圖片來源： Hamza Butt樂威壯
50歲前如果沒有一定程度的財務準備，50歲後你面對工作、健康、家庭等人生重大劇變風險的承受度，已經驟然衰減。因此，如果現在30歲的你還不覺醒，等於把責任推卸給未來的你，最務實的做法應從搶救自己的口袋做起。年輕人理財的起步，如果是選擇先滿足眼前欲望而過度消費，那麼時間將是導致你財富貶值的最大敵人；如果不幸落入負債，你還將遭到時間的懲罰，使得人生更加難以翻身。
接下來，綜合理財專家的意見，告訴你在人生每個關鍵階段，早一點覺悟，懂得做出正確選擇，比只會埋頭苦幹，在機會降臨時不知去掌握，或不敢去做選擇的人，更能翻轉你的勞碌命運。
圖片來源： Nathaniel Wouldn't you like to know樂威壯
「新聞說：台灣年輕人一畢業只拿 22K 的薪水。你們呢？你們坐在這裡，已經比一般大學生還有競爭力了，但你們覺得未來自己有多少競爭力？值得多少的薪水？快畢業了，努力提升競爭力！相信你們可以的......」
聽著台上教授口沫橫飛意氣風發的說著，好像很有道理。我在筆記本上寫下了「競爭力」三個字，後面接了一個大大的問號。
人浮於事，這四個字在從前經常用在形容求職困難，現在比較少聽到人家這麼說了，原因是過去工作機會少，能找到一份工作極不簡單，只得隨著工作飄盪，像油麻菜籽一般隨風而飄，風吹到那兒，油麻菜籽就落在那兒生根，沒法決定自己的工作方向。
現在工作機會多，選擇多了，自主性強了，決定權交回自己手上，可是你會做選擇嗎？可惜的是，很多人選擇工作仍然是像油麻菜籽一樣，隨風而飄，人浮於事，沒有主見，沒有佈局，目的地在那裡都不知道。
律師你好，我是一個小資上班族。工作幾年後發現週遭的朋友好像越來越少，大家慢慢有了自己的家庭生活，在乎的也從朋友之間的情誼轉換為工作和家庭。曾經的友誼就這樣慢慢消失了，律師你會有這樣的感受甚至感傷嗎？朋友到最後到底是扮演著怎樣的角色。我們又該如何維繫呢？或者朋友到最後只是人脈網絡的一條線而已。從現實面來看，估計是只有太閒的人才會想這些，當媽媽及妻子的腦裡只會想著如何把日子過好吧？怎麼覺得友情隨著年齡的增長是越來越廉價？
圖片來源：Jakob Montrasio 樂威壯
出社會多年後，有些上班族浮現一個共同心情：交朋友，好像越來越難了。一來是生活圈變得固定，認識新朋友的機會不像大學時這麼多，二來是同事並非人人友善，再加上下班後總是各奔東西，唯二的社交場合大概是相親和應付保險推銷吧！
致力於幫助年輕創業者建立人脈網絡的Network Under 40創辦人Darrah Brustein，曾經研究人們的人脈拓展障礙，除了以上現實因素外，她發現更重要的是，許多人經營人脈的理由實在過於自私。「我們總是等到需要朋友時，才想到朋友的重要，於是開始展開『有目的』的交友模式。」Brustein在Entrepreneur網站上分享了三個正確的人脈經營觀念，教大家自然而然累積可信的社交網絡。她強調，即使人脈龐大，若經營的出發點不對，遇到關鍵時刻，你仍可能是孤軍奮戰。
（資料照，記者廖振輝攝）
大家好，我是古阿奇（Good Aki），我今天要來說一個，范進中舉的故事。
大清國有廣東人，叫做范進。那一年，他54歲，只有一個小功名相公，一心想要考上舉人，但是多年來持續落榜，沒錢生活，只能靠岳父母還有太太資助。岳父非常瞧不起他，只能唯唯諾諾的過日子。在考鄉試的時候，沒有盤纏，跟岳父借錢，岳父罵了他一頓：
因為五分鐘不過是一眨眼的時間，開門、進門、握手、坐下、開場白、自我介紹，很快的五分鐘就用完。可是，五分鐘之後，面試官問了一堆，難道是在演戲？
這樣說很不敬，但是，不少面試官的確未察覺自己內心戲演很大。
圖片來源：Emma Brown樂威壯
人們普遍想待在「舒適圈」（Comfort zone）裡是很正常的事，從心理學的角度來看，舒適圈就是讓人們沒有壓力、感到舒適、不會引起焦慮的情境，而這種舒適往往跟人們已經「養成習慣」有關，例如在一段長久的情感關係裡，無論是不是已經走到食之無味、棄之可惜的狀態；或是在一個做得很順手但未必能發揮自我價值的工作環境裡。簡單說，舒適圈的安心感來自一種慣性，但並不必然表示人們在其中很滿意，只不過變動要冒的風險可能更大，許多人寧可停留在舒適圈裡。
舒適圈的外圍有一層「學習圈」（Learning zone，又稱成長圈growth zone），學習圈是指當人們在熟悉的狀態之外，去接觸一些新的刺激，例如在尋常的工作之餘，學學其他語言、跳舞、健身拳擊……又或是在職場上臨時支援幾天其他部門的工作，或是換了一個新客戶得稍加重新適應；而學習圈外面則是痛苦圈（或稱恐懼圈Panic zone），也就是超過了人們的負荷，新刺激太多，造成過度的壓力，使人們心理負擔過荷的狀態，例如指派一個完全沒有數學概念的人會計工作，或是幫一個怕水的人報名游泳比賽。
圖片來源： Mike Burns樂威壯
人生中，「說服」無所不在，不管是職場上和主管談加薪、升遷、說服別人接受我們的想法跟提案，或是希望從別人那兒得到幫助，總有很多時候希望自身的請求可以得到允許、實現。但開口前總是要先看看自己有多少勝算，思考哪些話該說、哪些最好避開，特別是跟金錢相關的話題，因為比較敏感，光是開頭的第一句怎麼講，就足以殺死一堆腦細胞。
美國麻薩諸塞大學（University of Massachusetts Amherst）心理學系教授Susan Krauss Whitbourne透過對人的心理研究及實測，證明了一件事：溝通同一件事情，若改變敘述方式，會達到完全不一樣的結果。藉由改變口吻，得以牢牢抓住聽者的注意力，而進一步得到我們所想、所求。在此篇文章中，特別運用於職場上有關金錢的議題，也就是加薪，Whitbourne分享五個關鍵訣竅，增強說服力。
