圖片來源： mohamed_hassan 樂威壯
有位職場友人近日跟阿姐說他將轉換職務性質，這份職務有點像是小Leader角色，必須有帶領的功能且須與較多人互動。 有些較他資深的員工對於為何是他承接這樣的職務有所質疑，因此讓他感覺心慌慌精神緊繃。
這位友人屬技術專業職，對於技術領域常有不同的自我挑戰與跨領域的學習，也常與阿姐互動工作狀況，因此阿姐看著他在每個階段的進步也頗為欣慰。 為何新的職務是他而不是別人，其實道理很簡單，這位友人的 Flexibility 擁有彈性的心態，在遇到工作瓶頸時，總能以學習的心情度過；遇到好的工作機會，也不懼怕轉換場域。 因此在技術職的頂峰時，可以有機會轉到不同的職務，阿姐誠心的恭喜他即將上任的新職，也相信他定能以自己的高度 EQ，做好新的職務。
阿姐問他，那些無法被轉調新職務或無法被晉升的資深技術人，是否都有一股臭脾氣，他跟阿姐猛點頭。 擁有技術的專業人之所以無法被晉升，常在於對專業的過度執著，也是我們常說的技術人的臭脾氣，當你對某些事物有所偏執，便失去了處事的圓融。
工作都會有駕輕就熟之時，這時的你是否有改善工作流程的想法？ 是否有相關領域的持續學習？ 是否有跨領域學習的動機與行動？
工作熟捻之後對於加諸於己的非相關事務，你是開心接受還是委屈接受？你是當做新的學習還是當成多的負重？ 你是仍舊好好完成工作還是應付了事？
之前阿姐參加的冊動讀書會請了Debra來談職場心理學，談到與老闆之間的互動關係，結論是：不要以為你的老闆不知道你是爽心工作還是怨心工作，其實他已經在心中暗暗的給你下了標籤。
職場天花板是每個人都會遇到的，有的是能力遇到了瓶頸，有的是技術瓶頸，有的是晉升瓶頸，有的是工作成就已無法滿足的瓶頸。 當你看到周遭的同事們都有不同的晉升，而你仍如常地一如以往時，這時的你就要思索與警醒自己是否已達職場天花板，這時的你便該思索如何自我突破、自我成長、或者是接受自己的現況。
職場晉升為何是他不是我，絕對有他的道理存在，與其怨天尤人，無寧反求諸己。 阿姐與您共勉~~
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