人際關係 | 人際互動

向來在工作上謹守本分，沒有大功勞也有苦勞的小胡，怎麼樣也沒料到，自己也會有被資遣的一天。

一時之間，小胡心情複雜：怎麼會是我？為什麼是我？我該怎麼辦？手上做一半的工作，要繼續完成？還是交接給誰？怕年邁的父母擔心，我又該如何瞞著他們？還有，我要如何找下一份工作？究竟該找什麼樣的工作比較有保障？……

扣除原本就處心積慮想拿一筆資遣費走人的極少數人，一般上班族都不希望自己有一天被資遣，但是在現在經濟不景氣的大環境下，卻已經有愈來愈多人，跟故事中的小胡一樣，被迫得修習「被資遣」這門學分。

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的確，在平穩的人生旅途中，被資遣是一個危機、一道關卡、一個變數，但是正如許多老掉牙的名言，危機可能是轉機、關卡只要破關就能往上一階；面對被資遣這樣的挑戰，「正面心態」是最重要需要具備的態度；如同跟男女朋友分手，與其深陷誰對誰錯、我負誰誰負我的糾結中，還不如重整旗鼓再出發，相信下一個男（女）人會更好。

我這樣說，並不是要被資遣者不顧客觀事實，一味自我感覺良好，我講的「正面心態」是希望被資遣者，不要先否定自己，認為是自己表現不好、能力不足才被資遣，也不要有「受害者心態」，認為自己是公司鬥爭的犧牲品之類；事實上，自己能力足不足？是不是被迫害？這些都已經不重要！被資遣是既成事實，除非有機會扭轉，否則與其困在負面情緒中，或忙著找原因，被資遣者更應該把精神放在「向前看」上！

首先，被資遣者如果沒有立即性的經濟壓力，我建議先放自己一個假，三天、五天都好，先放空沉澱自己，養足精神，然後開始盤點自己，看看自己的經濟狀況如何？沒有工作最多能撐多久？看看自己的人脈如何？哪些人能夠幫得上忙？自己的專業實力狀況如何？是不是還缺乏什麼？以及下一步能夠往哪個方向尋找新工作？

經濟狀況相對好的，可以給自己比較長的緩衝時間，不要急就章將就不夠合適的工作；經濟有壓力的人，則可能得先找一份可以溫飽的工作，若不夠好，就再騎驢找馬，先度過難關再說；專業實力不足的，應該考慮去上上課、考考證照，補強自己的實力；過去有人脈關係的，可藉機邀朋友敘敘舊，順便釋放自己的求職訊息，說不定新工作就在朋友的轉介之下就能搞定。

只要不自怨自艾，只要不放棄自己，被資遣後的人生，發展得比之前更好的人，並不罕見；最怕的是被資遣後，自信心崩解，身體跟著受影響，無心也無力重新振作，那就不只「被資遣」這門課不及格，整個人生的成績單，也將隨之一落千丈，未來要翻身，就難上加難了。

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