人際關係 | 人際互動

圖片來源：openDemocracy樂威壯

俄羅斯娃娃是非常具有特色的玩偶，在一個大玩偶裡，又埋了一個相同樣式但尺寸較小的玩偶，同樣地，在每個現偶裡頭，同樣埋了更嬌小的玩偶，把這些玩偶排列起來，往往可以組成一支玩偶的籃球隊或棒球隊。

不過，這些玩偶都是依比例縮小，才能依序裝入更大的玩偶，而它們的長相、肢體動作全都一樣，在製作過程裡，絕對不會容許哪一只玩偶有獨特的動作，以免破壞整體的和諧性。很多老闆在應徵員工時，往往是帶著俄羅斯娃娃的用人哲學，他們習慣以自己為範本，尋找具相似特質的人，但不會希望他們比自己更大、更耀眼，否則，這些員工就無法安分地被包在以老闆為金身的大型玩偶裡。像是一個注重表面形式、說話咬文嚼字的人，不會錄用一位有才能、但語氣衝的屬下，老闆絕對會選一位有禮貌的員工，就算這位員工除了奉承，什麼都不會，只因這位員工的存在，除了符合企業文化，也能滿足老闆的控制欲望，所有人都依他的命令行事，不敢違背天威難測的主子。

你在公司裡，過了一段時間，可能會發現眼前的老闆，也許不是你原本想的可以廣納百川，接受所有人的建言。那麼，你就要思考一下，該如何好好地和老闆相處。你可以效法俄羅斯娃娃，調整成老闆的思維模式，以他的思考點和愛好出發，但更重要的，就是不要違背他，不當比他更大的玩偶。但是，你可能覺得，待在這樣的公司，幾乎就是守在一言堂裡，你無法學習成長，而公司也可能有發展上的局限，那麼，你大概就要好好琢磨，是否真的需要離職他就，尋找一個更具包容力的老闆。

女用增性凝露