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有網友指出，他們公司平時上班的時間為9:30-18:30。因為百貨公司的政策，只能在11點後進去裝潢，常會加班到凌晨，並且沒有加班費。某日收到薪資單，發現扣薪項目有條細項為「水電費」，每小時100元，詢問老闆後，他表示：「難道你們加班，公司不需要支出水電費嗎？如果不同意，大家可以自行離職！」同事們大嘆，沒給加班費就算了，還跟我們收水電費，這樣合理嗎？ 
一、延長工時就是要給加班費：
一、延長工時就是要給加班費：
這不用多說什麼，法令就是如此的規定，也許雇主會說上班沒有將工作完成，當然加班完成，但也請雇主提供相關的統計說明，證明員工怠工，但實務上來說…我還沒有看過幾家企業提的出來。
二、09:30-18:30是正常工時，待工時間也算是工作時間：上班時間很明確的界定範圍，所以超出時的時間不用多說了吧，特別是有時要在晚上11點才能進百貨公司工作，而在06:30-11:00這一段時間都要畫圖，這一段時間可以說是『待工時間』，員工不能自由使用時間，因此這也算是加班時間。
三、加班使用公司設備是當然之行為，不可用任何的理由強收費用：員工是否有使用公司設備的權利？這不是癈話嗎？業主這種用公司設備收費的概念只有在一個情形下可以成立，那就是員工使用公司的設備去做『兼差』的行為，才會有這種收費方式，否則都是預扣工資的違法行為。
四、去勞動局申訴太慢了，找勞動檢查處比較快：遇上這種離譜的行為，個人建議不用先找勞動局來進行調解的動作，因為所謂的調解至少是要2週的申請時間，這會給雇主有時間來『篡改資料』，所以勞動檢查才會是比較有效率的方式，像這種這麼可惡的企業，突襲兼現場開罰才會有馬上的效果。
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