如果你以為游泳池裡的氯可以保護你免受細菌危害，那你就錯了。「人們以為池水有加氯，所以是無菌的，但實情是，只要有人泡在水裡，水就不可能是無菌的，總會有微生物與細菌，」美國國家游泳池基金會執行長拉寇基博士表示。
這些微生物與細菌都來自於游泳者身上，而且就算加了氯也難以消滅。
圖片來源： Alberto G.樂威壯
傳統智力測驗通常包含算術、空間、推理、語言等項目，並且要在ㄧ定的時間內完成，如果樣本夠大，其結果可以用智商表示。
傳統智力測驗遭到質疑的主要原因是許多高成就者的傳統智力測驗成績並不高，因此有人發展出所謂的多元智能，把音樂、運動、人際等方面的智能也列入，例如搖滾歌手、原住民獵人、幼教老師可能分別在音樂、運動、人際方面擁有較高的智能但傳統智力測驗的分數未必高。從傳統觀點看起來成就不高的人還是有可能很快樂，還是有可能創造美滿的人生，我們不能說這些人的智力較低。
圖片來源：Georgie Pauwels樂威壯
自從社群網站普及並攻占生活之後，滑手機的時間變得愈來愈失控！本來，只是點進去看喜歡的作者專欄，沒想到看完之後，接著忍不住又點了網站建議的文章，一篇又一篇。好不容易滑完之後，接著得做一下人際功課，要看朋友的動態消息去按讚，有人一天照三餐加消夜分享他吃了什麼，一天發文多篇；有人則是不斷大吐苦水，抱怨同事有多麼的機車，工作環境多麼的險惡；另外，還有曬恩愛的文，諸如感謝男友對她有多好，今天又收到了什麼禮物……這樣滑著滑著，時間就過了一個多小時，我像是掉入資訊和能量皆混雜的時空，滑完總莫名地感到筋疲力盡，糾結懊悔已被我浪費的時光。
後來我發現，那些在社群網站上不斷抱怨工作的朋友，幾年後仍待在原地不走，繼續感嘆著自己的不順遂；頻繁轉貼分享正面文章的同事，生活當中卻四處投訴、責怪同事的不幫忙。這些事，讓我體會到，社群網站上所看到的動態，不代表全然的真實；很多都是經過發文者選擇過濾、希望被人們看見的部份，但不代表他生活的全部；就好比看到一個人光鮮亮麗的微笑著，看起來日子過得很美好，但你不會知道他背負著債務，甚至也許才剛剛大哭過。
今天的這個案例是網友來信詢問的問題，我只能說這真的很瞎，所謂的瞎不是企業的離譜行逕，離譜的是仍有大多數的勞工對於勞動權益真的是一無所知，在寫案子之餘，仍要請各位勞工看倌，麻煩用功一點，不要碰到事情才在那慌…那一點用都沒有，我的文章有空請多看看，有好無壞啊，話不多說，我們開始今天的分享吧！
案件內容：
文具有個特徵，那就是「數量再多也不覺得占空間」，所以我們常會毫無顧忌，一個接一個地購買。而且直到需要處理掉時，就連丟棄的標準也會顯得很模稜兩可。我們有可能會心想「這個使用很久的筆架，應該還能收納鉛筆、原子筆吧」；或是會發現「當初無視價格高低就買回來的文具，卻只能隨便拿來用用，好可惜喔」。
此外，把數種相同用途的文具到處亂放，不只會讓自己無法掌握特定文具的放置處， 也會因為找不到而讓自己陷入重複購買文具的惡性循環。因此，建議各位保持除非必要，否則盡量減少文具數量的觀念。
在現在這個時代，沒有粉絲，出門你都不好意思跟人打招呼。
見了面聊天，往往會蹦出一句，我前幾天發了什麼微博，或者說，我看到一則微博，內容是這樣的云云。
圖片來源：My Photo Journeys樂威壯
在網路上常看到很多人面試業務、客服等職務時，會碰到所謂的羞辱式面試，可能對你做人身攻擊、挑戰你的價值觀、面試過程問些極為低級的問題(例如在紙上從1寫到100)、否定你的一切經歷等等，而使用這種面試法的主管們也往往有自己的一套說法，他們認為這可以測試出人的抗壓性跟EQ。有一次碰到一位業務主管，我跟他聊這個話題，他說他也曾經用過這種方法，但後來覺得意義實在不大，最終還是情願多花些時間多問幾個問題，從中判斷他的特質是否符合我們的期待，我還故意問他：「如果你碰到這種羞辱式面試，你能接受嗎？即使錄取了，你會來這邊上班嗎？」
能承壓，不代表他有必要接受羞辱，你面試到一個能承受你這種羞辱式面試，但又表現的很傑出的人，當有選擇時，你認為他會去一家禮遇他的公司，還是去一間羞辱他的公司？
（資料照，記者張忠義攝）
吳寶春賣高單價得獎麵包開了旗艦店，世界大獎玫瑰荔枝麵包、酒釀桂圓麵包一個要價三五○元，台灣人依舊買單。吳寶春在開店第四年就買下價值一．六億元的兩百坪店面、一戶豪宅，似乎忘了其八年前開第一家麵包店時，苦尋不著店面時，就是由建設公司老闆提供店面，讓他免費使用三年的恩情。
吳寶春帶著台灣人的驕傲一夕變成鳳凰，口袋滿滿的同時，卻爆出他用低薪壓榨年輕烘焙師傅，每天上班八．五小時，預留半小時用餐，此外每日須加班一至兩小時，經常性薪資才可以達到兩萬六千元至兩萬八千元。
身心科醫師周伯翰（右）曾對勞工做大腦前額葉的檢測和分析，發現過勞指數越高的人測驗時大腦反應越慢、注意力與記憶力越差。（記者黃美珠攝）
過勞指數越高 大腦反應越慢
