面試時，公司可以毫無限制地要求求職者提供隱私資料嗎？──求職時的就業隱私－人際關係

有過求職經驗的人都知道，求職是段漫長而煎熬的過程，從一開始填寫和投遞項目內容繁雜的履歷表，到獲得面試機會後，面對面試官詢問各種刁鑽或者很私密的問題，甚至被要求留存身分證件等證明文件，然後回家忐忑的等待錄取通知。求職者即使心裡不願意回答某些隱私問題或提供個人資料，但為了能夠獲得工作機會，往往只能忍氣吞聲，履歷表上所有項目不敢留白，面試官不管詢問什麼問題都會回答，需要留存任何證件就直接繳交。可是招募單位真的有這麼大的權利，可以毫無限制的任意要求求職者嗎？

求職者在求職階段，經常被招募單位要求提供與就業無關的隱私資料，在此時，招募單位基本已經侵犯了求職者的就業隱私。

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我國就業服務法第5條第2項第2款是與就業隱私保障最直接相關法律，規定招募單位在招募或正式僱用員工時，不可以任意要求求職者或員工留置個人身分證、工作憑證或其他證件，或要求求職者或員工提供就業隱私資料。

就業服務法施行細則第1條之1第1項，則將就業隱私資料，分為（一）生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等；（二）心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等；及（三）個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。

如果招募單位真的需要這些就業隱私資料，也必須提出與單位經營目的、求職者的工作有正當合理相關性的理由，才可能可以合法要求就業隱私。所以，履歷表上常見的很多欄位，比如性別、年齡，以及面試時詢問懷孕計畫、病史、家庭背景等，都是侵犯就業隱私，最高可以對雇主處罰30萬元。更嚴重點，招募單位要求這些資訊的背後，可能隱藏著就業歧視的目的。