圖片來源:Vancouver Film School 樂威壯
我想沒有做過招募工作的人員可能覺得我的說詞誇大了,但了解我講的一些原則後就可以了解是很容易做到的。
以下是我快速過濾履歷的方法:
1、沒有寫應徵項目
目前我的公司在人力銀行上有將近100個職缺,所以我的電子郵件是公開揭露的,這樣的用意在於連人力銀行沒有帳號的人員,也可以用Word或PDF等方式寄履歷給我。但是我就真的遇到有人直接寄履歷表給我,然後完全沒有寫應徵項目,所以我會直接把履歷表放進垃圾筒。
2、一次投遞了很多不同類型的工作職缺
有的應徵者會在一天之內,同時寄履歷給我。他要應徵的職缺有C#工程師、IOS APP工程師、客服人員還有Sales PM,我心裏都會有一個很大的OS,他到底職涯規劃是什麼?然後直接把他的履歷放進垃圾筒。
3、有多益成績証照或托福考試,卻沒有寫分數?
有很多求職者會在証照欄位寫多益等證書,但卻沒有寫成績,這樣的履歷通常我會直接放進垃圾筒。但有一天我特別打電話給一位文藻畢業的求職者,詢問了一下她的多益成績。她告訴我她是980分。我告訴她她的金色證書白考了,然後請她趕快修改她的履歷。
4、在技能選項完全沒有寫自己會的項目
我會收到應徵項目是C#工程師的履歷,但技能欄位完全沒有寫他會C#,而且整個履歷中沒有提到他用C#寫了什麼成品。
5、沒有寫自傳或不知所云
之前我收的履歷大約有5成不會寫自傳,所以往最後一拉就可以決定要不要放進垃圾筒。近年來雖然有改善,但是不知道在寫什麼其實大有人在。
6、每個工作都沒有待滿一年。
這樣的人員通常會被判定穩定性不佳。
7、剛畢業就寫期望待遇月薪6萬元,或來投遞主管職缺。
我只能祝福這樣的求職者能找到他的伯樂。
8、大頭照使用自拍照
履歷表上放自拍照,會比沒有放照片的人更糟,雖然英文履歷是沒有在放照片,但我們畢竟是華人社會,所以還是放一張莊重的証件照為佳。
我自己也找過工作或轉職,但是由於我有大量的面試官經驗,我在求職時常會去想這個面試單位或面試官在想什麼。只要能夠這樣換位思考,找工作會順利很多。
履歷好好寫,好工作不等人!
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