我想讓自己在未來,有更好的收入以及自由,卻不知道要往哪去?
我是一個職涯諮詢顧問,曾做過150次以上的面對面訪談,協助許多學員解決職涯難題。我發現在大家在職涯問題諮詢時,都會問到像以下這樣相同的問題:
我想讓自己在未來,有更好的收入以及自由,卻不知道要往哪去?
我是一個職涯諮詢顧問,曾做過150次以上的面對面訪談,協助許多學員解決職涯難題。我發現在大家在職涯問題諮詢時,都會問到像以下這樣相同的問題:
在今年5月加州大學柏克萊分校的畢業演講中,桑德柏格首度公開分享這一年來的心路轉折。在傑出女性經理人的外衣下,面臨痛失至親,她和任何人都一樣,都曾終日以淚洗面,甚至自責都是因為並未留意丈夫的健康而導致悲劇。
俗話說:人生不如意,十有八九。桑德柏格選擇撇過頭去,面對那僅十有一二的正向人生。在這段真誠的演講中,不僅是她個人走過生命谷底的經驗分享,對每位生活與工作中處處是挑戰與挫敗的人來說,更是一股被理解、鼓舞的溫暖力量,值得職場工作者細細品味。以下是SmartM人才培訓網整場演講翻譯:
可是問題來了,你怎麼預測下一個工作會更好或更差?沒有到職開始做這個工作之前,沒有人會知道答案。
若有人知道答案,那就表示他用世俗的標準在看下一個工作,世俗的標準就是薪水優、公司穩定、離家近、準時下班……達到這些標準就是好工作,低於這些標準就是不好的工作。
第十名 上班時間處理私事
上班時間就好好工作,對某些人來說似乎是種苛求!
食材
木瓜一個、鮮奶180cc、糖約30克、吉利丁2片
圖片來源: 401(K) 2012樂威壯
根據2018年花旗(台灣)銀行與《今周刊》合作調查,一般民眾認為,理想的退休金約1635萬元;而主計總處統計,2016年國民退休年齡平均為58.6歲,平均壽命為80歲。以退休後還有22年計算,1635萬元即是未來22年生活所需,換算成每個月生活費約6.2萬元。這個數字,也可視為所有上班族「存糧」的具體目標。
「退休後每月要創造6萬元的被動收入,對一般上班族來說,難度好像很高,但並非遙不可及。」富邦證券理財業務督導資深副總經理郭永宜表示,上班族退休金的基本來源,又可分為勞退新制及勞保年金二部分,這兩筆資金,可當作每月生活基本開銷的「保命錢」,想要過得舒適、為生活再「加值」,就必須透過理財商品來達成。
有人會提勞基法第12條第1款:勞工於訂定勞動契約有虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞。
組織在進用人才時,經常會從外部引進有經驗、甚至相當資深的人員。這類資深人員,因為面對新的環境,多數也有體認了解新環境的重要;然而,卻因其對此類工作內容非常熟悉,經驗十分豐富,無意中產生「從表面上來看都很類似」的感覺,從而會依其過去經驗,很快斷定「就是這樣,沒有差別,我了解了」。以至於對環境的改變形成「視而不見」,不自覺很輕忽的「跳」過去。
當主管與這類「資深的新人」對談時,因為他對工作內容能說得頭頭是道,使得主管也陷入相同的盲點:誤認為他已經了解(對一個新進的人來說)。其實他是以過去的認知在說明,而不是以新環境的認知來說,因而主管也未深入探索他了解的程度。在這種情況下,爾後的工作中,他就會用過去工作的認知與方法來做事,因而,就開始出現種種因認知差異而形成的扭曲。
1.大獎開始就被抽走了
這真的有一種晴天霹靂的感覺啊~~~抽獎是大家最期待的事了,但一開始大獎就被抽走了…接下來還能期待什麼呢?雖然現在很多公司把大獎留到最後再抽,不過有些公司仍然是所有獎一起抽~~千萬…別讓我遇到啊(除非抽到的是我…)
我的朋友老張換了新東家。原本對職場已是意興闌珊的他,想說被原來的公司資遣後,就回家當家庭煮夫及奶爸,但新東家需人孔急,鎖定老張,死纏爛打,使出A計畫跟B計畫積極挖角,釋出薪水及福利都好談的誠意,讓老張終究還是拗不過錢的面子,又回去上班去了。
遭受冷潮熱諷 依然忍辱負重