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職場哲學告訴我們，「吃虧就是占便宜」、「施比受更有福」，這是真的嗎？最近想起之前發生在自己身上的一件事，我才覺得這句話在某些情況裡，並不一定正確，也不該奉為圭臬。 
圖片來源：旭宏 蕭樂威壯
當時主管A交代一件原本不屬於我們工作範疇的事，那是其他部門該做的。不過A為了加快整個產品線上的進度，他卻妥協，還要我硬吞下來。
但我沒有照辦，因為我認為這件事應該要據理力爭，如果把事情做掉，其實等於破壞遊戲規則，將來別的部門就可以有樣學樣、如法炮製叫我甚至別的同事做這檔事，結果本來不是我們分內事，到最後卻變相增加我們的工作量，這不是吃啞吧虧嗎？
也因為我不照辦，原來跟我交情還不算差的A，竟然當場發飆，揚言說將來什麼事都不要找他商量了。因為我是一個既不合作、不配合，又怕吃眼前虧的人。然而我並不覺得委屈，反而覺得自己並沒有錯。
後來怎麼圓場的呢？
經理得知這件事後，反問他跟別部門協調好的工作事項早已白紙黑字，怎麼可以因自己個人意見而任意改變？A自知理虧，這才放下身段。
同事問我冤不冤枉？我則苦笑說做對的事，有時候比錢多事少更重要！
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