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前陣子，在圖書館閱讀報章雜誌時，拜讀到一篇極為成功的企業經營者的專欄文，提及關於「隨時切換上下班模式」一事。 
允許員工可隨時自上班模式切換至下班模式。否則，只是單向、片面地要求勞工們下班後還要隨時待命，這合理嗎？
圖片來源： David, Bergin, Emmett and Elliott 樂威壯
大老闆年輕時任職「記者」，白天是自由時間，可採訪新聞事件，亦可外出訪友，只要晚上交得出稿子就行。年紀稍長後經營媒體事業，因是事業經營者，故有時上班時間會在工作之餘「抽空去娛樂一下」；有時在休假時會隨時回公司處理公務。
而今日因手機通訊軟體發達，許多勞工會在下班後，接到主管的指令而忙於「回家後或是休假時繼續工作」。大老闆以自身經歷鼓勵勞工們，「隨時切換上下班模式」是「最有效率的工作方法」。
筆者以自身經驗分享一下現今台灣勞工的上班模式。早上九點需準時上班進公司，至下午六點下班時間前不得離開公司。若想外出需請假，一年的休假日有限，且請假需主管批准才生效，不得任意「轉換至下班時間」。下班時間後倒是相反，主管在手機通訊軟體中的指示，不得已讀不回，且下班後交代的工作，亦需在最短時間內完成與回報。「下班後隨時轉換至上班模式」倒是便利得緊。
如果今日台灣的公司經營者們都認同「隨時切換上下班模式」是「最有效率的工作方法」，請允許勞工們可「雙向切換」。先廢除「上班打卡制；下班責任制」。
允許員工可隨時自上班模式切換至下班模式。否則，只是單向、片面地要求勞工們下班後還要隨時待命，這合理嗎？
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