勞檢員少，開罰慢，企業根本不怕！－人際關係

八月十九日行政院長林全與媒體業、運輸業、旅遊業等勞資代表討論「七休一」議題時表示，如果平常時間資方達不到七休一，那就多雇用勞工。

其實，林全更應該帶頭讓政府多雇用勞檢員才是。

在我國一例一休或二例之所以會讓勞工感覺差很多，主要的關鍵就是勞檢效力不彰。本來依照一例一休的設計，休息日是老闆和員工協商同意後，才需要上班。

可是在我國，由於勞檢效力不彰，於是不少員工面對老闆的要求加班，通常不敢拒絕。而加班之後，各種被剋扣時數，不給或少給加班費也不補休的情況層出不窮，員工也不敢檢舉，就算檢舉成功了，讓老闆被罰、拿到自己應得的，但之後被開除呢？下一份工作，可能又要再來一次惡性循環。所以看似有彈性，可讓想加班賺錢的勞工加班，卻會引起勞工普遍的反彈，也就絲毫不意外了。