圖片來源： Darkangels樂威壯
俗話說明星靠臉吃飯，農夫靠天吃飯，而求職者靠精裁的履歷得到寶貴面試機會。很多有能力的人因不重視履歷而錯失良機；初為社會新鮮人更應該要看重履歷，履歷是求職者給人的第一印象。
身為一個專業人資招募，每天要看遍不計其數的履歷。在此呼籲撰寫履歷務必力求精簡，兩頁以內最完美。千萬不要把履歷寫得像老太婆的裹腳布一樣又臭又長，只因為害怕自己經歷不夠豐富，硬是塞了些充場面的資訊反而不得人緣。
圖片來源：Junta de Andalucía樂威壯
故事要從紐約病人 Levine 說起： Levine 在曼哈頓，看了一位新的婦產科宋醫師（Dr. Joon Song）。
在診治的過程中，宋醫師認為基於醫療的需要，而給她做了超音波檢查。但事後病人收到保險公司的帳單，才發現保險公司只支付婦產科的年度檢查（Annual Exam），卻不包括超音波檢查。她打電話到診所抱怨，診所卻沒有給她滿意的回覆，於是 Levine 便到各大網站去對該診所留下最低的負評，並且留言指責該名醫師的執業「非常糟糕和狡詐」（very poor and crooked business practice）──她留言的網站包括臉書、 Yelp 、 Zocdoc 和 Healthgrades 在內都有，可說無所不包。
圖片來源：Amtec Staffing樂威壯
前一陣子即將完成學業的女兒，在申請下一個落腳處的研究單位時，說著自己從申請學校的被面試者，到手上有一些選項成為面試未來單位的面試者。
阿姐看著女兒近半年多為下一個落腳處的選擇過程，從一開始寄出申請信函，到終於有一些面試回應；從面試後擔心第一波無法拿到offer，到拿到第一個offer的放心；從只有一個offer的選項，到有了兩個offer的可以有選擇權；在兩個offer必須回覆截止期間前的取捨抉擇，從被面試者轉換成面試者的多方考量；乃至繼續等著心中另一個尚未回覆的首選，必須與想進入的首選探詢狀況，並告知手上已經有其他offer需限期做出決定，希望首選單位能於期限內給予答覆，這期間的等候到最後的塵埃若定。
圖片來源： Sven Hoffmann樂威壯
針對徐老闆的發言和他個人是如何成功的，很多人提出意見和批評。但這裡我就不多說了，因為這件事情其實和他個人沒什麼關係，徐老闆講的話，只是反映了許多台灣老闆和上位者們的「真實心聲」而已：
這些戰後嬰兒潮的上位者，常常沒有意識到自己成功的時代背景。當台灣經濟起飛時，階級向上流動是相對容易的，他們卻把時代的功勞都攬在自己身上，沒有意識到他們成功取得高位後的不思長進，留下的是一個讓年輕世代普遍「更沒有機會向上流動」的惡劣環境。
很多網友會到版上來問些問題。我們都會秉持著客觀的立場，盡量就有限的資訊做分析，並理性地告訴讀者我們的看法或建議。
當然，不敢說那些建議就一定正確無誤，但都是「若我們自己在那情境中會採取的動作或規劃」。 就算不十分完美，但至少是肺腑之言。
〈測驗開始〉
上圖是中秋夜晚，一群人在河畔慶祝的場境。請依照直覺，挑選一位代表自己的角色。他可能代表你在人群相處中的互動方式，不妨也參考文章裡的建議，當做是對自己的提醒唷！
學歷不漂亮，格局更寬廣
考上好學校，畢業後到大企業就職，一步一步往上爬做到主管，這是一般父母對孩子的期待，也是社會上最推崇的主流價值。
