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雖然適度的壓力有助於成長,但太緊繃會造成不可回逆的彈性疲乏。專注於職場話題的Evernate自媒體,觀察到上班族常會為了做出最好的表現,過度壓迫自己,他提出4個排解工作壓力與疲憊的訣竅,避免上班族在工作中失去心理健康。
工作壓力好大?快試試這4個方法
圖片來源: freeimage4life

1.衡量自己的極限

壓力是職場上的常態,但要如何衡量自己的疲憊程度?什麼時候可以再撐一下,什麼時候又該趕快休息?學會衡量自己的極限,可以避免壓力過大,造成長期的倦怠或使身體亮紅燈。覺得工作壓力大的時候注意以下兩個徵兆,可以幫助我們評估自己的狀況。

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「我不是HR,但想要投入HR這個領域可以嗎?」一直以來,會問這個問題的人大概多半是以下二種朋友的其中一種...
想當HR?先搞懂HR心態

圖片來源:Larry Medeiros 樂威壯


1. 年輕的朋友: 工作經驗也不多、過去並不是從事人力資源管理的工作、念書的時候也許修過一兩門和人力資源相關的課程但卻也不是主修。
2. 工作若干年以後因為各種主客觀因素而想要轉行改作人力資源管理的人:過去也許因為職務的關係面談過應徵者或擔任過教育訓練的講師或管理過部屬、自認為對績效管理或識人有一些些本領。

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在人際交往中會出現矛盾、衝突,這是我們不想看到的,但又是不可避免的。因此當出現衝突危機時,一定要採取最適當的方式與對方進行溝通,化解衝突,做到彼此摒棄前嫌,和好如初。那麼怎樣才能化解溝通中出現的衝突、危機?
消弭衝突與危機的六大技巧

選擇衝突解決的方法,除了要估計近期的利益,更應該關注長遠的影響


● 技巧一:目標是解決矛盾

一旦發生衝突,雙方肯定都會從自己的角度出發,爭取讓自己的利益最大化。解決問題的方法,決定這場衝突的哪一方是贏家。無論採取哪一種解決方法,都代表雙方對自己結果的期望和對他人結果的關切,而且幾乎每一種方法都有一個可預見的結果。因此選擇衝突解決的方法,除了要估計近期的利益,更應該關注長遠的影響;除了要顧全自己的利益,還要考慮對方的感受。不能只考慮自己的利益,轉而嚴重損害對方的利益。否則,是不可能解決矛盾的。因此,我們一定要確定最終目標是解決矛盾,而不是非得分出高下,不是為了自己的利益排擠他人。只有這樣做,才能讓我們避免彼此成為仇人。

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年前,他被公司開除,好不容易在半年後,才找到一個新的工作。當時,他很不快樂,每天都在捷運上哭。是什麼動力讓他打起精神撐下去呢?
工作不快樂每天哭...這畫面讓他打起精神上班

圖片來源: chia ying Yang樂威壯


許多人,包括我自己,都為了明天就要開工而驚恐不已,俗話說,working day, walking dead. 想必經過頹廢的六天時間以後更有感受。

但是,今天跟一群朋友聚餐時,其中有個朋友跟我講了個他自己的經驗。十年前,他被公司開除,好不容易在半年後,才找到一個新的工作。當時,他要到六張犁捷運站轉車,每天的通勤時間要二個小時。他很不快樂,覺得自己一無是處,也不喜歡上班,每天都在捷運上哭。那麼,是什麼動力讓他打起精神撐下去呢?

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「不把工作做得完美就無法安心」,這樣的想法與堅持也是降低工作效率的一大要因。其實處理到某個程度便見好就收,就能將剩餘的時間用來解決其它的工作。
把兩件事情做到超好 別人就看不到你毀掉的八件事情

圖片來源:unsplash 樂威壯


比方說,你的工作內容主要負責處理客訴案件,完美主義的你是否想妥善解決每一件客訴呢?當全部的事都處理完畢後,才感到自己對公司及顧客有所貢獻。這種完成工作的成就感自然是十分令人欣喜!

但是,如果你可以在事情處理到某個程度便見好就收,就能將剩餘的時間用來解決其它的工作。而且對公司來說,也會看見你高效率的工作績效。

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永遠不要受別人影響,靜下心,慢慢找到屬於你的世界,欣賞你自己所擁有的,你就會是一個最快樂的人。
台灣一窩蜂愛當醫生公務員 法國人:太不可思議

圖片來源:Léo Parpais 樂威壯


在快畢業的那一年認識了一群來學校裡交換的法國學生,憑著我對高雄的熱愛,我成了他們在台灣的導遊,心裡只想要讓他們瘋狂愛上台灣這片土地。

他們非常羨慕台灣人都有跟「魁地奇掃帚」一樣的機車,可以咻一下地從東邊騎到西邊,因此我常常載著他們,騎機車在高雄的大街小巷裡亂逛,讓他們體驗高雄的「交通自由」。

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我告訴主管我不想簽離職單,因為我失業了,需要非自願離職證明申請補助金來生活,但主管說這樣他不能幫我辦勞健保退保,硬要我簽,我...最後還是簽了。
被逼簽離職單 自救大絕招!

圖片來源:Gangplank HQ 樂威壯


一、公司要終止勞動契約,除了解僱之外,其餘都是資遣:
只要是公司要發動的終止勞動契約,通常都是在勞基法第11條與第12條之中可以清楚見到,第12條是解僱,也就是業者常說的開除,除此之外,都會是資遣程序,因此不論遇到資方用什麼樣的說辭,各位都要有清楚的概念。

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有讀者提問:「想擁有人生選擇權,是否意味著什麼都能力都要具備?」意思是:是否要盡可能學一大堆東西,人生才會過得更好?我認為會提出這個問題,很大的成分源自於我們對「學習成長」有著很大的誤解。
為什麼在學校念了一堆書,出了社會卻都沒用?

圖片來源:ThoroughlyReviewed樂威壯



在學生時代,我們被灌輸的觀念是:考試得高分就等於成功、好學生就要樣樣能力都具備,國英數理、德智體群美,都得100分就很棒。

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身為一個上班族,你的情緒變化總和工作息息相關,有時因為努力得到的成功感到充滿熱情,但煩悶、壓力又不時向你襲來,想要更穩重、更沉著的面對工作,以下10個上班壞習慣你一定要趕快戒掉!
想加薪!只要改掉這幾個壞習慣

1. 一坐到位子上就很少起身
也許你因為非常集中於工作內容而不小心就坐了一整天,但醫生和專家都不停的提醒,每2個小時起身一次對於你的健康和工作絕對有很大的幫助,除了去喝點水、上個廁所之外,稍微看看遠方,讓眼睛和腦袋休息一下,也有助於增進工作效率。

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開會時,主管常問下屬:「有沒有問題? 」 大家通常都會說沒問題,但是一散會,茶水間、樓梯間、吸菸區、廁所……全成了抱怨和討論公司八卦的集散地。
三姑六婆擋不了!不動如山戰勝辦公室八卦山

圖片來源: Glenn Harper樂威壯


每一個辦公室都存在著一座「八卦山」,這座「八卦山」可能是一個人,也可能是一群人,它是訊息交流的平臺。搞定它,你就可以善用八卦訊息掌握機會(Goal);得罪它,也許下一秒就會成為小道八卦的主角!

但大多數的人,在面對八卦時,第一個反應就是:「你說什麼?我要聽! 」好奇心十足的想一探究竟;或者是「我跟你講,但你不要跟別人說喔!我還知道…… 」不僅加入八卦圈中,還加油添醋、提供情報。

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投資的第一條原則是:不要賠錢。同理可證,職業生涯的第一條原則是:停止犯錯,所以讓我們來看看人們發現自己的熱情後最常犯的七個錯誤。
邁向成功事業最常見的七個錯誤(下)

想擁有成功的事業,首先你必須打破常規,跳出慣性思維。


●錯誤 6 :你對計畫過敏嗎?

我知道「計畫」這個詞並不性感,不會讓人們想到興奮、解放或者自由的形象,我甚至承認這個詞也許暗示了無聊。事實上,我是經過深思熟慮的職業規畫的忠實信徒,當我了解大家對於制訂計畫的反應有多麼消極時,我是多麼驚訝。對於許多人而言,要制訂計畫這個想法即使算不上可怕,至少也是痛苦的。

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在政府中擔任高官的她的丈夫,在昨天深夜被發現死在自宅院裡,身中致命一刀,財物卻分毫無損,警方排除竊盜殺人的可能性,朝情殺、仇殺、甚至政治謀殺的方向偵辦。
職場得意的明日之星 卻被枕邊人暗算

圖片來源: Abdul Rahman樂威壯


「現在為您報告今天的晚間新聞………」在螢光幕上一如往常的看到她時,我吃了一驚,連忙從沙發中坐起來。

她美麗如昔,用一貫清晰平緩的語調報導著國會的紛爭,我專心注視她的兩眼,努力的想從其中看出什麼異樣,她卻若無其事的讀著稿子,報新聞的聲音逐漸在我耳邊模糊,成為夢囈般的喃喃自語,她的影像卻越發的明晰廣大,似乎直逼我的眼前。

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公司的求才資訊刊登許久,卻總招不到理想的人才?
老是找不到適合的員工?公司要試著做這4件事

(記者吳俊鋒翻攝)


在Deutsche Bank(德意志銀行)任職的經濟學家Torsten Sløk表示,美國每個職缺從釋出到找到適合人選的平均時間,已從 2009 年的 15 天提升到 2017 年的 31天 ,更有 85℅ 職缺招募進來的員工不符合公司的期待。

針對此現象, WorkItDaily.com 的創辦人兼執行長 J.T. O‘Donnell 回應,公司要找到好人才,除了要提供合理的薪資及待遇,也要注意公司形象的經營。據統計,有 95℅ 的求職者會將公司的形象與外在評價列入求職考量;也因此,在網路蓬勃發展的現代,公司更應該注重其在網路上的評價,並在面對負面評價時做出良好的應對,以提升求職者申請職缺的意願。

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多數人總說這個國家的人民很隨和,但生活步調十分緩慢。雖然我所任職學校的高層非常有能力,財力跟影響力也都在印尼佔有一席之地,但是學校的部分師生及行政人員依然是散漫的。學校就是社會的一個小縮影,這就是印尼。
印尼就是慢,你要乖乖妥協還是據理力爭?

圖片來源:Riza Nugraha樂威壯


到印尼擔任華語講師已經 3 個月了,我發現,所謂的刻板印象還是有點道理的。

習慣了台灣的步調,到這裡怎麼能適應呢?外籍老師們試圖爭取,希望能透過改善制度、工作流程,促使散漫的印尼人們稍稍加緊一點腳步,可惜溫和的印尼人是愛面子的,當你把他們逼急了,他們就如同火山爆發一樣,雙手一攤,彷彿你的問題就是沒有解決之道,再乾著急也是沒用。所以,大多數的外籍老師們沉默了,靜靜地接受一切。

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守株待兔的時代已經過去,如果你還抱持著不主動出擊想法。你,永遠找不到好的機會。
好機會不會等人!快速辨別你要的,主動出擊

圖片來源: guccio@文房具社樂威壯


你看過Discovery的倉儲挖寶王嗎?

這是一個講述如何去搶標一個沒人付款的倉庫,並從倉庫中挖掘出好東西轉賣的節目。通常一個倉庫一個人大約只有十幾秒到三十秒的時間去評估衡量,裡面的東西。然後就得下標。

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雄獅旅遊集團上市後,對全球進行市場佈局,今年度預計擴大招募,總共釋出六大職缺,不局限學校、科系、經歷,只要你是對生活「有感」的熱情工作者,都歡迎加入旅遊業龍頭。
【與大企業面談】雄獅領你跨越職涯

雄獅集團企劃本部副總經理陳正達




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第一印象的好壞,往往會影響後續發展的順利程度,以下有五大建議,讓每個人都能創造絕佳的第一印象。
社交場合、見新客戶,5小訣竅留下絕佳第一印象

圖片來源: franchise opportunities樂威壯


每次與新客戶見面都是一個嶄新的開始,每次加入一場社交晚宴也是一個新的開始,在這些場合,最重要是創造美好的第一印象。無論來自各行各業,也無論位階如何,第一印象優劣決定是否有繼續深談或互動的可能性,也對合作與否有致命性地影響。新創公司Legal Green Marketing的創辦人Amna Shamim以自身創業的經驗,結合CareerSideKick創辦人Biron Clark的專業知識,提供五大建議讓每個人都能創造絕佳的第一印象,讓後續的互動成功可能性和效益大大提升。

一、以電梯簡報方式準備自我介紹

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在職場中,常會有人不由得羨慕他人的好際遇,我倒是覺得有許多事冥冥之中自有其安排。
職場上勇於接受挑戰,就會有好事發生

圖片來源: Jathan Johnston 樂威壯


就像有人雖然沒有如願錄取自己想去的公司,儘管有些失望,但仍不氣餒,轉而投入願意錄用她的公司,後來因為工作關係認識了現在的老公,不僅工作愈做愈好,更成就了一段美滿姻緣。

也有人一開始為著職務調動哀歎,認為調動後工作變得很繁重,而不停地唉聲歎氣,甚至有離職的打算,好在被人給勸退了,就這麼辛苦了好一陣子,後來竟意外在公司的內部考試中輕易地通過了,原來,在過去的日子裡,她的業務變革最多,而考試的內容也多以此為主,讓她有實務經驗的加持,對於細節與改變自然是比其他人了解得多,也就這麼脫穎而出,成為通過考試裡的少數人。

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人的內心多少都需要被認同,而越缺少自我認同的人,往往越在別人身上找尋,透過他人對自己的認同得到存在的價值感,別人就像一面鏡子,而你只能從那面鏡子裡找到自己。
做得再好,也還是有人說你閒話

這樣的狀況在群體社會裡不斷地發生,我們總是容易忘記自我需求的存在,一段時間後就會感覺到疲累,無論你做得再好,只要有人說閒話,情緒總是馬上受到牽連。

但那面鏡子裡的人一直以來都只有自己,從來沒有別人的身影出現過,你需要討好的從來都不是鏡子外說閒話的別人,而是那個一直以來都看見的自己,因為討好他們的人生並不會真的變得比較順利。

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進入盛夏6-8月是學生們的畢業季節,也是眾多國家級考試的旺季。很多人對「書本」的愛恨情仇至此也到達了頂峰!
三種畢業後還是要讀的書

圖片來源: martinak15樂威壯


可能前幾天還趴在書上流口水,和顏如玉小姐相濡以沫,但考試結束之後,卻恨不得把書給燒了扔了,彷彿胸中壓抑已久的一股鳥氣都可以跟著書本一起飛到九霄雲外!

有句諺語說:別把嬰兒連同洗澡水一起倒掉!其實還真有不少人擺脫了考試,卻無法擺脫對書本的反感,踏出校門或走出考場後就再也不看壹週刊以外的讀物,這其實還挺可惜!書籍(考試用書例外),尤其是一些經典之作,可說是人類當中最聰明最有智慧的一些牛人終其一生鑽研某個議題的知識結晶,是比精華液還要精華,比滴雞精還要精煉的神品啊!你只需花個幾百塊錢,下班時去超商取個貨,它就能夠陪伴你度過無數個充實的夜晚!

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