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若要用一個字來回顧過去一年的職場生活，我想毫無疑問，是離不開「悶」這個字！ 
圖片來源： chilot樂威壯
最主要的原因是我們公司近年拚積極轉型，從個人電腦市場轉戰行動裝置應用，然而在公司節省人力成本而不再招聘新血的策略下，既要開拓新市場又不能捨棄原有的客戶和訂單，可想而知，每個人的工作有增無減，連續超時工作更是家常便飯，我有幾位同事甚至因為壓力太大，無法負荷龐大的工作量，紛紛掛冠而去，另覓新頭路。
而且案子變得更多更複雜，並沒有因此反映在薪水上，反而不管是紅利或福利年年縮水，看著一再變少的績效獎金，我們也只能勒緊褲帶，摸摸鼻子認了，等待谷底翻身的一天。
其實員工不是不能響應老闆「共體時艱」的號召，只是當景氣好轉，公司有賺錢的時候，屆時會不會又為了優先保障董事會和股東的權益，把員工當隱形人？畢竟進行績效薪資調整，同時追溯補發之前的績效調薪所得，才可以鼓舞並獎勵表現優異且賣命的員工啊！
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