圖片來源： stevepb 樂威壯
曾有一位自己創業的朋友，跟我分享了他職涯選擇的軌跡。這位朋友在大學畢業後，毅然決定到一家大型的外商公司工作，認為在有名氣、有規模、有制度的公司，不但可以學習到不少東西，名片拿出去好看，也更有成就感。由於這位朋友有能力、有幹勁又有野心，幾乎把所有的時間及精神都投入在工作上，因此爬的很快，沒幾年的時間，已經是個團隊的小主管了。
升上了主管後，日子是否就愈來愈好過了呢？不，隨著薪資的上揚，工作責任及壓力也愈來愈大，且工作壓力增加的幅度，遠遠大過薪資的增幅。為了求表現，也為了再往上爬，這位朋友更加拚命加班，連週末及休假日都心繫著工作，還常常為了一個案子熬夜不睡覺。
頂著一頭灰髮，今年已64歲的張斌堂，現身時繫著顯眼亮黃色領帶，努力讓自己年輕活潑。然而，後方同仁精心布置的背景，卻是20年前流行偶像孫耀威、王傑等人的海報；他面前擺著的，也是古早味十足的彈珠汽水。
「我常跟同事講，不要想以前多好，我最大希望是大家能接受現況，希望大家接受環境衝擊，不要再沉溺以往榮耀。」張斌堂說。
老闆把他叫了進辦公室，遞了一張單子給他，要他轉給這位準備復職的同仁。
他一看，這張單子寫的是徵詢工作意願調查表，上面寫明了公司因業務虧損或業務緊縮等原因有裁減本國勞工需求之必要....要求他依照就業服務法 聘僱外籍勞工不得妨礙本國勞工就業權益 之規定，詢問這位即將返回工作崗位的同仁，是否願意改去當現場的作業人員，並且薪資是20008元/月。
並註明：本調查表送七日內如不回復，視為無從事意願。
看到兩位法律界的前輩針對颱風假有些想法及意見，有讀者問我的意見，我想了想，就這個主題我提出個人的看法與大家討論，開始之前我先提一個概念，我們討論的目的是想要讓政府的立法更加的完備，所以每一個人的看法與想法都應該被接納，我們要學習接納別人的看法，不用凡事都分出對錯出來，那是無意義的，希望大家能有這個心態，我們才能更進步。
一、颱風假的本質不是一種假期，不適合放在勞工請假規則：
睜大眼睛逛五百強的大觀園
馬克打電話給我之後沒幾天，達拉斯總部就通知我去面試，並已幫我訂好了電子機票。老媽沒聽說過面試有飛機坐，更沒聽說過電子機票，只警告我要小心別上當了。
圖片來源：博雅青年講堂樂威壯
每一個離職都是一個求變，想要變換新的環境，想要換新的老闆，想要換不同的產業，想要換不同的工作內容，想要換新的頭銜，想要不同的薪資，想要有不同的生活...... 這些林林總總換工作的原因，總歸就是求自己的一個改變或轉變。
既然想尋求改變，就必須讓自己用新的心態與姿態，從內而外的面對新工作的求職過程。阿姐寫過如何擬好自己的職場企劃書 擬一份職場企劃書，也談過如何說好自己的履歷表 說好你的履歷表，現在就來聊聊求職面談如何做好自己的最佳銷售員。
測驗開始：
下圖是一個會議室場景，向主管報告進度的會議即將展開，每個人都在做會前準備。請你依照直覺，選出一個能代表自己的角色，這個角色可能呈現出你在參與團隊合作時，常出現的狀況，並參考解析與建議，讓自己在團隊合作裡更加順利唷！
喔，你說你不知道？那就謝謝再連絡嘍！以下是 12 個 Glassdoor 精選「facebook 最困難面試考題」。
1.Facebook 資料科學家（Data Scientist）面試考題：
