人際關係 | 人際互動

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我公司規定，新到職的應屆畢業員工，第一次拿到薪水必須返鄉感謝父母。只要利用黃金週假期（譯註：日本每年四月底到五月初，由多個節日組成的連假）返鄉，並且傳達對父母的感謝話語，就能獲得返鄉的交通費津貼。

如果在獲得晉升後的6個月內，能與父母一起聚餐的話，公司也會發放餐費（父母每人各10,000日圓）及交通費（東京都以內地區除外），條件是必須提供聚餐照片。 我曾經對出生北海道釧路的平岡佑理說：「你回釧路的交通費用，由公司幫你出，你就回家一趟向父母打聲招呼。你父母會喝酒嗎？買個小伴手禮一起帶去。就買『魔王』（日本燒酒）吧，回家陪他們喝一杯。」讓員工可以返鄉回家。

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有一女教師，在很多年之前，她的丈夫就在一場車禍中喪生了，而她一個人卻培育了三個博士生女兒。同時，她所教的很多學生也都成績優異，讓同事和朋友們都感到不可思議。

在一次採訪中，她向記者透露了她教學與教子的秘訣：不要指望別人都和你的見識一樣！

前些日子與集作家、文史工作者、旅遊家及電視廣播節目主持人於一身的謝哲青老師碰面。他因為來台南演講，我到高鐵站去接送他。我們認識三年餘，年紀相仿，喜歡閱讀，而有許多共同話題。

「十年寒窗無人問，一舉成名天下知。」是我對哲青竄紅的第一印象。而我相信他的走紅會很久很久，因為他憑藉的不是運氣而是實力。此話怎說？你去想一個人，每天工作不論多晚，一定閱讀到子夜兩點，然後清晨六點又起床工作。這樣日復一日極有紀律的自我要求，能不頭角崢嶸，又豈能不紅？這番話來自於他的太太艾霖的分享，真實性百分百。

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一次上課的時候，一個女孩子垂頭喪氣地跟我說：「老師，我考了四次四級，還沒過，究竟是為什麼？」

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周五的晚上，我跟一個很久不見，最近跳槽到新公司擔任BU主管的好友小賴在吃飯。突然間，我的手機就出現了一個俗稱的老人圖。我刷的一下就把群組裡面兩百多則未讀訊息給刷掉了。

嘖，又是這種問候圖。我說。

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面試時，可能因為某位求職者看起來特別順眼，就不自覺地幫他說話、遇到自己的學弟妹就直覺想網羅、看到長相抱歉的人，還沒談心理面就已經直接拒絕了……這些都是面試主管面試時最容易犯的一些錯誤，也是最難避免的錯誤。若是錯失英才，惋惜也就罷了，但萬一所用非人的話，處理起來可能非常棘手，甚至後患無窮。以下整理出面試主管最常犯的十大錯誤：

一、沒做功課就上場

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談薪水前的準備

在面試時有2種身份是比較好做薪資談判的，1種是現在還在職，正在轉職找工作的身份。另1種情況則是手頭上已經有offer，再面談另一份工作的身份。這就是所謂的騎驢找馬。

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日本的藝能界史上，最傑出的偶像是誰？我想應該是松田聖子。

我曾有幸與栽培松田聖子的恩人Sun Music藝能事務所已故的相澤秀禎會長談話。 「松田聖子是O型腿，但是我讓她穿迷你裙出道。因為如果隱藏她的缺點改穿長裙一定不會紅。」

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可是，那一年無論摔到多深的低谷，我手中仍緊緊抓著夢想的尾巴不放。那段時間我最期待的，便是週末走在繁華落盡的重慶南路書店街上，遠離充滿煙哨味與肅殺氣息的南陽街，呼吸屬於自由的味道。

在那裡，我遇上一本書，竟讓我就此花了八年的時間，想到非洲當醫生。當時，我隨手買了一本《愛呆西非連加恩》，作者是連加恩醫師。這是臺灣第一屆外交替代役男在西非邦交國布吉納法索（Burkina Faso）的醫療小記。

尼伯特颱風共影響228航班受影響，桃園機場公司8日中午開始啟動大量航班疏運作業。（自由時報記者 朱沛雄）

案件內容：

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故事是這樣的：

他們公司裡面有一位同仁，大家都叫他小V，小V是一個非常謹慎的員工，在公司裏面獲得高階主管的賞識，對於工作，極度的要求自己。有一天公司主管需要對外進行一場演講，小V受命與會並要求助理將主管做好的簡報給先給他看過一遍，確定沒問題了，才要前往會場。

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職場打拚三、四十年，退休後的日子，堂哥想要繼續進修當學生修碩士學位；堂姊想當陪旅客遊山玩水的導遊；我則興高采烈地想當服務客人的早午餐店員，一圓兒時長久以來愛「洗手做羹湯」的美麗夢想。

自己開起早餐店 享受服務大眾的喜悅

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案例內容：

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被輕忽的時間成本，讓人被輕視

某些企業或許眼中只有物質，所以只想到要偷工減料，卻沒想過，員工付出的心力本來就可以創造價值，也該要求收取費用。

劃地設限，走不出去
很多人在找工作時，喜歡找離家近的職缺，甚至有些人堅持中午回家吃飯、睡午覺，或是離男友公司近，以利男友方便上下班接送，或是搭捷運只要一線到底，不要再轉換交通工具…以某一個地點為中心，只在方圓走路十分鐘到得了的地方上班。

身為一個從中南部到台北打拼，每回搭車北上都要高唱林強《向前行》的上班族來說，高鐵不知道帶給我多少方便，而且我今年過年壓根沒先訂車票，我懶惰，我的如意算盤是，反正加開班次那麼多，我嗶個悠遊卡搭自由座就可以順利返鄉，沒想到（跪地）！高鐵工會為了爭取5億加班費，恐怕要在春節罷工了！

看到這則新聞的第一時間，我整個人驚呼並從床上彈跳起來（休假在家一定要躺著），對！我嚇歪！怎麼辦啊？好煩！我可能回不了家了。

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我想起一個小事情，我在第一家公司的時候，隔壁部門有位年紀不小的姐姐，她是公司的資深級老員工，研究所學歷，畢業於一所國內著名的大學，但是她在公司的職位是普通的行政人員，我一直不明白她為什麼要做出這樣的選擇，但是我也不好意思問她，我就一直安慰自己的好奇心，每個人想要的生活方式不一樣罷了。

上個月我跟前同事聚餐，聽說這個姐姐已經辭職了，我們一行人都很震驚，因為感覺她就是要打算在這家公司待一輩子的樣子。同事說她原本是這樣打算的，但是到了後來她發現身邊的同事年紀比她小的越來越多，她漸漸不適應這種年齡上的差距，更重要的是有一天公司空降了一個年齡很小的同事成為她的主管，她在情緒上無法調適，於是就離開公司了。

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每一場面試的最後，面試主管往往會詢問：「還有什麼問題想問我們嗎？」這時候是求職者主動出擊的好機會，一則可以表現積極的態度；二則透過好的提問，讓面試官留下深刻印象；三則能藉此更了解一家公司，避免到職後發現不符原先的期待。職涯專家Jenny Foss有豐富的面試輔導經驗，他認為以下四個關鍵問題，求職者要主動詢問、了解。

一、原來的員工因何離職

◎牡羊座：不要當朋友不勉強沒關係啊...真的...真...(泣)。
◎金牛座：我哪裡做錯了？會反省自己哪裡做不好。

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隨著資訊與社會的接受度日益普及，同志話題不再是禁忌。但...還是很多人問我：「我該不該告訴同事我是同性戀？」

這點的確讓很多人很困擾，同志朋友想請家庭照護假照顧另一半，卻礙於不敢透露自己同志身分的大有人在。因為即使現今台灣風氣已開放許多，但社會上還是充滿了許多同性戀不同想法甚至偏見。