人際關係 | 人際互動

我突然很懷念公司旅遊的福利，還有大家一起出遊的有趣記憶──因為，英國公司沒有員工旅遊呀！

圖片來源：Maryland GovPics 樂威壯

有時候在面試的時候，我總是不經意的聽到面試者的對公司的期望是有完整的訓練，但是當我問她們何謂完整的教育訓練？大家會好像被打到一樣，突然說不出話了。

然後就支支嗚嗚的說，就是比如工作上的訓練還有語言上的訓練。可是這樣的說法不知道身為教育訓練的人員，是否能夠馬上對於面試者回覆？

一問之下才知道，第一，他找的都是服務業，上班時間都滿長的，再者他把底薪除以工時，然後跟時薪120元的工讀生做比較。

先說結論：月薪制代表工作權保障較多，時薪制就是按排班。

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雖然在2008年的金融海嘯之後，失業率緩緩改善，但是那些沒有依照專長找工作的未充分就業者卻經常被忽視，只能找兼職工作，或者乾脆放棄找工作。

根據美國勞動統計局的統計，經濟衰退結束後6年，失業率仍為2位數：11.2％。為何經濟衰退結束了6年，還有那麼多人找不到工作？我們已經談過2個原因：許多工作流向海外，或者被機器取代。

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有些情況的確應該說不，例如被強迫推銷、被要求為他人作保或遭性騷擾等，但事實上如果排除上述情況，大部分人的問題不是不會或不願意說不，而是不知道如何處理說不的結果。

許多父母會阻止小孩亂跑亂跳，向亂跑亂跳的小孩說不也許能阻止小孩不見或受傷，但多數小孩本來就會亂跑亂跳，何不找一個安全的區域讓小孩跑跳，同時讓他學習如何保持安全？

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自2015年啟動至今，「大人學」的理念獲得超出我們預期的回應，除了書籍、部落格的讀者、臉書的網友、廣播節目的聽眾、還有上過課程的學員都不斷給我們非常正面的肯定。甚至久未謀面的親朋好友，看到我也會說：「啊你們那個大人學很棒內！現在社會真的很需要！」兩位理工科背景的宅大叔，如何能在幾年之間就樹立一家之言，談的還是職場兩性議題？當然不可能那麼厲害，我認為「大人學」受到如此矚目的原因只有一個，就是「成為大人是需要刻意學習的」這個認知，原本就存在每個人的心中，只是我和Joe剛好用「大人學」三個字把它具體化而已。

當個大人有多難？你聽聽看我和這些學員的對話，你就會感覺到一二：

圖片來源：stokpic 樂威壯

「事到如今還做這種事，會被部下笑話的」、「不想因為失敗而被上司責罵」、「都這把年紀了，不想做那些丟臉的事情」等。

害怕「失敗」、「丟臉」或「受傷」的心態會變成煞車，減緩行動的速度。所以才做不出什麼成果。

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這個問題，就是典型的「技術性問題」（要選擇A還是B？）；然而在問這個問題之前，應該要先去思考的，其實是最根本的「哲學性問題」（為什麼要選擇A或B？除了A、B，沒有其他選項嗎？）

把第一份工作的選擇直接區分為大公司與小公司，是一種稍嫌過於武斷的二分法，這樣的問題會陷入一種以偏概全的思考邏輯中。事實上，我們還有中型企業、社會企業，或是自己創業等其他選項。

圖片來源：Community of Democracies樂威壯

要吸引目光，獲取面試機會，求職者莫不對自傳下足功夫，於是有的自傳像電影，編導俱佳卻真假莫辨；有的自傳像課本，結構嚴謹卻大同小異；有的自傳像政治宣言，明明都講了，卻什麼也沒有。面試主管該如何從如此變幻多端的自傳中看出端倪呢？

除非應徵的人實在太少，否則只要是沒有自傳的，不猶豫，直接刪除，一概不面試。自傳只寫幾行的，也當成沒寫，不懷疑，直接丟棄。不管是不小心忘了附上自傳，還是不知道求職需要寫自傳，面試主管對求職者沒有足夠的基本資訊，是很難說服自己去花更多時間與功夫來面試求職者的。

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我算是一個自由職業者，有個朋友特別羨慕我的生活，她說：我特別羨慕你在哪裡都能辦公，羨慕你不用在高峰時段擠地鐵， 羨慕你可以掌控自己的時間，更羨慕的是你的工資還比我高好多。

我無奈地搖搖頭，心想，真是別人永遠是好的⋯⋯

圖片來源：Phil Dolby樂威壯

跟同事訴苦，對方隔天立即化身為功率超大的廣播電台，在辦公室放送，讓我面對抱怨的對象，更是尷尬萬分。

回到家裡，跟另一半訴苦抱怨，幾次之後就被責怪將負面情緒及負能量帶回家中，加上到家之後，要趕緊接手照顧兩位幼兒，馬上一陣兵荒馬亂，若是再不識相地提起職場之事，等等引火上身，慘遭砲擊，更是得不償失。

圖片來源： chuckyeager樂威壯

我看過很多員工，也不是工作不努力，但是政治遊戲玩得很差很差，斷送了自己的大好前途，不僅如此，最後還一肚子抱怨，認為別人都是靠逢迎拍馬才能夠仕途亨通，沉醉在那種「懷才不遇」的氛圍中。

我看過某一位研發協理，每天上下班很準時，然後他底下有一位經理也就跟著很準時，總是比那位協理早十分鐘到公司、然後晚十分鐘下班......年輕時我會說這是虛假的小人行徑；但做了多年人力資源工作後，原諒我，我現在會說這是人性。

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「為什麼又要值班？從去年耶誕夜、跨年夜，到今年的情人節，只要每逢重要節日，你總有值不完的班？」一聽男友說不能陪自己過節，女生噘起嘴生悶氣。

「我也很想跟妳一起過節，可是大家都去放假，總得有人留守。我會試試跟同事換班，可是這種重要節日，不見得能夠換到。」

圖片來源： Kate Haskell樂威壯

美國職業分析師Katie Douthwaite Wolf於《The Muse》網站上，提出辭職後，面對主管五種不同反應時可以做出的對策，讓自己與舊公司可以微笑道別，迎向更廣闊的人生道路。

反應1：用更棒的條件挽留你

在浪漫婚紗服飾展示空間中，居然冒出幾個幼童身影，原來是新手夫婦帶著寶貝們來婚紗攝影拍全家福，咦？為什麼到婚紗攝影？走錯地方嗎？

公司位於新竹，有15年歷史的京華國際，是亞洲占地規模數一數二的婚紗攝影公司。不但有從婚紗禮服到電影製片廠等完整的供應鏈，在中國也有10家分店。不過在台灣少子化的衝擊下，這家婚紗攝影的老品牌，也得玩出新商機。

圖片來源：Matt Madd樂威壯

我是一位醫師，副業是數理科家教。

每當跟朋友閒聊起我在當家教時，他們都會不可置信瞪大著眼睛說：「不會吧，這年頭連醫師還需要兼差當家教喔？」

圖片來源： Dan Foy 樂威壯

假設你是在某大公司工作了幾年的會計師，現在你可以選擇離職並自行創設公司，或者在一家不一定會成功的較小型公司當學徒。大部分人認為：離開安全的舒適圈，去追求高風險的事，是因為你特別有熱情才會那麼做。

倘若我們生活在平常世界，這麼說是正確的，但是在極端世界，這就不對了，而我們確實處在極端世界。

圖片來源：Jellaluna樂威壯

在台灣，假設「日班」是上午八時到下午五時，「夜班」從下午五時開始，「大夜班」從晚上十一點開始，如此，夜班工作者下午五點開始工作時，正如同在倫敦的上班族在第二天早上九點工作一樣。晚上十一點開始工作的大夜班，正如同在美國芝加哥上班族在第二天上午九點工作。假如一周內同時排進夜班和大夜班 ，那麼等於我們繞著地球一圈，在一周內分別於台灣、倫敦、芝加哥工作一樣，生理時鐘非常紊亂，對身體的傷害，可想而知。

輪職夜班的因應之道

表面看，年輕人的抱怨似乎只是針對收入減少，但他的下一句話，其實才是直指問題核心：「我想更拚一點，錯了嗎？」

一例一休新制上路一個月，《今周刊》委託線上市調公司波仕特於今年1月25日到2月2日，針對1076名勞工進行「一例一休滿意度大調查」，結果發現，對於這個以保護勞工為鮮明旗幟的修法結果，卻僅有15%的受訪勞工感到滿意，不滿意的比例高達36%。

圖片來源： Tony Alter 樂威壯

話又說回來，照護困境為什麼會讓人非離職不可？每個人的理由都不盡相同。最常聽到的是：

「我無法依照自己的狀況調整上、下班時間。」