人際關係 | 人際互動

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我在二十多歲時曾被人這樣提醒過：「不可以把自己喜歡的事情當作工作喔。」聽到這樣的話，我的內心非常動搖。因為正好在不久之前，另一位老師才跟我說：「去做自己最喜歡的事情吧。」雖然腦袋一片混亂，我還是怯怯地問：「為什麼呢？」對方就跟我說明了理由：「為了享受最喜歡的事情，必須將它放在特別的位置。」

我在不久之前，有機會跟一位曾在迪士尼樂園打工的朋友聊天。對方之前明明是說：「能在迪士尼樂園工作，就像做夢一樣。」但隔了幾個月後碰面時，他看起來卻悶悶不樂。我問他：「你怎麼了？」「其實，我覺得迪士尼樂園變得很無聊。我看見朋友穿上米奇玩偶裝，知道了舞台後面的一切。即使跟女朋友一起以遊客身分來，也會進入工作模式，變得無法純粹地去享受迪士尼。」他回答。同樣的話，我也曾聽電影工作人員說過。

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✪對人的態度

如果你經常習慣性地說人壞話，那麼你要付出的代價肯定不只是人際情感而已，你還可能因此斷送掉自己的財富人生，所以暗地裡說三道四損傷他人，絕對是個既幼稚又無知的舉動。

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在這兒年底談績效，和台灣很不一樣的是，泱泱大國超強大的自信心讓我陷入沈思：「過去半年，身為進口產品的業務，我已經很嫻熟了。想再學學新的，我的下一步該是什麼？」

但實情是，我們現在除樣品進了辦公室，沒有一樣產品正式進口上市過。

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其實每一家公司每一年的尾牙，都有很多故事可以講。在我自己不算太長的職涯裡，就主持過二次尾牙、上台跳過三次舞 ( 一次男扮女裝載歌載舞、一次扮成禿頭的中年歐吉桑跳少女時代的舞蹈 ) ，應該也算得上有很多辛酸血淚的回憶。

姑且不論大家對公司的尾牙辦得成功或者失敗有些什麼評論，大多數人都聽過，尾牙的本意是公司老闆要犒賞員工一年來的辛勞，在年底請全體員工吃一頓飯。而不是現在常見的，拗資淺的菜鳥上台表演娛樂主管或資深的員工。但喜歡追根究柢的你，可能會問：「那為什麼不要把辦尾牙的錢省下來，直接包紅包給每一個員工？」比方說公司編列了30萬預算來辦尾牙，而公司差不多有60位員工，那就發給每一個人5000元獎金就好了啊，何必辦什麼尾牙？

測驗開始：
上圖的場景中，氣象主播正在播報颱風逼近的消息。圖中有六位主角，他們聽到颱風消息時各自有不同的反應。請你從圖1到圖6裡，依照直覺選出最像你的人物反應。這個人物，代表面臨專案期限時，你可能會有的反應。你也可以參考圖片說明中的建議，了解面對期限時，自己可以進行調整的方法。

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「這不是我的工作！」
我認為這件工作只有擅長的你最適任，你要不要試試看？讓對方知道「我正在評估你的能力」

推銷自己，你需要更好的廣告內容
數位相機製造公司不會把所有規格都放在廣告頁上頭，卻完全不提自己的產品有多棒。一張平面廣告也許試著傳遞很多不同的資訊給消費者，但其實沒有人會在拿到的第一時間就仔細閱讀，除非閱讀的人第一眼看到這張廣告的時候，就對內容產生一定程度的興趣。

兒子兩年前考上高工，我收到學校寄來的第一封通知，第一句話開宗明義是這麼說：「我們是一家非常重視升學的學校……」後面緊接著寫到多少人上台科大、多少人上北科大，上國立科大高達幾趴，未升學科大的只有個位數幾趴，目的無非要告訴家長：「在我們學校裡，你的孩子第一優先是考大學，其次才是學技術。」

當時我的心一沈，「完了！台灣的技職教育完了！」怎麼不是來學技術，而是來拚大學？如果要拚大學，念高中就好了，為什麼要念高職？

圖片來源： The Next Web樂威壯

英國職場講究工作的效率與績效，也重視工作與家庭生活的平衡，職場表現不是一定得制式地一週五天照時打卡在辦公室辦公。很多公司都有彈性上班政策（flexible working policy），政府也規定有子女的員工，如有需要可以跟公司申請彈性上班方案。

彈性上班的彈性幅度廣泛，從偶爾為之的彈性配合，到正職工作合約的大調整，公司會與員工找到最適合彼此的工作方式。我自己也是彈性上班的受惠者，在和公司討論時，通常有時間、地點、時數的三種彈性方式。

圖片來源： Christiaan Briggs 樂威壯

說明工作全貌，讓下屬自己為工作下定義

主管必須讓下屬認清，「做了這份工作後，自己會得到怎樣的能力」並擬定計畫執行方案。

圖片來源：Robert Scoble樂威壯

因為我自己擔任人力資源主管工作上的關係，很多朋友轉職時透過我希望我介紹獵人頭顧問給他認識。另一方面職涯的經歷上，自己曾經擔任過買方(求才公司的HR)，也曾經擔任過賣方(獵人頭公司介紹工作給我)。有一年我還曾經面試過獵人頭顧問的工作。所以希望分享我自己對這個生態圈的經驗，給需要透過獵人頭求職的朋友一些參考。

圖片來源： Flazingo Photos樂威壯

美國職涯網站The Muse提供四項仍在職時，就可做的無痛轉職術，每天花幾十分鐘準備下一份工作所需的技能、履歷，讓你在離職後不再茫然失措：

1.事先了解未來工作所需技能

讀博士班時的某一天，跟朋友約了在中國城吃飯。離開的時候，看到街上插滿了中華民國國旗，想起明天是國慶，腦海中映出了離開台灣前的一個星期，教育部的獎學金說明會上的一段發言：

「在 30 年前的台灣，村子裡有孩子要上大學，全村的人就會想辦法湊錢，希望幫助這個孩子完成夢想。在 30 年後的今天，教育部也秉持同樣的精神，縱使在國家經濟不好的時候，還是希望能夠幫助各位完成學業，就像是媽媽一樣，希望幫孩子完成夢想。這筆獎學金沒有返國服務的義務，但是希望各位孩子在逐夢的同時，也不要忘自己的家。」

給老闆結果而不是過程
任何老闆都喜歡幫自己解決問題，而不是製造問題的員工。

圖片來源： Julie anne Johnson樂威壯

白羊座3/21-4/19

牡羊座命主星──火星受困在天秤金宮，就像是套了個緊箍咒不得破解之法。白羊座去年一直處在不斷懷疑自己的狀態中，但在新的一年裡，你的疑問將會得到解答。木星在8月11日進入白羊座的第六宮，會為你帶來有利的一面，將會跨出往年內心經常反反覆覆現象，進而找尋到心靈的穩定。從不掩飾欲望的白羊，火星回到天蠍，「性致昂然」，7月25日至9月6日這段期間，是天蠍座最瘋狂的時期，滾床單、嘿嘿嘿之類的時候，請注意衛生。

圖片來源： Menlo School樂威壯

對於有意願加入聯強工作的人，都要接受一項筆試，在專人解說下，進行五十分鐘的測驗，考數學計算、詞彙類比、圖形辨識、眼手速度等。之所以大費周章對每一個應徵人員做筆試，是因為資訊產業具有競爭激烈、變化快速的特性，所以在工作技能的學習上需要認知快、學習迅速的人員。一個人的學習能力來自於IQ的高低，智力高的人，靈活度高，容易吸收知識，應用所學，在工作技能的學習上，相對比較容易。因為IQ是與生俱來的天賦，一般而言，即使成長後也不會有很大的變化，所以透過這項測驗，選取常態分配下，IQ比較高的前25%（相當於四個選一個）人員做為候選人，未來進入公司工作，才能很快的適應環境，學習工作知識，跟著公司共同成長。

IQ高≠好人才

圖片來源： Ivan Febri樂威壯（示意圖，非文章當事人）

只要每踏出一步都能對自己負責，在現實的環境下，盡己之力全力去達成自己所能達成的，就能在人生的每個階段都能達成階段目標，那麼人生的目標不也就同時達成了。

雖說設定了目標就會有方向、能夠聚焦、容易獲得成就應是無庸置疑。但是人生多變，沒設定目標，成就未必比人小，多走的路也未必是冤枉路，怎知現在看似無用之事，未來就不會對自己發揮莫大效用。

圖片來源： William Brawley樂威壯

案件內容：

台南一間麵包店的員工因為身體不適，向公司請了半天假，沒想到這半天假最後竟被公司認定為曠職，公司的理由如下：

圖片來源： Julia Lamphear 樂威壯

我念書都是我爺爺付學費，這是我的一大優勢，讓我可以沒有貸款負擔，選擇自己喜歡的職業。不過，爺爺想要我選擇能錢賺的工作，他說：「一定要找待遇好、能照顧妳的公司。」這是那年代大部人的心態：讓公司照顧你的生活。我接受了。

大學畢業後我搬到紐約，只認識一個人。沒有家人和朋友支持，我經常覺得很焦慮，雖然在當時全球最大的揚雅廣告公司〈Young & 〉找到媒體企劃工作，我仍然覺得自己每天好像緊緊攀在岩壁上，死命想保住飯碗。