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我一把摟過小雲說：「那，你會一直陪著我嗎？」
小雲躺在我懷裡，說：「會。」

在不景氣的年代，你是否常有財富累積大不易的感慨？只要能在人生不同階段，善用你的優勢、避開你的劣勢，並在年輕培養出搏「大利」、壯年賺「套利」、 熟齡求「穩利」的技巧與智慧，你一定可以為自己打造一個足以獲利一輩子的幸福方程式。

三十歲前買房，每年多存百萬，一直是我的目標，現在都一一實現了……。」戴憶雯今年二十八歲，老家在宜蘭務農，從小就嘗盡窮滋味，「想賺大錢、買大房子」一直以來都是她的夢想，在暢銷書《你的夢想就是最棒的存錢筒》曾經提到：「別把致富當成夢想，要為夢想而勇於致富，然後你就會存到錢！」

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以九十分鐘為基準，設定一天的工作

以待辦清單為基礎，了解今天有什麼工作要做、先後順序是什麼，就知道會花費多少時間了。

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透過以下四大法則，你也可以順利培養儲金體質。

法則一：瞭解自己的用錢模式

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剛剛得知協商破局了，以工會的立場其實我並不意外會是這種結局，但資方的動作頻頻，可見他們是早就有準備了，因此集體協商如果沒有用的話，那麼個別協商的事情早晚會發生，1700名員工，真正在意正義、程序的不見得是多數，更多的人其實在意的是接下來要怎麼走下去，因此今天文章的目的還是告訴大家，如果資方找上你、單一部門的話，你該怎麼做？

團結一直以來就是我們國家的弱項，不要說各懷鬼胎這麼嚴重，但各自打算這是人性正常的表現，很多人己經被搞得很糾結了，結果又要被迫選邊站…時間一拖下去，工會的抗爭勢必會被分化，因此我還是強調大家要「務實」的看待眼前的問題，我肯定工會的立場，但我仍要說一句：時間與成員的意見才是你們最大的壓力，任何的協商方式都應該被納入來考量，這才是我文章的目的，所以如果資方找上你要討論的時候，你該注意什麼事情呢？請各位看看吧！

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他正在猶豫要選擇哪一種，例如上市公司但單調、新創公司但全包。前者的工作很令人羨慕，但就是平淡；後者的工作可能失敗，但是可以學得更多，而且可能有極大的投資報酬率。

第二種情況是，現在的工作很穩定，但是有些想法希望可以實現。例如現在是軍職，但是想要退伍到民間公司上班。因為擔心以後在軍中太久，在社會上沒有競爭力，以後要離開就困難了。

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為了要實現自己的夢想，有時必須神經大條一點。例如以下這個故事：

有位男性從學生時代，就希望自己將來能夠開店做生意。但是大學畢業後，他沒有資金、人脈、甚至毫無相關的經驗和知識。

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今年學測考國文科的文章解讀，引用了嚴長壽先生的《教育應該不一樣》。文中提到年輕人要清楚自己的志向，找到自己的天賦，如英國教育改革家羅賓森所說的「歸屬於天命」的狀態，當從事自己熱愛又擅長的工作，才可能覺得活出了真實的自我。覺得自己做著天生該做的事，也成為天生該成為的人。

還在唸高中的孩子從電腦網頁上印出考題後一直悶悶不樂，我拿來一讀，整份國文試題實在不簡單，還以為孩子對考試有心理壓力，吃晚飯時勸他寒假等同放年假，不要逼自己太緊。

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每個人拿到的人生劇本都不相同，有人的苦難演在前面，年紀輕輕嘗盡冷暖，身心疲憊，懷疑這一生是來受懲罰，上天把他遺忘在角落。其實，你不必這麼委屈……

「被開除的那一天，我有一種感覺，就是這一輩子的福氣在三十歲全部用完了……」

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離職該多久前提出？能讓新公司等多久？

我的朋友雪莉，在一間世界級廣告媒體擔任總監的工作，負責的客戶也都是世界級的公司，過往十五年，她都在同個產業。算一算，雪莉已經在這間廣告公司待了七年，心雖然倦，口中嚷嚷要換公司，卻從未看過她真的採取行動。

因此獎金的發放比例，對於基層員工來講就是個大黑箱，但由於新聞言論的自由與網民的爆料管道多元，前一陣子新聞報導說某家公司的獎金大部分落入高層，基層員工僅分到微薄的金額，還有公司說給了幾十個月的年終，被員工質疑到底有誰可以領這樣高的倍數。

績效好壞攸關獎金發放的多寡，因此年度績效評核的好壞，不僅代表著自己這一年對公司的貢獻與成效，也直接的影響到獎金與年度調薪，對於辛苦忙碌了一整年的職場人，都希望每一年可以有加薪升職的機會。

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沒有人有義務把你會什麼、做了什麼說給別人知道，也沒有人有義務要去了解你的能耐到哪邊，因為這些都是你的責任，你必須要為自己發聲，你會什麼，自己說；你做了什麼，自己說；你想要什麼，也要自己說，別總是期待你的主管或者其他人會自己發現，告訴你的主管，你的能力很不錯，足夠承擔這個專案；告訴你的主管，你今年為部門做了多少事情，別悶著頭硬幹，你要懂得說。

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鄰居議論紛紛。夫人眼見老公居然流連溫柔鄉，很不甘心，於是展開了鬥爭。她先到百貨公司買漂亮衣服跟化妝品，試著讓自己變美，她即使已經五十幾歲，仍然不放棄鬥爭，那種力挽狂瀾的精神、留住青春的毅力，讓人欽佩。

她雖然教育程度有限，留住先生的方法有限，但是她那種權力意志的野性，不服輸想把老公贏回來的鬥志，讓人欽佩！也就是因為這樣的權力意志，老太太活到了九十幾歲。曾經有則新聞說，醫院的病患可分兩種，一種是天天無精打采，意志消沉的病人；另一種是怕家屬朋友來探望時自己不體面，所以每天認真梳妝打扮的病人。很妙的結果是，那些愛化妝打扮、等人來探望的病人，比每天邋遢的病人都更早出院，復原力更強！

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所謂「好的開始是成功的一半」，若一開始就選個不怎麼樣的工作，不但怕被剝削壓榨，更怕從此定了型，以後再也難翻身；但好不容易才有份工作，若放棄了，又怕找不到更好的工作，更怕再也找不到工作，到底該不該退而求其次，先求有再求好呢？

很多剛出社會的人都有類似心路歷程：不知寄了多少履歷，面試的機會真是少得可憐，難得有幾次面試機會，不知道是回答得不好，還是當日的穿著有問題，面試總是槓龜，一直找不到心中理想的工作。

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◆ 用「六項準則」判斷現在的工作是不是自己的天職

以前，曾經有一位電子報的讀者向我提出這樣的問題：「嶋津先生，請問您認為現在的工作是您的天職嗎？如果是的話，請問您是如何發掘自己的天職的呢？」

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上班上久了，即使是機器人也會疲倦，何況是勞心勞力的職場工作者。苦其心志的背後，無非是想過更理想的生活，並期望薪水隨著年資步步高升。然而，不管從事何種類型的工作，想獲得加薪，一定得拿出真實力，讓主管肯定。

SUCEESS雜誌的專欄作家就提出了三項祕訣，運用這些秘訣他讓主管乾脆且心甘情願地花錢留住他，成功替自己加薪不少。

我發現業務能力是非常重要的。所謂的業務不見得一定是賣一個實體商品，而是讓對方買單你的想法、被你說服、願意與你有交易行為。即便是古代以物易物的年代，你也得說服對方願意將手上資源有限的產品跟你交換，更何況是現代商業社會。

我知道很多人在出社會之後，非常排斥做業務工作，我自己以前就是，總覺得要追業績是非常恐怖的事，還可能要交際應酬對客戶說些奉承話、開口閉口錢錢錢，聽起來好像不怎麼高尚……總之，試都還沒試就自己築一道高牆。

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要是我能從出社會的幾年來，得到的最寶貴教訓，無非是這一課了。也許你聽過了很多，熱血車庫創業，下班努力扭轉人生的故事。想要努力自己說服自己你也可以…

我不想潑你冷水笑你這根本是在做夢，我來說說我自己的故事。我出社會之後頭兩年就是有這種可笑的幻想，我當時選了一個我沒有太討厭沒有太喜歡，但上班時間規規矩矩做事。晚上可以有很多時間「偷玩」自己喜歡的東西（寫部落格、寫網站）的工作，而且最重要的，這個工作還是一份鐵飯碗...（半公家機關）。

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如果真的求好心切，就要用有效的方式達成之，否則不但部屬不會變好，還會打擊士氣甚至對外控訴，使自己變成豬八戒，而罵髒話顯然會產生這種結果，吼叫和羞辱也是，況且主管本來就該求好，求好不成理由。

如果一個方式無法達成自己想要的結果，就不該採用那個方式；如果求好的結果是更壞，還要用那種方式求好嗎？

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但人家一臉苦樣的找了來，你完全不理會，朋友恐怕也不會高興，更可能會把不滿責難到自己身上。 明知道對方就是卡在負面情緒的循環中，講理說情也根本無法改變他們，那是否有甚麼好方法可以不惹來惱怒，又幫對方紓解情緒呢？

如果你從人性的角度來看這個局，最有效的解決方案是下面兩個步驟：