圖片來源： perzon seo樂威壯
辦公室的淑娟退休了，剛好嘉慶符合晉升的資格，就順理成章地接任她的職缺與工作，有機會向上晉升，消息傳來，我們都為嘉慶開心不已，他一直以來努力付出與優異表現，終有雲開見日出的時刻。之後，連同七年級的書吉與孟修都跟著有晉升的機會，看到這些內心熱血，行為熱忱的年輕人，能夠因為用心、努力、認真、負責，把工作做得完善，讓主管無後顧之憂，而在職場上更上一層樓，開創屬於自己的一片天，真是令人歡喜，他們都樂在付出，誠心奉獻，真正實踐古人所說「一馬當先、承先啟後、任重道遠」的定律，讓身為辦公室老大姊的我，特感安慰與幸福。
新官上任 三個月定局
單位裡有位認真負責、默默做事，無所求的主管小為，只要上級單位有所指示的事，小為一定奉行到底，並指示單位同仁要善盡職責，勇於任事，不達目標，絕不終止。剛開始，很多的改變與要求讓我們壓力重重，無所適從，也讓很多不明究理的同仁心生不滿，罵聲連連。我曾參與過許多協調會議，因此知道小為很多事情的指示也是迫於無奈。
這樣的情境以我們資深人員的眼光來看，會慢慢穩定下來的時間應該是三個月以後，因為三個月是一個週期，對於一個想改變現況的主事者來說，三個月是讓他和這個單位磨合的緩衝時間，他前進我們就後退，他凸我們就凹，時間會讓兩條平行線，因為互動與溝通而逐漸走在一條線上，所以適應生活的改變是讓每個人走向成熟平穩的唯一道路，我們能度過這一關，將來不管遇到什麼樣的困難與挫折，都可無憂無懼、信心滿滿地去面對。
為問題找答案 為困難找出路
風雨飄搖，讓人心生恐懼的日子，真的在三個月左右後，開始有改善的跡象，當我發現小為僵硬表情變柔和的那一刻起，事情就有了轉機，不過那段時間確實也難為了小為，因為那時候的他要面對上級的責難，又要面對部屬的陽奉陰違，讓他每日的心情都處於緊繃的極限，不過，他還是發揮了「一馬當先、承先啟後」的精神，為單位的榮譽與效能，做最大的努力。
而老闆的祕書小銘也是「一馬當先、承先啟後」的實踐者，他們辦公室的成員不多，卻能夠在人少事多的情況下，把每件事都做好規劃，依計畫執行，在執行的過程中會碰到困難，但小銘給自己的座右銘是「天下沒有做不好的事，只怕有不想做的心」，他會為問題找答案，為困難找出路，並找出原因，對症下藥，如今的他，已能獨當一面，所有的工作與業務，還有人員的狀況與發展皆能掌握，當我對他的表現與成長發出誠摯的讚歎語時，他卻謙遜地把他一切的表現都歸功於大家的幫忙與提攜，才有今日的他，能夠在單位裡，看到每個人不同的成長與表現，從稚嫩變成熟，是我最感開心與幸福的事。
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