人際關係 | 人際互動

圖片來源： Kohei Fujii 樂威壯

作者前言：勞權爭議近日沸沸揚揚，寫作此文，其實滿滿的是無奈──我絕非在幫台廠壓榨員工的行為辯解，也不是貶低美國品牌廠創新或引領風潮的能力，只是想為目前台灣面臨的「勞權不彰」現狀與成因，從「國內的分配正義」之外的另一個角度，提出一些觀察和解讀，也歡迎各方批評指教。

圖片來源： Valéria Almeida樂威壯

美國前國務卿希拉蕊・柯林頓曾說：「對於批評，我學會不帶個人情緒地認真看待。」面對批評，我們時常一味全盤接受，並常讓自己深陷自我懷疑的泥淖，放大檢視缺點，卻忽略批評背後的「真實性」、「可靠性」。

專職於個人信心建立領域的知名作家Margie Warrell便提到，儘管多數人不喜歡被評論，卻能選擇從中學習調整心態，有效從負評中獲取具有價值並且值得聽取、改進之處，而面臨批評的第一步，可先行反問自己以下四個問題，理性分析、釐清事實後，將有助鞏固內心堡壘、不輕易遭受打擊。

圖片來源：Chris Marchant 樂威壯

找工作的時候，千萬不要為了有而做，很多時候找錯工作，比一時沒工作來得更糟。因為你會懷疑是自己抗壓性不足還是能力不足，學習力差、跟不上步調、反應太慢，最後工作變成一件痛苦的事，其實，有時候不是你的問題，是這份工作跟你不合！

這就像你要去台北，看到旁邊有車就上去，結果坐錯方向，坐到一台往高雄的車，等到開車了，看到往台北的車在隔壁月台上，就算你在車上著急也沒有用，想下車還下不了車。與其發生坐錯車的情形，浪費時間，還不如在月台上先看清楚你要去的方向，自然會發現屬於你的那台車，在前方的月台等待你上車。

依照之前招考的模式，中文與英文面試的考場會分開。中文的部分會有兩個考場，每個考場會有三到五位的考官，而英文則分成多間考場。中文的部分，有些考官會直接問考生簡單的生活題，有些會參考履歷表提問，最重要的是一定要準備30秒-1分鐘的中英文自我介紹，這是最基本的考題之一，以備不時之需。

之前英文的面試則是以抽題目的方式進行，報編號名字之後馬上就抽題目，考生以英文回答抽到的題目即可，考官有可能會依考生回答內再追問，考驗大家的臨場反應。

圖片來源：Unsplash 樂威壯

履歷的部份不打算多講，反正就盡量以條列的方式將自己的學經歷清楚列出，不致於差到哪去。但「自傳」的部份比較Free Style，是個容易突顯優點，也同樣容易暴露缺點的地方，今天就藉由幾個實例來表達一下我個人的看法。文中大致引用了三人的自傳當做示範，我知道這三位都常看我和Joe的文章，所以我這裡先說聲「歹勢」，希望你們不要介意：因為有你們的犧牲，讓這個世界變得更好！就當是我幫你們修改履歷的謝禮吧！

我很訝異在台灣很多年輕人不會寫自傳，我們公司在篩選求職履歷時，真的看到不少整個不知所云，甚至讓人啼笑皆非的自傳。有時候還真想叫這人來面試，不是因為他條件突出，而是實在想看看本人是什麼樣子。但後來想想，實在也不該怪這些年輕朋友，我自己也是有幸接受過一些訓練，才大致了解求職文件的重點。除了當初申請國外學校時，自己花了些功夫研究，後來在美國念書，學校還強迫每位研究生都要參加「履歷撰寫」的workshop，由具備寫作專長的老師帶著我們完成自己的求職履歷，甚至還有一對一的面談跟潤飾。這些訓練對我幫助非常的大，我建議台灣的大專院校也該提供類似的協助。

圖片來源：MattysFlicks樂威壯

我家巷口的那間服飾店，最近也開始轉型，一樓有一半的空間，被拿來擺放桌椅和咖啡吧台，問了老闆怎麼突然賣起咖啡，才知道因為店租漲價，老闆想兼賣咖啡吸引客源。複合式經營，早已悄悄的成為趨勢。

加入不同新元素 發揮1+1>2效果

對此，HubSpot 整理了4個問題，讓業務員透過提問瞭解客戶面對「改變」的意願，並以此瞭解客戶現在的困擾，進而化解讓客戶猶豫的僵局。

圖片來源：Andy Rennie樂威壯

當我還是小學生的時候，書包裡面的東西會隨著年級，而變得完全不同。畢竟教科書都換新，自然沒什麼好奇怪的，而且這個變化也是成長的證明。對今年的自己來說，一個學年之前的教科書已經過去了，接下來要學習的是另一本教科書。

只要一個人不斷在成長，閱讀的書籍就會不斷改變、更新，社會人士應有的閱讀態度，便該如此。

圖片來源： Alex Bellink樂威壯

這還真是個麻煩但又常見的問題。

大家身邊總有一些認識的人，是常常會來跟你抱怨他的人生大小事。 可能是老闆不公平、可能是同事不友善、可能是公婆岳父岳母不喜歡他、可能是朋友欺負他、也可能是情人或伴侶對他不好。 總而言之，好似世界上最悲慘的事情都被他們碰光了。

圖片來源： nick farnhill樂威壯

職場是現實的，所謂的沒有功勞也有苦勞，不過是用來自我安慰的藉口罷了，公司時常會要求員工展現你的忠誠，比方在實際行動上，要求你認股、無薪加班亦或是選擇低薪多責，在態度上，則要求你不要計較、少抱怨、不要忤逆長官，以這樣的方式來證明你的確為了公司掏心掏肺，或許你認為這麼委曲求全、犧牲奉獻，再加上極高的配合度，就一定能夠換來公司的善待與回報，這樣的思維實在是相當的愚蠢、天真～～

因為，事實則是………只要你的績效夠好、能夠幫公司帶進越多錢，即便你並未展現出強烈的忠誠，你的所有行為幾乎都會得到合理化的解釋，比方說以下犯上，會被說成是有企圖心、敢說真話，比方你不願花任何一毛錢購買公司股票，公司也會主動配股給你，因此，與其把時間花在如何討好公司，與其把時間花在期待你的苦勞所能得到的回報，不如把心思放在如何發揮自己的價值上，也就是如何幫公司多帶點營收進來，畢竟，老闆是不會跟錢過不去的，這就是職場現實與校園社團大家庭式運作最大的差別所在～～

圖片來源：University of Michigan School of Natural Resources & Environment樂威壯

幾乎每一個面試的結尾，面試官都會問：「那你有什麼問題想問嗎？」這不只是給你提問的機會，他還會從你的問題裡，判斷你的人格特質，包含你最關心的事情、你在乎的工作價值、還有你想發揮的能力和角色。換句話說，你應該把這個問題當作考題，好好的回答才能留下深刻的印象，讓對方願意聘雇你！

來到提問的環節，一定要先抑制釐清薪水、工時和休假等福利項目的衝動，這些當然很重要，但別急著在這個時候就提出來，免得對方認為你是個「只看中一己私利」的工作者，產生負面的看法。

圖片來源： MadFishDigital樂威壯

不同生涯階段 影響選擇型態

工作在人生中的占比和角色從來就沒有標準答案，而是在於選擇和價值觀的不同，有些人認為錢夠用就好，有些人認為要不斷追求收入最大化才能過想過的生活，有些人拒絕加班，希望下班後能有時間安排個人生活，有些人不在乎工時，因為他的企圖心驅使他願意付出一切來換取工作上的表現，以達到事業目標的實現。

圖片來源：mahmoud99725樂威壯

呂律師你好：

很喜歡你分享的文章與見解。今天我想與你聊聊。我有兩個女兒，一個大三，一個高二，讀書方面雖不是頂尖，但是排名在前。我知道會讀書不代表一切，最重要的是做人處事態度。

圖片來源： Pictures of Money樂威壯

低薪，真的無解嗎？

「資訊不對稱，就是利潤之所在。」在Ptt的討論版裡，一位上班族認為，薪資不透明，讓掌握全盤資訊的企業有操弄的空間，讓無法得到資訊的員工陷於泥沼中爬不起來，永遠拿不到合理的薪資。

一、最低工資公式入法：
最低工資公式，這可是一個新鮮的名詞，我非常的好奇，很想知道這個算式的計算基準，所以我找了相關的資料，很遺憾的是又是一個議題用字罷了，這跟其他二個黨有什麼差別啊？正所謂天下文章一大抄，一點新意也沒有，如果我們還是受限在基本工資的坑洞裡，低薪現況將不會有所改善，我真的很好奇這三個黨的勞工政策是哪邊出來的？

圖片來源：Sabbian Paine樂威壯

除了國際大環境的因素之外，本篇將與各位討論我的看法。

經濟學上計算 GDP，主要分成四大部分：消費、投資、淨出口、政府支出。其中的投資指的是實體產業的投資（例如出錢開餐廳），而不是投資基金這種投資，所以投資這一項最後也可以歸類到出口或消費。由於近年政府預算緊縮（請參考政府財政吃緊：台灣的第二大挑戰），因此政府支出這部分，本文不再重複討論。

圖片來源： Paul Sableman樂威壯

今天的個案其實也是一個最好的說明，勞動法令其實不在乎於公司的規模大小，重點還是如我前面所說的概念，這位董事長的行為我個人覺得有點離譜，希望透過文章，可以給大家一些觀念上的建立，謝謝大家！

案件內容：

圖片來源：home thods樂威壯

職場上，每個人都想盡力表現、做出一番好成績，並爭取晉升的機會。但是，光是埋頭工作並不能讓大家看到你的努力，更不保證讓你成為老闆心中的升遷人選。想升遷，重要的是先了解自己對公司的貢獻與成果，並常透過與主管及同事互動，建立他人對自己的熟悉感及記憶點，以在有機會時獲得他們的推薦。

對此，發問平台Stack Overflow市場內容編輯Richard Moy，特別指出，想要有更高的升遷機率，平日在上班時要培養四個重要習慣。

圖片來源：Betsy Weber 樂威壯

這一陣子我都準時下班，沒有留下來加班，有一種重生的感覺，像撿回自己似的。

第一次，可以七點多吃晚飯，而不是十一點多。吃完飯，和朋友line，給父母打電話問候，上網看新聞和文章，和先生聊一聊，再教孩子功課，做半小時瑜珈，然後心滿意足的上床睡覺，失眠比例也減少。過去，這些事情沒有一項可以做，每天只有工作、吃飯和睡覺這三件事。