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單親媽媽小芳因曠職，依人事規章明文規定連續記兩大過、被開除，且企業不發給資遣費及預告期間工資，請問小芳該如何主張？ 
單親媽媽小芳是可福企業的員工，因需照顧失智母親及接送小孩，在今年九月份不連續曠職達三天，被以企業人事單位自訂的人事規章記大過一次，之後十月又因同原因再被記大過一次，企業便以人事規章的明文規定連續記兩大過為由開除小芳，並認為沒有發給資遣費及預告期間工資的必要，請問小芳該如何主張：
圖片出處[Paula Connelly/ E+] ／Getty Images
單親媽媽小芳是可福企業的員工，因需照顧失智母親及接送小孩，在今年九月份不連續曠職達三天，被以企業人事單位自訂的人事規章記大過一次，之後十月又因同原因再被記大過一次，企業便以人事規章的明文規定連續記兩大過為由開除小芳，並認為沒有發給資遣費及預告期間工資的必要，請問小芳該如何主張：
【專業法務回答】：
一、勞基法第一條第二項規定雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。從勞基法內容中關於曠職的規範，第十二條第六款開除的要件有二，一是無正當理由連續曠工三天，二是一個月內不連續曠工六天。所謂勞動條件不得低於本法，即事業單位可規定「無正當理由連續曠工四天，或一個月內不連續曠工七天或八天」；但如果規定「無正當理由連續曠工二天，或一個月內不連續曠工五天或二個月內不連續六天」均屬於勞動條件低於本法自然無效。
二、可福企業的人事規章規定「一個月內不連續曠工三天記一大過，記兩大過以開除論。」即是變相的規定已低於本法的勞動條件，已明顯違反勞基法第一條保護勞工的意旨，從而該公司的人事規章不發生任何法律效果。
三、現今實務上，事業單位自訂的工作規則常會規定苛於勞動基準法的規定，且未送主管機關核備，如果勞工能知曉其中的差異，則將扭轉局勢，更能保障自己的勞工權益，其中價值包括確認僱傭關係存在（繼續上班）、要求給付資遣費及非自願離職證明、申請失業給付等等，不可不慎！
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