人際關係 | 人際互動

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出走後，我覺得我生在很幸福的一代。

在台灣，我衣食無缺，在充滿關心的眼神下長大。我學習語言，能用這些非母語的異國話，和別人打招呼，甚至年紀輕輕，已經走過不少國家。不只是我，每當到了放假時，身邊的朋友都會傳來要出國的消息，那個要去歐洲、這個要和家人去日本。

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今天在倫敦，依舊是陰暗的下雨天，就跟平常一樣沒有變化。為了賺取足以付給房東的費用，一如往常的在迴轉壽司店打工。

這是一間英國老闆、英國股東，「土生土長」的大型連鎖壽司店。

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每到過年時間，台灣記者最常採訪過年無法休假的勞工朋友，記得以前念書時代，也有同學為了過年的兩倍工資，放棄南下返鄉團圓的假期，看能不能快速的償還就學貸款。看到台灣產官勞三方最近熱議的一例一休方案，有些提議用加班費來換取勞工的休假日，有些討論例假日要不要補假，讓各方吵個不停。因此想分享中國大陸對勞工的加班及假期制度：

休假或加班？兩代員工態度大不同

1.有時你會很討厭卻又佩服那些很會找到漏洞鑽的人

有時都會佩服那些動歪腦筋的，覺得他們怎麼可以這麼聰明啊…哪裡可以找到漏洞他們都可以挖出來…真討厭…。

好工作，有可能寵壞你
一般人所謂的好工作，是指錢多事少離家近，可是20幾歲獲得這樣夢寐以求的好工作，恐怕不是好事。

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我的書櫃上沒有小說、和漫畫等文學類書籍，也沒有技術情報的相關書籍，更沒有和工作有關的書。和工作有關的，我本來就只讀需要的而已。

舉例來說，假設有兩個工作能力不相上下的員工，一位個性爽朗，處事態度也很誠懇，但他的話題，永遠圍繞著卡拉OK和高爾夫球，也只閱讀和自己工作有關的書；另一位雖膽小怯懦、不善表現自己，但不論是世界史、日本的傳統藝能、或是科學等話題，他總能插上話題。假設在這兩位之間，非得要選擇一位晉升管理者的話，你會怎麼選？以我來說，一定是後者。

我最近幫培訓中心設計 3 款年度紀念 T 恤，在作市場調查的時候發現每一款都有人喜歡，同時也有人不喜歡。最熱門的一款將近 7 成的人有興趣，但是這同時代表，有 3 成的人對這款 T 恤沒興趣甚至不喜歡。我突然突發奇想，「假設我是這款 T 恤，我會不會很難過？」

這感覺有點荒謬，T 恤有什麼好難過的？就像彩虹有 7 種顏色，每個人都有喜歡跟不喜歡的顏色，如果今天有一部份人討厭紅色，那紅色應該難過嗎？紅色假設有知覺，他不應該因為自己身為有人討厭的紅色而難過，那是他「原本的樣子」，而且所有顏色都有人喜歡跟討厭。當然顏色不會難過啦，但是人常常就會犯這種邏輯上的錯誤。

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我的朋友多半是固定上班族，護理人員尤其居多，領著固定薪資的他們，通常要靠輪值夜班才會有看似不錯的收入，這個方法對多數上班族來說都適用；但最近有朋友與我分享，她是業務，沒固定底薪，薪水高低都看自己的業績做到哪裡，才知道這個月有多少收入，要這樣每個月穩定扣款實在有難度，所以，她發明一套儲蓄方法，叫「無痛存錢法」。

「什麼是無痛存錢法？存錢不是很自然的反射動作，時間到了扣款就好了？」我問。

他們這麼聰明能幹的人，好像都會在這些點上突然短路，沒有意會到自己的邏輯出現謬誤…這種心態，挺值得研究的。

最近觀光業者抗議陸客不來，記者訪問一些民宿開在深山野林的業者，談他們經營上的困難，其中有一位業者提到找不到人力，不假思索就脫口而出的抱怨：

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現在的大學學歷就跟崩盤的股票一樣，價值差不多就只剩下能拿來當壁紙糊而已。自從專科、職校悄悄改頭換面，變成科技大學紛紛冒出後，大學學歷就此一路狂貶，學歷無用論甚囂塵上，不只學士如此，就連碩士也一併淪陷，頂著大學學歷就是找不到工作，學歷還真是比衛生紙還不如啊！

學歷真的無用嗎？

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不知是否是阿姐寫過五年大限的文章，另他們感到擔憂，其實一旦工作出現停滯，便須考慮自己的處境與現況，與工作了幾年並無太大相關。

即使是一份超過五年的工作，如果工作內容有持續不斷的成長與學習，也是值得繼續停駐的工作環境。

最近聽專家學者在講專業與業餘的分別，他說這二者主要體現在：第一，好的專業人士要在任何情況下為工作本身著想；其次，專業素養意味著遵守流程和行業規範；第三點，是否願意花工夫尋找更好的答案，而不是交差了事；第四點，專業人士常常有完整的領域知識，或者說掌握了成體系的知識，而業餘人士常常只掌握了一些知識點；最後，也是非常重要的一點，就是具有專業素養的人是在動態中求進步的。

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人類的心臟與肝臟構造一旦成形後，就不會出現太大變化。一直到非常近日，科學家以為，人腦的實體構造及個別神經元的功能也一樣，相當固定。

不過科學家後來發現，人腦不停在改變。更令人想不到的是，我們或多或少能控制這個過程。

台南仁德區中山高太子路涵洞，每逢豪雨就容易淹水，騎士牽車、徒步通過，避免拋錨、熄火。（記者吳俊鋒攝）

一、請參考『天然災害事業單位勞工出勤管理及工資給付要點』：

在開始討論前，請上網Google【天然災害事業單位勞工出勤管理及工資給付要點】，只要是跟天災事變有關的規定，在可以在裡面找到一定程度的答案，不要再跟我說…在勞工請假規則找颱風假的事情，這真的很瞎，無論是企業還是勞工請先做這一個動作。

圖片來源：Esther Vargas樂威壯

有一位面試者Daniel學經歷俱佳，面試時的表現也不錯。但面試結束後，人事部卻跟我反應他們認為Daniel面試過程的態度不夠嚴謹。我聽完後如丈二金剛摸不著頭緒，納悶這麼一位優秀的人才為何會被認為態度不夠嚴謹呢？

原來Daniel在等待面試時，只見他拿出手機低頭滑來滑去，看起來也不像是在處理正事，似乎只是覺得無聊就拿出手機當低頭族。人事主管便覺得Daniel這行為不甚恰當。

◎牡羊座：大肆發洩，脾氣不隱藏。

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「我相當喜歡貓。牠們很有想法，而且不會說出來。」──尚馬利．古里奧，法國作家兼導演

貓最討厭別人叫牠們做東做西。聽從命令？牠們才沒興趣好嗎！

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今天的DailyView網路溫度計運用《KEYPO大數據關鍵引擎》，找出十個大家都在用的離職理由，結果發現工作跟愛情一樣，都是相愛容易相守難，最後也因太過深入瞭解對方而分開，話說到此，各位上班族們，希望你們都能找到相守一生的最愛。

第十名：想有所突破

圖片來源： David Wall樂威壯

而對於第一次碰面的人選，我第一個問題幾乎都是，「可否先跟我分享一下您喜愛的工作類型或內容？」

透過專業的獵人頭，找到一份薪資比現在優渥，或是職級、權限比現在高的機會很常見。但人生只有一次，我們理當把時間花在喜愛的事物上面。公司就是第二個家，如果對於每天長時間在做的東西缺乏興趣，那無論你現在幾歲，都應該辭掉工作，轉而找一份你熱愛的工作。