如我之前所說的，很多企業開始在用不理性、違法的方式來規避勞動法令，其實長久下來，被查獲的少、但實際受害的勞工多，我還是一如往常，就網友的問題提供我的看法，但也就是從問題面給分析及建議，但如果問題之中有造假、不實的部份，我之前就說過了，誠實是我解答的唯一要求，如果因此而受害，那也問問自身有沒有說老實話了，今天的第一篇以主題做分享。
一、進了公司開始服勞務，就是一種勞動契約的成立：
一進了公司，開始工作，這就是一種勞動契約的成立，勞動契約不限於書面或口頭，只要可以證明有在工作現場工作過、打卡記錄的話，那麼就是一種服勞務的證明。
二、老闆娘打電話叫員工不用再去，就是解除勞動契約：
不論其中的原因為何，老闆娘打電話叫員工不用再去的那個時候，勞動契約就是雇主單方面要解除，如果員工並無犯重大的過失，那麼都要依照勞基法第11條辦理資遣的程序，給予資遣費及非自願離職證明。
三、誰說試用期沒有薪資？
來公司工作一天，就是有一天的薪資，以實務上來說可以細算至小時，因此老闆娘的說辭，純是自己所想，一點實務依據都沒有，但我也看出了某些問題點，新人去公司報到的時候，要特別的注意事項。
四、新人報到所要注意的事項：
勞健保是否有投保：
這是基本要注意的第一步，我通常會教學生一定要注意有無加保的動作，不用去問，只要打電話去勞保局問不就好了，將身份證字號及公司名稱問就可以清楚知道，如果沒有的話，就要注意了。
薪資帳戶是否有要求開戶：
這在新人報到之前，公司就應該在新人報到手續中註明帳戶辦理這一款規定，如果沒有的話，要小心是否會有做白工及的狀況，應立即要求公司幫人員補辦。
有無打卡記錄及簽到：
很多新人都會忘了這一點，這是最要注意的，因為這是各位出現在公司的記錄及證明，以此案來說，我想可能連出勤記錄都不會有，這樣子就算去勞動局調解，也是苦於證據，這要特別的注意。
結語：
這種事情其實越來越常發生了，各位在外面的職場上，真的要注意此類的細節，保障自身權益，連錢都賺不到了，哪來的理想報負？與各位分享，謝謝！
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