目前分類:職場倫理 (143)

艾蜜莉:「我同事和她新男友講電話的樣子好噁心,簡直讓我快抓狂。有一天她居然還講了整整兩個小時。我的困擾就是:她像是一個被愛沖昏頭的大白癡。」
同事和男友講電話好噁心?要怎樣講她才能改善

圖片來源: alexisnyal 樂威壯


很多時候我們對某人感到不滿,但他只是按照公司的規定辦事而已。我們可能不知道這一點,也不喜歡他這樣,但是這並非那個人的錯。一個保險公司的理賠計算員抱怨說,同事總是寄給他不必要的電子郵件。他老是不解,為什麼大家都在浪費他的時間。「別人何時不在辦公室,根本不關我的事。我幹嘛去追蹤每個人的休假計畫?」當他如此說給督導聽的時候,才驚覺有些部門規定,休假的人要將他的休假時間通知辦公室裡的每一個人,他的部門也適用這個規定。所以督導反而想知道,為什麼他不知道有這個政策?

有一位女士因為孩子生病,想要待在家裡工作。但她的上司告訴她說,她只能請病假。她感到很沮喪。之後她又再問一次,上司說自己是照章行事。所以她不滿意的是公司政策,而這個政策將來有可能會改變,但在尚未改變前,她仍需按照規定。

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在職場上遇到狀況也許不能件件都完美解決,但是不出聲或是選擇沉默離開,對於已在公司工作或是未來要加入公司的人都是件壞事。
你一聲不響就走人,對嗎?

圖片來源:Jake Stimpson 樂威壯


如果純粹只是不喜歡這個環境或是主管的領導方式,或是其他關於職涯以及工作內容等等原因,這就更簡單,以上的問題都可以直接當作離職原因,既然都已經選擇要離開,其實也沒有甚麼好牽絆你了,又怎會難以啟齒,甚至要"無聲無息消失"。

會要求要有離職原因,一方面是希望藉由了解離職原因來改善或是優化公司對於留才以及招募的方向,或是改善內部流程等等,另一方面也是要人才自己想清楚為何來應徵公司,來公司上班,如今又為何選擇要離開,也希望人才可以放下情緒,認真思考,嚴肅看待離職這件事情。

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戴勝益:「語言能力就像學歷,能增加職場競爭力。」英語力在職場上日益重要,知名企業王品和樂天集團也鼓勵員工們增強英語力,培養更多國際化人才。
看台日兩大企業如何提升英語力!

樂天邁向全員TOEIC 800 分
王品員工多益500 分就加薪

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