆自然有微詞。 跟孩子說好的周末出遊也常常因為工作做不完而得取消。

更慘的是，這樣拼命加班並沒有得到甚麼實質的回饋。 當一個小主管好多年了，老闆雖然認同他做的很辛苦，可是似乎並不覺得他有多優秀。 近幾年來升遷的機會，始終沒落到他頭上。 也因為這樣，他就越努力想做出點甚麼成效。