圖片來源： 樂威壯
在 9／3 已經正式隆重展開的 G20 ，共產黨發消費券鼓勵半數的杭州人出遊、全城限號行駛、禁止快遞運送、工廠全面停工、員工放有薪假......這種不可思議的政令，也就只有中國辦的到。而今天要談的，是另一個中國「積極干涉人民養兒育女人生大事」的例子，也是共產黨所頒布，令人驚訝的政策及相關法令。
今年 2016 最新的政策，就是全面實施兩胎化，在 2015 年第 18 屆五中全會通過了此政策：「全會公報指出：促進人口均衡發展，堅持計劃生育的基本國策，完善人口發展戰略，全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策，積極開展應對人口老齡化行動。」
過去大陸為了控制人口所實行的一胎化政策，多生一個就必須罰款，所以中國墮胎的比率相當高，甚至為了那唯一一個孩子是否為男生，衍生許多違法情事。然而這幾年，政府預測到了老年化社會的危機，便積極的宣布開放生第二個孩子的政策。最近公司裡的女員工們，打電話到勞動局詢問的次數非常頻繁，大家最關心的，就是生第二胎的產假可以放幾天，是不是比照第一胎可以放晚育假？
中國產假 98 天，台灣產假 56 天
下面先談今年以前，舊的一胎化時期的生育政策以及晚育假，後面再接續說明今年最新二胎產假制度，無論新舊規定，看完可能會羨煞許多職業婦女。不得不說，中國政府比台灣更加重視女性的生育假，正所謂：「共產黨不會讓偉大的勞工婦女吃虧。」
台灣的產假是 8 週，約為 56 天，而中國「女職工勞動保護特別規定」第八條第一款規定：女職工產假為 98 天，從預產期前 15 天開始放假，難產（包含剖腹產）的增加產假 15 天，多胞胎生育的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。若是不幸流產的女性，懷孕未滿 4 個月有 15 天產假、懷孕滿 4 個月以上流產的有 42 天產假。
男 25、女 23 歲後結婚，還有「晚婚、晚育假」
甚至，過去中國大陸還有「晚婚、晚育」的放假加碼。什麼是「晚婚晚育假」? 指的是男生 25 歲、女生 23 歲以上才結婚或生育。剛到中國時，聽到晚婚假的年齡是 23 歲，時常和大陸人分享台灣普遍 30 歲以上才考慮婚嫁的情況，沒想到大陸 23 歲竟然算晚婚！
但想想，在大陸都會區以外的地方，仍然普遍保有盡早傳統傳宗接代的思維，在鄉村地區，到現在仍有非常多 18 歲即被家人催促，相親嫁人的青年男女。
員工只要達到晚婚假的標準，依照各省不同的規定，就比一般婚假 3 天再多出 7 天到30 天假期，若是晚育產假更可以比一般規定的 98 天再多出 60 天。所以我們公司常常看到 23 歲以上的助理，一旦說要結婚生孩子了，都要有心裡準備，這位員工可能要消失個至少半年才回來上班。
這時候，習慣讓員工身兼兩三職的老闆可就跳腳了，但法律規定企業可不能任意辭退產期婦女，辭退該員工必須支付雙倍的資遣費。
此外，政府還有給予保胎假、哺乳假和生育生活津貼。懷孕期間，每月有 1 天產檢假必須要給全薪，剛放完產假來上班的女同事，每天都可以提早 1 小時下班放哺乳假等等。
二胎新政，落實徹底查辦
而今年中國剛實行的二胎新政策，已經取消了晚婚晚育假，但是，為了保障勞工權利，也同時相對比例的延長婚假及生育假。例如 2016 年北京取消晚婚假 7 天，但正常婚假延長到 10 天，產假從 98 天延長到 128 天，比台灣足足多了 2 個半月，這麼詳盡的女職工勞動保護特別規定，顯示出中國政府保護職場婦女的力度。
相較大陸的這些職業婦女，生孩子休假 4、5 個月以上，法律規定之下放假放得理直氣壯，不禁反思過去個人職場經驗：為何台灣婦女一旦要生兒育女，才離開 2 個月，在職場上就顯得十分卑微，深怕公司會百般刁難，令人百思不得其解。
在中國勞動法的薪資規定、休假規定之下，所有企業都必須遵守，雖然有許多人會質疑，上有政策下有對策，企業一定有規避或是官商勾結的作法。但在中國，只要法律有明確規定，一有勞工檢舉，多半是會徹底查辦，尤其是針對台資外資企業。反觀台灣呢？
所以，最近我的助理早早就預告了生產的時間，產假 128 天＋剖腹產 15 天＝143 天，整整 4 個多月，我一想到那些停擺的工作需要找人頂替便頭痛欲裂，開玩笑的跟老闆說恨不得我也馬上去生個孩子。
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