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能直接吸引老闆的注意
在小公司上班，其中一個優點就是，你能經常看到自己的老闆。
我相信，如果你是在像UNIQLO 般的大公司工作，應該不可能每天都能看到柳井正社長吧。既然社長連你平常的工作狀況都看不到，真不知道他到底要如何幫你打考績。
因為，就算當初你是因為認同社長的理念才進來這家大公司，但你的直屬上司的工作能力與打考績時的判斷標準，卻未必跟社長完全相同。
小公司是由老闆直接幫你打考績
由此可知，在小公司裡，是由社長直接幫員工打考績；但在大公司中，社長則必須透過幹部的報告，才能間接幫員工打考績。
舉例來說，假設你希望在大公司努力工作，讓自己升官發財；而且，你不僅認同社長的理念，也確實將它付諸行動，但只要自己的直屬上司不認同這個理念，你的表現就不可能得到肯定。
相反地，在小公司則不用擔心這個問題。你只要懂得跟老闆或重要幹部展現自己，就有機會嶄露頭角。
因為小公司裡的人事異動，都是由老闆自己直接依據員工的表現來決定；所以，能夠給老闆留下良好的印象，就代表能夠得到亮麗的考績。
比方說，在晨間會議面見老闆時，就是展現自己的大好時機；懂得利用這個時候讓老闆留下良好印象，將來這個印象就會為你的考績加分。
其他爭取好印象的具體行為，還包括：有禮貌地跟人點頭打招呼、比別人早進公司，或是做簡報時充滿朝氣等行為，都能有效吸引老闆的目光。
或許有人會說：「這種作法太過刻意，我不喜歡。」不過，講句實在話，如果你連向老闆推銷自己都厭惡的話，那不如趁早放棄想要出人頭地的念頭吧。
在大公司裡，有可能會被上司扯後腿
你一定要了解一個基本原則就是，「在小公司裡，不得老闆或重要幹部的喜愛，就別想出人頭地」。
比方說，假設你希望能代表日本足球隊出賽的話，究竟該怎麼做呢？
你不僅要在自己所屬的球隊中，踢出一番好成績，更重要的是，還必須懂得跟教練推銷自己；如果不懂得自我推銷，讓教練知道你是個多守紀律的球員、你有多了解與多努力在奉行他的戰術，或讓他看看你的練習態度等，教練怎麼可能會讓你上場比賽。
所以說，在小組織中，只要懂得跟上面的人宣傳自己，未來的前途就不可限量。 但另一方面，如果是在大公司，就沒有這麼簡單了。
有時太過鋒芒畢露去表現自己，反而還可能會造成反效果。為什麼我會這麼說呢？因為你的工作表現如何，必須透過上司間接向老闆報告，自然有可能會因上司個人的主觀意識而遭扭曲；更慘的是，有時功勞還會被上司給搶走。
上司也是人，無法打從心裡接受下屬的工作能力強，且工作表現又比自己好的上司也很多；愈是優秀的人，愈要擔心自己的表現被曲解或誤傳。
要知道，上司也是情緒性的動物，打考績時必然會加入自己的主觀。正因如此，我們才會經常聽到一些「明明工作很努力，考績卻被打得很低」的例子。
關於這點，在小公司則完全不成問題；你只要努力工作，並做出一番成果，老闆就會直接肯定你的付出；因此，在小公司被扯後腿的風險，明顯比大公司小多了。
總結
大公司 有可能必須承擔付出努力，卻得不到應得肯定的風險
小公司 付出的努力，通通能獲得老闆直接的肯定
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