人際關係 | 人際互動

圖片來源： Cory Doctorow樂威壯

Q：

我同事動作快，但做事不精確，大概完成80%就交件了，我看過她的成果，不少細節不完整或不確實，但主管並不會一一檢查。我雖然比她慢一些，但會檢查後再交，務求不出錯。可是年中考核時，我的成績竟然不如她！這種求快不求好的標準，難道不是主管偏心嗎？（台中，徐小姐）

圖片來源： Lidyanne Aquino樂威壯

社會新鮮人特別怕被主管嫌動作慢，事情做不完除了壓力大以外，對自我信心也是很大的摧殘。可是仔細觀察做事慢的人，經常看不太到實際做事的動作，反而大部分時間看到的都是停在那裡不知所措。所以他們許多並非真的手腳慢，而是把時間都浪費在發呆冥想，就是一直想、一直想事情到底該怎麼做才對，或是一直在猶豫、在擔心萬一事情做錯了，又該怎麼辦？

有件很弔詭的事情。不少人工作很認真，但動作卻很慢，每天幾乎都工作到八、九點以後才下班，甚至還常把工作帶回家做，但進度卻仍是出奇的慢，就像是一輛陷在泥淖中的車，不管怎麼努力地踩油門，就是開不出去，這又是怎麼回事。

圖片來源： Julia Lamphear 樂威壯

我念書都是我爺爺付學費，這是我的一大優勢，讓我可以沒有貸款負擔，選擇自己喜歡的職業。不過，爺爺想要我選擇能錢賺的工作，他說：「一定要找待遇好、能照顧妳的公司。」這是那年代大部人的心態：讓公司照顧你的生活。我接受了。

大學畢業後我搬到紐約，只認識一個人。沒有家人和朋友支持，我經常覺得很焦慮，雖然在當時全球最大的揚雅廣告公司〈Young & 〉找到媒體企劃工作，我仍然覺得自己每天好像緊緊攀在岩壁上，死命想保住飯碗。

圖片來源： Ivan Febri樂威壯（示意圖，非文章當事人）

只要每踏出一步都能對自己負責，在現實的環境下，盡己之力全力去達成自己所能達成的，就能在人生的每個階段都能達成階段目標，那麼人生的目標不也就同時達成了。

雖說設定了目標就會有方向、能夠聚焦、容易獲得成就應是無庸置疑。但是人生多變，沒設定目標，成就未必比人小，多走的路也未必是冤枉路，怎知現在看似無用之事，未來就不會對自己發揮莫大效用。

圖片來源：U.S. Department of Agriculture 樂威壯

可是，千萬別忘記要去了解：別人（也就是買家或是公司）能在你身上看到的強項或是優勢是什麼？

優勢，從別人的眼光看到的才算數

圖片來源： William Brawley樂威壯

案件內容：

台南一間麵包店的員工因為身體不適，向公司請了半天假，沒想到這半天假最後竟被公司認定為曠職，公司的理由如下：

十、過於沉默

什麼錢是你最需要的呢？想到了嗎？最需要分配的一定是存錢，先把錢用在你身上，接下來才是伙食費、住的支出、交通費、保險費等生活費。

接著重點來了：把要存的錢與每月各項支出，由上到下、由重要到不重要，依序從稅後收入中分配下去，收入數字就會由上到下依序減到最後為零元。

圖片來源：401(K) 2012樂威壯

有一則關於追求智慧的故事，是這麼說的：很久、很久以前，有一位年輕人千里迢迢跑去尋找這世界上最有智慧的老人，希望向老人學習智慧。

這個號稱「智者大師」的老人，當時正在井邊打水。他看了看年輕人後說：「你有辦法先做到沉默十分鐘，都不要講話嗎？如果能做到的話，我再教你何謂智慧。」 年輕人說：「不說話？這應該很簡單啊！」說完，他便拿起手錶來計時。老人看著年輕人開始計時，便把小水桶扔進井裡打水，再用轆轤捲起繩子，把打滿的水裝進腳邊的大水桶裡。

圖片來源：博雅青年講堂樂威壯

我不斷的在面試的過程中反問自己，我看得出來嗎？又這個人具備嗎？台灣在一例一休的衝擊下，我聽到非常多的企業主告訴我，他們公司不會減薪，但要因應衝擊。

在專案管理的領域，我們知道，要完成同樣的工作，要就是增加資源（加人）或者趕進度（加班）。不管是服務業也好，資訊產業也罷。找工作與找人這件事情，都是一件苦差事。

南韓網路正妹在直播時，自爆下半身什麼也沒穿。（翻攝自YouTube）

一直以來，都對所謂「直播」的盈利模式非常好奇，於是找了一個廣告打最大的直播 App下載。

圖片來源：Informedmag樂威壯

先說不要馬上去跟公司要，好聽叫打草驚蛇，難聽就是你很白目，因為這會牽動公司的神經，特別是公司有違法的狀況之下，人資一定會覺得你有問題，這種事情先不要做，我今天要教各位的是…如何準備應對這種情形，拜託不要跟我說來去申請調解，這比直接跟公司要還笨，話不多說我們開始今天的分享！

一、先對公司做勞基法上的體檢：

圖片來源：startupstockphotos 樂威壯

有一位擔任產品企劃的人曾經跟我說過：「想要做出暢銷商品的人，必須隨時打開接收創意的天線，注意每一個小動向，並跟上這些動向的流動速度。雖然這樣的工作聽來似乎有點辛苦，但只要習慣此種速度，即便你在這過程中適度的休息、享受私人時間，工作速度也不會因此停滯。」

企劃案或創意，常常是坐著速度之毯，在我們頭腦空空時突然飛入，讓人不需多加思考，就能從中蹦出好的靈感。

圖片來源： Pic Basement樂威壯

這位網友自己也說，在面試時對於目前工作的專業問題，無法深入回答。

我們先撇開這位朋友的狀況，阿姐想問一下大家，如果今天您是位面試主管，對於有十年工作經驗的應徵者，您對於這樣一個資深工作者的期待是什麼？反之，如果您在同一個職務十年了，您對自己的期許又是什麼？

不過，這項在明年6月前上路的新措施，對於解決低薪問題，實際效果仍非常有限。

根據新規定，上市櫃公司必須在「公開資訊觀測站」，揭露員工平均薪資等內容，尤其，若公司薪資與經營績效不相符，例如：「EPS比去年成長，但薪資費用衰退」，或「EPS比同業好，但員工薪資水準低於同業」等，就必須「說明原因」，簡單說，就是要公司給外界一個交代。

音樂落下，700人隨節奏奮力躍起再同時落地，撼動偌大的墾丁福華渡假飯店，這是麥當勞今年12月中冬令營的現場。一個月來連辦7個梯次，台灣麥當勞共砸數千萬元、動員5000個麥當勞人，一起凝聚共識，蓄積來年能量。對台灣麥當勞來說，這是兩年一度的盛會，其中正職員工僅2000人，高達6成是計時員工。

麥當勞》訂五星飯店 辦員工冬令營

（情境示意圖，非文章當事人，記者盧冠誠攝）

此外還要具備「不能太安靜，要有熱情」、「對金融業有sense」、「觀念要正確」3個特質。

毛振華說，要成為好的營業員，最重要就是要「真的對錢很渴望」，一旦你對金錢有渴望，你做任何事的態度都會很積極，但有很多業務員明明就很聰明，但就做不好，因為他就是不缺錢，做任何事自然不會很積極，而是慢慢來，反正有做就好，一旦少了「急」與「動力」，業績就不可能有出眾的表現。

畢業真的等同於失業嗎？
又是鳳凰花開、驪歌響起的季節，從前幾週開始小編身旁就不斷地有年輕朋友穿上學士服參加畢業典禮，或許還有浪漫又熱力四射的畢業舞會，讓這些學子盡情享受校園生活最後的一段時光。

現在正面臨畢業季，很多今年畢業的新鮮人正焦慮著下一步。我記得我大學領到畢業證書的時候，只高興了幾天，接下來就是面臨就業的壓力。其實每個人都是從這裡起點的，被保護的學生生活沒了，任你玩四年的逍遙日子沒了，你得硬起頭皮找工作，除了特殊原因的人，否則每個人早晚都要走到這一天，逃也逃不了。

我發現那些比較順利找到工作的，大多是提早準備，鴨子划水的人。他們在學的時候，早就開始認真學習，開始思考自己的興趣，參加社團，各類競賽，參加志工或暑假尋求打工及實習的機會，爭取自己被看見的機會，以及磨練學習成長的機會。