人際關係 | 人際互動

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「我們的企業文化講究誠信（integrity），在找人才上都非常重視正直與誠實。」企業主在接受媒體專訪時，經常會這麼強調。可是，人資主管私底下碰到我時，卻是另一番說詞，要我寫文章提醒年輕求職者：「不要老實到變成白目。」因為有些人過度誠實讓他們傻眼與尷尬。

「誠實」和「老實」只有一字之差，性格也不過一步之遙，求職結果卻天差地別。究竟「誠實」和「老實」有什麼不同？中間的紅線在那裡？

（資料照，記者王榮祥攝）

放眼望去仍活躍的政治人物中，她是碩果僅存的美麗島世代。她說，民進黨在蔡英文擔任主席之後，已經走向專業菁英世代，「一個正常的社會應該是，所有關懷社會的人都能參與政治，不須有這麼慘烈的準備、受那麼多的痛苦和錘鍊。」

某廟方貼出公告，指出該廟遵循勞基法，令信眾莞爾一笑。（記者王捷攝）

延宕近半年的勞動基準法修法爭議終於在12月6日經由立法院三讀程序劃下句點，但因立法院通過之版本加上許多原來行政機關提案中所無之條文，加上距離2017年1月1日新法施行日期間僅剩三週，勞資雙方應變調適時間有限，倉促上路恐衍生許多爭議，目前可以想見之問題如下：

一、工資計算明細提供義務：

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H小姐在一次去國外的海島自助旅行時，認識了現在的先生，他是當地導遊，兩個人初次見面時就天雷勾動地火一發不可收拾，於是乎展開了遠距離的戀愛。

因為距離的關係，幾個月才能見一次面的兩個人卻愛得濃烈，見面第三次時，兩個人便決定結婚了。周圍的親友們總覺得這段感情應該不久後就會自然消滅，沒想到兩個人最後真的結婚，這件事的確跌破大家的眼鏡。

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案件內容：

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Stephane畢業三年，從事貿易，負責國外客戶，表現優異，公司有意予以重用並升遷，可是Stephane仍然想要多嘗試，確定未來的生涯方向。在過去三年的工作經驗中，她發現自己有不少強項，包括做事講求效率、準時完成工作等，而且—

「只要客戶有需求，不論是凌晨幾點鐘，是不是睡意正濃，我都可以立即從床上跳起來處理，腦筋清楚，笑容真誠，服務到對方滿意為止。」

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他當下很生氣，但又無法立刻跟老闆反抗，所以跟我求助，尋求相關的應對措施。

先說結論：

一中豪大雞排老板曾阿棋（左）是中寮鄉子弟，帶著子女為偏鄉學童現做比臉還要大的雞排。（資料照，自由時報記者佟振國攝）

例如：在這幾年當中，韓國已經接連與美國、歐盟及中國大陸等大國簽署自由貿易協定，台灣應該要學習韓國，如果台灣不急起直追，將會面臨邊緣化的危機。

但事實真是如此嗎？我的一位韓國學生曾經告訴我，台灣很好，他很羨慕台灣人。他說韓國雖然所得高，但貧富差距卻日益擴大，韓國雖然簽了很多自由貿易協定，其實韓國人並不快樂。可見一個國家就算簽訂再多自由貿易協定，也不代表國民從此就能過著幸福快樂的日子。

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網友提問：

◎牡羊座：拼了！抓住痛處，逼迫老闆加薪。
◎金牛座：不用你煩心♥～加多少我都算好了喲！

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有人問阿姐，一份做了三年的工作，雖不滿意但也不得意，是否該換跑道？

有人問阿姐，一個滿三個月的工作，發現與原來自己的預期不符，是否該離開？

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在衝突過程，過於激進的情緒表達會讓同事疏離或是工作成效大打折扣，而處理衝突又太過被動的人，則會無法真正達成心中想法，只能任由情況膠著、離目標更遠。美國情商相關學者Travis Bradberry提出了重要的癥結點在於自信，同時整理了要點，讓不擅長表達意見、害怕處理衝突的人能夠參考。

1.衡量沉默的代價

我工作多年下來，看過五花八門的面試方式，今天與各位分享，當企業將壓力測試放在面試的時候，所發生的真實案例，希望可以給大家一些幫助！！

1.壓力測試：當面試時電梯停掉的時候你該怎麼辦？

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在臺灣填鴨式教育的環境下成長，我對中學時期的一幕印象深刻。

期中考結束第一個科目，兩位同學討論著剛才考卷裡提到的某種植物，似乎在他們的社區很常見。此時，班上成績最好的同學走過來，語帶嘲諷的說：「那一科都交卷了，說再多還有意義嗎？還是趕快準備下一科吧！」大家走回自己的座位，沒有人反駁什麼，畢竟，他是體制內所謂的模範生。

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要想領導並管理一群人，除了靠能力服人以外，經驗也是一個很重要的因素，而這通常是較為年長的人所具備的優勢。但現今職場並非如此，隨著千禧世代的崛起，因為他們從小接受網路的薰陶，很習慣運用網路吸收新知，所以能夠藉此彌補經驗上的不足，培養相關能力，因此常會見到年輕人被升官，需要帶領一群較為年長部屬的狀況，而這會讓資深員工憤憤不平，也讓年輕主管面臨相當多領導上的困難。

行銷顧問Mike Kim在《Entrepreneur》雜誌網站上告訴大家，如何帶領資深員工的三大心法，讓有能力的年輕一代，在面對升遷時，不用擔心資深部屬的反抗，而是能夠服人，讓整個團隊團結一致，創造更好的表現。

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今年NBA的賽季結束後有二位很多人討論的球員轉隊。一位當然是台灣人都關心的華裔籃球好手林書豪，雖然稍早曾經說過快樂打球比薪水更重要，但還是以三年三千六百萬美金的條件，加盟布魯克林籃網隊，這是他在加入NBA以來的六年內，加盟的第五支球隊。另外一位則是重量級球星杜蘭特離開了效力九年的雷霆隊而轉戰金州勇士隊。一般人都相信，杜蘭特之所以做出這樣的決定，是希望能夠為自己手上掙得一只冠軍戒指。

朝夕相處 產生「一家人」的錯覺

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他中年、禿頭，長相穿著或許看起來人模人樣，可眼睛老盯著妳的胸部看，讓妳非常不舒服。

「我們兩個感情不好，床上尤其不順。你知道的，男人都有這樣的需要，我目前正在積極物色一個小女友。」

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面試依靠直覺，當然不可靠！這是企業老是用錯人，而求職者在面試時總是感到不對勁或不舒服的原因，比如被問及無關工作的隱私、被歧視或羞辱等。

既然多數的面試並不科學，應徵者就要識時務者為俊傑，在進門後的五分鐘快速拿下印象高分，後面二十五分鐘的演出才有意義。至於印象分數，則分為三個以下重點：

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我舉一個客戶公司發生的故事與各位分享：

我有一個客戶他們公司是做三角貿易，一次由於業務主管的失誤，讓國外客戶把訂單取消掉了，這個時間點已經接近過年，一筆將近100萬美金的訂單沒了…這個時候的氣氛之詭異，大家應該可以想像，這位主管平時就是嚴以律己，這個時間真的受不了心理上的壓力，於是向老闆提出了辭呈，說他要『辭職以示負責』，結果老闆接下來的話讓我一輩子都會記得：

有一本書叫《小公主》，敘述的是一個小公主很努力，但是卻拿不到獎盃，她很沮喪，最後老師給了她一個獎盃，告訴她因為她是最努力的。這個故事告訴我們，輸贏不重要，重要的是你有沒有努力去爭取過。

我們不會要求夏天一定要贏在起跑點上，輸了也無所謂，日子那麼長，不用事事跟人家拼第一，為什麼非要拿第一呢？過程開不開心才是最重要的，從中學到什麼才是最重要的，不是贏了就開心，老二哲學我們覺得也挺不錯的。