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當初我選擇成為婦產科醫師，最大的原因是因為這是醫院裡唯一可以說恭喜、還可以說再見的科別。也因為這是一個充滿喜氣的工作，常常讓我置身在感動的氣氛之中，就算再辛苦我也樂在其中。

過去，婦產科醫生都是以接生人數做為醫術好壞的依據。但近年來，年輕女性漸漸關注起自己的身體，身為女性的我，比起其他男性婦產科醫生更能體會她們的心情。所以我決定自己開業，專注婦科而不接生。雖然一時之間少了業績的加持，但也讓我闖出了另一片天地。

「真的嗎？真的嗎？他們兩個人的工作沒什麼交集，怎麼會搭得上線？」小艾的主管比比瞪大眼睛驚訝地問。

「這是真的！而且據說還是小艾自己貼上小魏的唷！」

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有人換工作是因為薪水給的更多，有人換工作是因為討厭公司制度，有人換工作是因為受不了頂頭上司。當別人問我該不該換工作時，我通常先反問：下一份工作，能幫助你保有江湖地位嗎？

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無論是誰，只要做了件好事就會有種「很害羞」的感覺。例如讓位給老人，或是幫助行李太多而難以行走的人─即使是這些小事，也會不自覺感到害臊、不經意猶豫一下。

發表公司計畫時，無法大膽地率先示範、第一個站出來報告的人，也都是因為害羞所致。「他今天也好帥」、「為了替自己加分真是拚命」如果過於在意別人對自己的看法，一不小心就會變得畏首畏尾，原本難得可貴的積極態度也隨之消失，發揮出來的實力如同往常一樣，很難有所突破。

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窮人最大的危機是「不知道自己在幹什麼」

你會故意讓自己虧錢負債，逼自己活在窮困絕望中嗎？

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42歲的歐建新，原本任職於廣東深圳中興通訊下屬中興網信科技公司，是手機部門的研發主管，去年12月10日，歐建新爬到中興通訊大樓頂樓，從26樓一躍而下自殺身亡，成了深圳成千上萬上班族心中難以磨滅的陰影。

歐建新是典型的深圳白領「工薪族」，湖南邵陽人，認真念書考上北京航空航天大學，再取得南開大學企管碩士學位。他在深圳華為工作了8年，2011年在中國智慧手機銷量爆發的大成長期，36歲的歐新建跳槽中興，簽了8年工作合約。一切都受外界所稱羨，歐建新在新中國的科技龍頭企業站穩一席之地，娶妻生子，買了兩套房子，深圳房子這兩年大漲，家庭財富暴增。

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華南永昌投信行銷業務群副總蔣與銘教你小撇步，就是參加高爾夫球、品紅酒、抽雪茄、讀書會等社團。

蔣與銘說，其實台灣有很多老闆的財力都很雄厚驚人，難在你不知怎麼去認識他，不過，有些機會是可以自己去創造的，例如多參加一些老闆會參加的社團，其中又以高爾夫球社團為例第1順位。

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我在去年寫了一篇有關未來雇傭體系跟斜槓青年崛起的趨勢文章，最近不知怎地又開始流傳，有些讀者看完寫信來問我，想成為斜槓青年，具體來說到底要怎麼做？在此，我就來分享一些淺見。

斜槓青年／零工經濟這些概念，在近兩年越來越受歡迎，市面上亦出現許多相關書籍，像是《斜槓青年》、《斜槓微創業》、《零工經濟來了》、《複業時代來了》等書，從不同的角度闡述「多重職業跟所得」。但是必須說，斜槓青年跟兼差還是有本質的不同，比如下班開 Uber 兼職，或者兼兩份工作，這嚴格上來說，並不是個斜槓青年。

到底如何才能得知每個人需要的睡眠時間呢？其實，這不是件容易的事。

「拿破崙可以睡3小時就夠，愛因斯坦卻要睡10個多小時—歷史上的名人有的睡得極短，也有的名人睡得很長。不過，除了拿破崙這個午睡的名人外，我有個朋友也是一位只睡3小時就夠的短眠者。每個人的差異很大。由於我從事睡眠研究，我還曾經想過，如果可以許個願，我希望自己是那種睡很少就行的人。」

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職業倦怠感會降低生產力，令人感到徬徨、無助，這樣的負面影響力甚至會在不知不覺中蔓延至生活的各個角落。如果能及早察覺並採取對策，就能將問題扼殺在搖籃中，重新找回動力，掌握自己的生活節奏。

1.減速，在倦怠中重新設立目標

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其實，只要掌握好３個訣竅，我們也能發揮拒絕的藝術，讓雙方都有滿意的結果。

1.表現基本的真誠，先聽對方把話說完

劃地設限，走不出去
很多人在找工作時，喜歡找離家近的職缺，甚至有些人堅持中午回家吃飯、睡午覺，或是離男友公司近，以利男友方便上下班接送，或是搭捷運只要一線到底，不要再轉換交通工具…以某一個地點為中心，只在方圓走路十分鐘到得了的地方上班。

Eddie唸中小學時最怕寫作文，還好大學唸程式設計，只要寫程式語法，不必碰中文字。他原來以為從此不需要寫作文了，那兒知道退伍求職，竟得從寫自傳開始。Eddie不得不向教國文的姊姊求救，姊姊教了Eddie一個小撇步。

不可思議，這個小撇步真有效，Eddie竟然輕輕鬆鬆寫完自傳。

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情況一 集團二代從基層開始做起

會出現這樣的情況，有幾種因素可探討。第一種是你原本就預料會發生的結果，因為你的下屬，其實是管理階層的家族成員，需要接受磨練，便派他到基層受訓，讓資深員工帶領他，例如集團的第二代，剛從國外取得學位，回到公司後，擔任某個部門的助理，跟著主管到處跑，所做的都是基本、繁瑣的事務。如果你遇到的是這樣的員工，相信你從一開始，就會試著和他建立良善的關係，盡可能地幫助他熟悉整個公司的運作，如果他對你有正面觀感，往後在接任高階主管時，也有可能會提拔你，讓你成為他的左右手。

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好工作，有可能寵壞你
一般人所謂的好工作，是指錢多事少離家近，可是20幾歲獲得這樣夢寐以求的好工作，恐怕不是好事。

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事實上，要判斷一個組織的動向不算困難，只要徹底了解最高階那位經理人的性格，搭配對方公司的文化，你大概就能摸透該公司的決策思維。

成功通常獨一無二，但失敗往往有跡可循。或許我們無法判斷誰必然有卓越的經營能力，帶領公司前往流著奶與蜜的迦南地，但要事先知道一個人是否有什麼致命缺陷不適合擔任經理人，則有非常清楚的幾個面向可觀察。

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幾年前，某航空公司發生一起客訴事件：一位攜帶隨身行李的旅客，在登機後隨即將行李扔在腳邊，占去小部分的走道。一旁的某空姐見狀，來到該名旅客身邊說：「先生，班機即將起飛，請按規定將行李放進上方的置物空間。」旅客彷彿充耳不聞，低頭悠哉地翻閱機上雜誌。

「先生，不好意思，按規定您要將行李放進上方的置物空間，請您配合。」空姐維持優雅的笑容，語氣更加堅定地說著（此時走道上已經出現排隊欲前往座位的人龍）。旅客終於微微抬頭瞄了空姐一眼，語氣淡淡地說：「妳不會幫我放嗎？」　「先生，不好意思，請將行李放在上方置物櫃。」空姐仍然微笑著，但也絲毫沒有要行動的意思（此時走道上的人龍更長了）。「不好意思，先生，我幫您將行李放到上方的置物空間好嗎？」另一位空姐嗅到異樣的氛圍，趕過來幫忙。旅客搖搖頭，指著那位與其對峙的空姐說：「我要她幫我放！」