人際關係 | 人際互動

圖片來源： Marc Levin樂威壯

你到底是『四處碰壁』還是『認命放棄』，這是兩個不同的意思！我們人生將近有1/3的時間花在職場上，每一個人都會說自己的薪水不夠，但我請各位要想想自己是否也是『努力不夠』？真正能幫到你的絕對是只有你自己，話不多說我們開始今天的分享吧！

一、迪士尼掃除之神：『直到你放棄，你才會知道你的極限在哪裡』：

1.小酎八卦法

Answer：

許多企業為了保障自身權益，要求員工到職時簽下有競業條款，卻不一定都合理合法。事實上，競業條款要成立，也要符合幾個要件：

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答案：確實是不能的！

為何不能呢？ 因為有人的地方必然就有競爭與政治，所以這根本是躲不掉的。 躲不掉，就請不要躲。 不但要迎上去，而且要把政治與競爭的遊戲玩到好！

圖片來源：Diego González樂威壯

今天的這篇文章，應該是我最段時間的心得總結，開始之前我先跟各位提一下最近發生的幾個案例：

案例一：

圖片來源：Francisco Osorio 樂威壯

很多研究發現，最令人心痛的遺憾是無法採取行動實踐內心覺得最重要的事。一年又一年過去，我們當初沒做的選擇，愈來愈折磨自己，「要是我當年……」的想法會像一層黑紗罩住我們的視野，也會像沉甸的石塊壓在心頭，讓我們的生活與感受不再那麼興高采烈。

這些當初沒有發揮才能的諸多事項中，最重要的大概就是工作了，畢竟工作是我們耗費了最多時間與心神的單一事件，也是自我期許與評價高低最重要的來源。

圖片來源： Ford 樂威壯

我發現，為了公司而工作的人，通常會陷入這類窘境。但我認為，工作的目的，不一定是為了公司或家庭，其實你可以是「為了自己」而工作。

把工作視為「為了自己」而進行的行為，才能全心全意地對自己的工作負責。我建議上班族效法職棒、職籃選手「為自己挑選好球隊」的工作觀念。身為一名優秀的職業球員，不該被「非特定球隊不可」的觀念綁死。只要身為球員的實力足以讓眾多球隊青睞，就不怕沒有球隊需要自己。自己的職場價值還能反映在年薪上，越是有好的評價，就越能前往適合自己的球隊。

圖片來源：Travis Isaacs樂威壯

我們心裡也許會暗自希望上司主動介入、關心團隊的工作情況，藉此替其他人發聲，不料，對忙碌的主管而言，員工中出現積極主動的領導者，不但能夠成為直接對話的窗口，可以第一手掌握員工的工作情形、計畫的進展，對於人手不足的部門，更能藉由這位員工的領導解決組織鬆散、效率不彰的問題。此時的你，面對如此喜愛指揮的同事，該如何是好？美國商業雜誌《FastCompany》提供以下四個方法，教你重新握有發言權：

一、心平氣和，提出異議

圖片來源：Mike Beltzner 樂威壯

幾天前接到高中同學的電話，說他弟弟想到中國工作，因為我從事人力資源工作，又在中國近十年，想和我聊一聊並給他弟弟建議。見面的時候我問他為何想到中國工作？他想了一下說可能比較有發展，我問他想從事哪方面的工作，他說因為念的是企管所以想要做相關的工作。

「自我肯定」及「認同」是主要問題

是的！人生在世，不就是拼這些，還要活很久，還要紅很久，所以我們要努力，包括努力讓自己健康、努力讓自己美麗、努力讓自己有朋友、努力讓自己有一技之長…

在職場，就是不能顯老

圖片來源： Samuel Mann樂威壯

又到暑假求職季，全台菜鳥紛紛出籠，展開生存之戰！但還不知社會多險惡的各位，知道面試該如何準備嗎？一直以來關注職場議題的茶裏王，為因應求職季的到來，特別和DailyView網路溫度計合作，透過《KEYPO大數據關鍵引擎》，找出社會新鮮人最擔心遇到的面試問題，讓大家不只及早準備、也能知道面試官到底在想些什麼，讓網友們在投入職場的第一關，就能把面試官嚇到不要不要的。

除了社會新鮮人適用外，這篇文章對在職場走跳多年的老鳥也有，對負責招募員工的人資也有用！一篇文章有這麼多用途，絕對值得被珍藏！

圖片來源：Jinho Jung樂威壯

卻很快到頂；另外有些人是藝高人膽大，只要找對了路，晉升就像搭直升機，一飛沖天；不過也有些人體力不足，爬不動了，或是幫幫忙，可千萬別晉升。

剛出社會的新鮮人，大概很少人是不想晉升的，尤其是晉升為主管，畢竟，初生之犢不畏虎，面對一個新的開始，每個人難免都會想有所表現，只是，並非每個人都能如願以償就是了。但是，出社會久了，反倒有些人不想升官，視晉升主管為畏途。

圖片來源： Simon Li樂威壯

各位早安，上一篇文章獲得廣大的迴響，但就像我在臉書上寫 的，我一點都不開心，因為足以證明目前的勞動環境有多麼的 惡劣，法律創的重點在於「解決問題」，但如果都只會用法律知識來「互相攻防」，立意再好的法條都有可能會被濫用，常有人問我這個時候為什麼不出來多上一些勞資爭議的課？答案很簡單，因為我教的是勞資對話，而不是勞資對立，我可能比較八股及傳統，我一直覺得有幸與各位一起研究討論勞動法令是一件很棒的機緣，我常說我不專業，但我非常善長解決問題，所以我想做的是結合法令與實務，教會大家解決問題的概念，這才是我一篇一篇文章寫的動力所在，到今年為止，我推掉講課的金額…算算還真的不少，但這裡也給各位有心邀我上課的單位，如果你只是要用趁著這一波發災難財…請不要找我，因為接下來我不會再回覆類似的需求了，這一點還請各位清楚，話不多說，我們開始今天的分享吧！

關於調動五原則，其實坊間討論的文章、課程非常的多，我也不用再寫相關的規定，但這一個個案，調動竟然有可能變成離職，這的確引起了我的注意，更讓我訝異的是，這在服務業竟然是一個不能說的秘密，因此我今天用這個做主題，與各位分享。對了，有關於我的文章是否可以分享？我想各位看文章久了的看倌就知道我的習慣，所謂：「分享就是最好的學習」，請各位有想要分享我文章的朋友們，不用再問我了，我的文章請多加的分享，越多人知道，就離我心中的理想越近，謝謝大家！

圖片來源：Peter Beens 樂威壯

美國職涯網站The Muse提供4項在面試前應做的準備工作，擺出專業姿態，讓你面試時不會在面試官面前出大糗。

一、在面試官面前唯唯諾諾

有些人之所以能成為具有創新能力的提問者，是因為他們有讓想法成形且加以實現的能力，而這些能力大部分源自於堅持與決心。在提問過程中，最重要的最終階段就是「如何」，當你問完所有的「為什麼」與「如果」，就是必須找出「我如何實際完成」的時候了。這是行動的階段，不過仍是由問題驅動，只不過大部分是實際執行面的問題。

「我該如何決定：在所有想法中，哪些是我要致力追求的？」

圖片來源：US Department of Education樂威壯

朋友跟小學導師反應，下雨天不要讓孩子去倒垃圾，因為鞋子會濕掉，我心想如果下一週的雨，垃圾放在教室，不是對孩子更不好嗎？

還有小一家長跟導師反應：「孩子寫字都沒照筆劃，是不是老師沒教筆劃？」老師回說：「我當然有教，但孩子剛開始學寫字會偷懶，以他們最方便的方式，來寫國字。」

圖片來源： Emergency Brake樂威壯

誰不喜歡有脾氣就發，有不滿就理直氣壯的講明白，可是有時候在某些時刻、某個場合扮演某種角色時，為了責任、為了大局、為了圓滿，妳必須將忍變成磨練自己的藝術，並且要有階段性。

當我還是雜誌社小AE時，每個月都出刊，以前沒有打包機，就是我最痛苦的時刻，重得像磚頭的雜誌，得一一捆綁，然後或郵寄、或親自送達客戶手中。在這過程裡，我的手腳肌膚常常是東瘀青、西割傷的，想要成為百萬AE，不忍行嗎？這是所謂「小忍」的階段，要清楚這個階段的任務就是基礎工作的磨練。

圖片來源： david pacey樂威壯

如果二兒子不同意，則財產全數捐給慈善機構。大兒子想了一想，告訴弟弟說：「我決定分你100萬，我要9900萬。你自己想想吧，你答應，還有100萬可拿，你不答應，我們二個人落得什麼都沒有。」

如果你是那個二兒子，你會作什麼樣的選擇？

1.職場太容易掏心掏肺，有時換來的只會遍體鱗傷

有些人很容易掏心掏肺的為別人，一股腦的付出全部，但往往沒想到的是這些人可能也是往後讓你傷心的人。

(記者姚介修攝）

關於長榮航空空服員在颱風天請假這件事，各位一定要想起梅姬颱風的往事。去年梅姬颱風侵襲台灣，長榮航空不畏風險，使命必達的降落在桃園機場，當時曾經引起一片撻伐，認為這種冒險行為，罔顧機上乘客與航空人員的權益，實在太誇張。後來桃園空服員工會與長榮航空協商，同意員工可以在政府公告颱風天可以不用上班時請事假。

是的，颱風「假」是假的。就上班族而言，一點差異也沒有，這種「假期」的性質，類似事假。也就是說，政府宣布停止上班上課，上班族因此不去上班，這是合理的。但是，不上班，老闆有權扣除一天薪水。正常到班，也沒有加發一天薪水。所以，即便政府宣布不用上班上課，那也就是我們的薪水被扣，換得一天在家防災或休息，如此而已。