圖片來源： Sarah_Ackerman樂威壯
除了任職的最後一家證券公司之外，歷任部門主管對我都是高度肯定和賞識，說我是他們的左右手，一點也不為過。或許因為自恃能力很強，自然容易遭嫉妒，加上常被挖角、空降，擋住他人升遷之路，被人背後暗算，也是遲早的事，只是自己渾然不覺。
我必須承認，我確實在「人和」上面沒有花太多的心思。下班之後，我和同事或長官並沒有太多的互動，因為我一直把「家庭」看得比「工作」更重要。下班後非必要的應酬，我總是能閃就閃。當一個企業裡充滿對你不利的黑函和耳語時，就不會有人挺身替你辯駁的。
我在任職第一家證券公司時，股市自歷史高點狂瀉，公司虧損嚴重，因此必須進行人員的精簡，不得不裁員，當時我也一度面臨危機，好在因為部門主管極力為我的能力背書，所以才把我從名單上剔除。
事後檢討，我應該是得罪了當時管理部門負責人資的同事，導火線則是我在擔任公司慢速壘球隊教練時，在一場對外比賽中把他換下場有關。因此，
在最後一家證券公司被迫離職，就沒有任何人出手營救了。一來部門虧損嚴重，二來部門主管不可能幫我。在前篇短文提到，前任部門主管出缺時，我並不是公司高層屬意的接班人，我當然嚥不下這口氣，因此根本不想為這位新主管衝鋒陷陣。我承認，當時我的工作態度一定是相對消極，最後淪落此一下場，也是咎由自取。
職位的升遷，就是殘酷職場競爭的結果。除非每次升遷都落在你頭上，不然絕大多數的人經常都是輸家。有了這層心理準備，或許你就能看得開。真的不服氣，就遞辭呈吧！沒把握找到更好的事，就別意氣用事。如果有人要挖角你，還要看你想不想去？去了對你更好，那就去；去了不一定更好，就請三思吧。或許忍一下，那個在升遷上贏過你的人一旦被挖角了，下一個接主管職位的人就是你了。在職場上，「理智」永遠要勝過「情緒」。
自己的親身故事，道盡了職場上「做人」和「做事」同等重要的道理。
「做事」要努力，「做人」要圓融，從積極面來看，可以讓你一路往上爬；若從消極面來看，則至少可以盡量延緩你被資遣、裁員的時間。
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