人際關係 | 人際互動

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美國職涯網站The Muse教你以下四種與新同事、主管建立關係方法，讓你從上班第一天，就獲得大家對你伸出友誼之手。

1. 跟老闆約個午餐

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很多人會說：「我經常加班，上班遲到有什麼關係？」有主管說：「只要把績效做出來？管出勤是沒有必要的！」

直觀上非常有道理，但是成立的條件是每個人都能非常自律！只可惜這不是個「理想的完美世界」。因為整個組織不是只有你一個人！是否每個人都這樣自律？

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幾天前有個朋友跟我聊到他在職場上碰到的一個小困擾。

這朋友去年換工作進了一個新公司，擔任公司其中一位高階主管的特助。 到目前，在工作上大概也有一年的時間了。

員工透過『爆料』，或尋求外部工會的協助，先不要論他們的資訊是否正確，公司要思考的是，為什麼員工不第一時間找公司反應？是反了沒效？還是員工真的是惡意攻擊？

企業是獲利為目標，但重點也是…以人為本，如果沒有辦法照顧好員工，請問又怎麼能要求員工共體時艱，今天員工是惡意，那當然不用客氣就用法律來處理，但如果是資方長期忽視勞動條件、長期不做溝通、長期忽略員工的聲音，那麼爆料真的只能說是員工可以尋求協助的方式了。

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事實上，若認真檢視行事曆中的每個項目，極可能發現，當中充斥許多不具急迫性的「次要事項」，而真正需要處理的「首要任務」，比如制定財務計畫、思考職涯規畫或是學習新技能等，其優先順序卻常被排在瑣事之後。杜克大學心理與行為學教授Dan Ariely，針對人們總是對應該做的事作出「相反決定」的行為進行分析，並找出以下五個原因，試圖幫助人們克服這些「違背常理」卻又無所不在的作為，有效運用時間、提高效率。

NG1：把「高生產力時段」拿來做低難度的事

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有次我主持了一場精彩的座談會，討論的主題是千禧世代。很多上一代的聽眾紛紛表示我的說法引起他們極大的共鳴，他們感覺到對千禧世代有一種新的清晰認識。

不過聽眾當中有位企業副總把我拉到一旁說：「說真的，克麗絲朵，到頭來，千禧世代想要的還是錢，就像其他所有人一樣。特別是等到他們長大以後。」我才剛在座談會上暢談我個人追求潛能發揮的故事，還有其他五位千禧世代成員也上台分享了他們跳脫框架的事蹟(而且我們都是成年人)，聽到這種話讓我有點訝異。我問：「先生，你和很多千禧世代的人談過嗎？」他回答：「我的小孩是千禧世代，沒錯，他們想要新車、新衣服、住豪宅。」我想了一下才開口：「嗯，先生，你養出的小孩是這樣，但不是全部的孩子都這樣。就算是你的小孩，說不定有你不知道的一面。」

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老闆別自討沒趣，員工離職當下絕不會跟你說真話
先講一個最近碰到的狀況：

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有錢人談觀念

關注名人致富的原由

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職銜，是你的第二個名字，也是你在職場的定位，並決定別人看你的眼光。

兒子三歲時，辦公室有一個家庭活動，我帶他參加，結果他氣呼呼的跟我說：「你的同事都不認識你的名字嗎？怎麼他們都叫你經理？」

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金字塔理論的精神是「各擁一片天」。

沒有人可以在人生之中全部勝出，也不可能有人全部是失敗，即使我們與子女相比，也不會皆贏。我的文學底子勝過女兒，但她的圖畫遠優於我，許願當療癒系的插畫家；我對運動方面的知識優於兒子，但在運動本身，如籃球、羽球等等早不及他。重點不在於誰有多厲害，而是我們願不願意讓他「假以時日」，時間花得夠多，火候到了，便會成材，古諺說：「大隻雞慢啼。」大約是慢工出細活的意思。我了解樹木，適合做家具的如紫檀、雞翅、花梨、檜木等等統統長得極慢，美麗的肌理紋路是歲月雕烙的，檜木溢流的香味也是時間烘焙出來的。

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其實生活上，有些連你自己都不知道的消費壞習慣，已經使你註定存不到錢。

壞習慣1：每天不在意的零頭小錢 一個月就會增加5000元以上的開銷

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現在可能很難想像沒有鬧鐘的世界，但我們的身體其實會自己醒來。覺得不可思議嗎？其實我們的身體有許多化學機制，不但能讓我們入睡，也能把我們喚醒。

自然醒來前一小時，你的身體就已經開始準備了：體溫升高、睡眠變淺，多巴胺和皮質醇等荷爾蒙被釋放出來，藉此帶來活力，好迎接新的一天。鬧鐘的問題在於會打亂睡眠週期，這些階段於是被迫縮短；如果你缺乏規律的生理時鐘，影響就會更明顯──雖然聽到鬧鐘響了，身體卻還沒準備好。這種疲累無力的狀態就是「睡後遲鈍」，強度取決於你本來處於哪個睡眠階段：睡得越沉，遲鈍就越明顯，才會想貪睡。

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假設你從事業務代表的工作若干年，覺得這不是你的興趣所在，所以想要改行，改從事人力資源管理的工作。如果現在公司決定把你擔任業務代表的薪水加倍，或是決定拔擢你擔任業務單位主管，你還會想要轉行做HR嗎？

我當然相信有一些人真的是工作了幾年以後才找到自己人生的志向；但也有時候，所謂的興趣不合，只不過是很多職場的工作者對自己「做不好現在的工作」的卸責之詞。如果你作不好某一個工作，憑什麼你覺得自己換一個跑道就可以做好另外一種工作？

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我認為一個職場人士，20幾歲是在學習找對工作方法，30幾歲是學會耕耘對地方，40多歲之後，則是在體會等待的耐心。

20世代的你，必須培養正確工作方法與專業技能

高中時代我們班上有許多「奇人」，他們的絕技讓我至今難忘。有同學熱愛爬山：熱愛到台灣百岳的名稱、位置與高度全都背了起來，能靠默記畫滿整面黑板；有同學熱愛軍武：能把當時各國的戰鬥機如數家珍一一介紹。其中最搞笑的一位，則是有「化繁為簡」的能力，能用一句話就很複雜的事情用爆笑的方式做個總結。

舉例來說，有次大家在討論電影，提到一部老片叫「綠寶石」。在座有位同學看過，大家就問他在演些什麼，好不好看，這位同學一時語塞講不太出來，剛好那位很會爆笑總結的同學經過，就說：

測驗開始：
街道上，有個看來有點蹊蹺的包裹。圖中有六位主角，他們看到包裹時各自有不同的反應。請你從圖1到圖6裡，依照直覺選出最像你的人物反應。這個人物，代表當專案遇到緊急狀況的時候，你可能採取的回應。你也可以參考圖片說明中的建議，了解面對緊急狀況下，自己可以進行調整的方法。

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狠角色每天跟不同人吃午餐

但台灣資源回收確實出現瓶頸，「早期政府發放獎勵回收金，一個寶特瓶可以換二元，路上完全看不到寶特瓶，但現在獎勵金沒了，國際回收塑膠原料下跌，年輕人也不願意投入。」見證台灣資源回收近二十年的大豐環保科技副董事長洪勝裕說。

台灣最大的綜合環保回收公司「大豐環保科技公司」，成立至今17年，創辦人林盟洲堪稱資源回收界的傳奇人物，三十歲白手起家，在彰化市金馬路創立第一家資源回收站。

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因為「理念不合」離職，三成企業不會錄用

「第一份工作，是和老闆對於做事的優先順序不一樣，他覺得要先做的事，我認為可以慢點做…」

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也許你可能從來不認為自己是一個生活的即興演員。在日常生活中，我們即興的扮演著不同的角色；可能是主管、同事或是父親，而這些角色必須透過規則的建立去避免衝突和爭執；就像是不同幕的演員擁有著不同的劇本和台詞，在瞬息萬變的職場上，我們必須透過良好的溝通模式去創造人與人適合的距離。

在成就任何事情之前，不能只是光憑一己之力，而是需要溝通去接收及傳送訊息，讓他人知道你的想法，也同時知道別人的需求；2009年SBA年輕企業家得主Samira Far，知名連鎖美甲沙龍Bellacures的總裁，整理了以下幾個實用的技巧，幫助職場新鮮人成功扮演一位即興的演說家。