圖片來源： Nazareth College樂威壯
透過「本身條件」×「廣為人知的程度」都經營得不錯，才會有獵人頭公司或企業經營者找上門，然後經過幾次面試後，走到最後一關。
「太好了，這下我就能跳槽成功了。」
儘管意氣昂揚地等待錄取通知，偏偏在最後關頭總是等不到消息。
心想「怪了……」而向對方詢問幾次後，終於得到回應：「真的非常抱歉，公司慎重討論後，很遺憾無緣延攬您到公司，希望您諒解。」
這種事時有所聞。
明明遴選面試一路過關斬將，到底後來出了什麼問題？
就企業的想法，要任用三十歲後的人，當然希望這個人是主力人才、主管人才而能賦予重責大任，因此，比起招募年輕～中堅世代更為審慎。
按理說，如果你是條件優異的候選人，一開始，你的經歷、背景、業績、各種實績或是人脈，就會獲得賞識而脫穎而出，一路進入最後的遴選階段。
那麼，為何到了最後的最後，對方會認為跟你無緣呢？
這其中當然有種種因素，你很難得知不被錄取的所有理由。
例如，該企業找到過去與你共事的人，對你進行某方面的信用調查，然後查到了不利於你的資訊。
明明經歷和實績皆優異，專業性和人脈也都是公司求之不得的，但就是卡住了……。
就我的經驗，不錄用的原因多半卡在「速配感」。
一言以蔽之，就是你與掌握最後決策權的老闆、部門主管，或是人事主管「不投緣」。
例如，你沒辦法讓他們覺得可以一心歡迎你的加入，沒辦法讓他們產生與你一起併肩作戰的想像，沒辦法讓他們覺得你和同事能夠相處愉快。
投不投緣、與企業文化合不合，這些都是任用三十歲以上的人時，特別重要、經常被討論的事。
對方能不能「覺得跟你很合」，這部分完全憑感覺，卻非常重要。
投不投緣是雙方的感覺，或許你在應徵過程也覺得你跟他們不太合，若是如此，與其勉強跳槽，不如別合作比較好。
你的目標不該是被內定或跳槽，而是進入新公司後，能不能與同事同心協力地長期合作下去。
如果讓人「覺得合不來」的原因是卡在你的某項人格特質，那麼為了將來著想，請試著認清自己的缺點並加以修正。
我經常會談到新將命先生所提出的理論，所謂「會做事的人」和「做好事情的人」，無論你是多麼「會做事的人」（工作能力、專業技術高），如果不是一個「做好事情的人」（人格特質優秀），就不可能在三十歲後成為一位成功的中高階幹部。
因為工作能力、專業、經歷、實績而驕傲自大，讓對方認為「似乎很難相處」、「感覺很差」、「工作氣氛會不好……」的話，恐怕對你日後的職業生涯大不利。
在三十歲後的轉職或職涯發展上，情感面、人格的成熟與否是重要因素，請確實審視這個問題。
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