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勞動部預告「最低工資法草案」，到底「最低工資法」是什麼？對勞工有什麼影響？一分鐘讓你看懂。 
Q：為什麼要訂「最低工資法」？
A： 我國目前是以「基本工資」來保障勞工工資的最低標準，但現行「基本工資審議辦法」位階只是法規命令，因此有必要立法來提升法律位階，強化最低工資審議機制，以保障勞工權益。
Q：為什麼不叫「基本工資法」？
A： 世界各國都採「最低工資」（minimum wage）的用詞，為了可以和國際接軌，所以採用「最低工資法」為法律名稱。
Q：誰是「最低工資法」的適用對象？
A： 為了和基本工資制度銜接，因此最低工資法的適用對象，和勞動基準法相同。
Q：誰決定最低工資？
A： 最低工資審議會於每年第3季召開會議擬定最低工資後，送行政院核定。
Q：審議會由誰組成？
A： 審議會由勞動部長擔任召集人，另置委員21人，由勞方7人、 資方7人、政府3人及專家學者4人代表組成。
Q：審議會做出的最低工資決議，行政院如果不核定，怎麼辦？
A：行政院收到審議結果後，應該要在20天內核定。如果行政院沒有核定，勞動部必須在30天內，再召開審議會進行審議，並將審議結果送行政院核定，行政院應予以核定。
Q：那邊可以看到「最低工資法」草案？
A：
（1） 勞動部官網公布欄（https://goo.gl/QiFLfD）
（2） 「公共政策網路參與平臺--眾開講」（https://goo.gl/PpeKuE）
Q：如果對最低工資法草案有意見，要怎麼反映？
A：
最低工資法草案預告期間共 60 天，從11月30日至明年1月29日前，民眾可以透過勞動部民意信箱（https://kmvc.mol.gov.tw/DocPCaseNet/）
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