人際關係 | 人際互動

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雖然這是個平淡無奇的問題，可是總發現有九成的人是答不出來的。 這就很弔詭了，一方面想問路，但另一方面卻不知道自己最終想去哪裡。 其中大部分人選擇工作的方法，不外乎看看報章雜誌，看看接下來會流行什麼產業，就決定往那邊走，可是並沒有想過自己往那樣的方向到底是為了甚麼？

我們通常會追問他們：「那你為何從事現在的工作？」

那該如何解決這樣有點複雜的休假模式呢？

勞資會議　是一切的主角

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知名作家Aja Frost也是不斷為工作忙碌的人，為了工作更有效率，他嘗試了許多方法，但隨著工作經驗的累積，他發現到不是所有方法都有效，有些技巧甚至會拖累整個工作進度。以下他要破解五個常見的迷思，讓大家能夠盡快改掉這些錯誤的想法。

迷思一：工作一氣呵成

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半夜三點半，手機響了起來，一看顯示號碼是你，接起來卻傳來一個陌生的聲音，先生你好，這裡是XX警局，請問杜XX是你的朋友嗎？正在睡眼惺忪的我還在懷疑這是不是詐騙電話的時候，卻聽到了一個讓我心碎的消息，你還是就這麼的離開了，這幾年下來，以為自己已經看慣了生離死別，但你的任性選擇，還是讓我流下了眼淚。

要認屍的那個時候，一切都還是那麼的不真實，直到看到手腕上掛的那隻錶，那還是我送你的禮物，我才真正接受了這個事實。警察在翻找你的遺物時，看到信上有我的名字與聯絡方式，你這個臭小子還蠻貼心，先把手機放在車上，因為你知道我不接來路不明的電話，我今天要寫這篇文章，是真實發生在我生活中的事情，我希望用這個故事告訴大家，過度追求名與利的結果會是一個什麼樣的結局…

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當然每個人都想去大公司上班，除了薪水好、福利佳，家人問起時說你是那家大公司上班的自己都與有榮焉。所以我相信今年畢業的你也不例外。但很遺憾的告訴你，除了少數人之外。其實多數人的第一份工作一定是小公司。

理由是從台灣主計處的統計。台灣有超過90%的公司是中小企業，而從業人員服務於中小企業的有78%。而台灣中小企業的定義是資本額在8000萬以下，公司人數在200人以內，其中一個條件成立就成立。所以其實就連竹科的很多公司都是中小企業。但我自己就是在小公歷鍊後才有機會去大公司的。在小公司其實是有很多好處。

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最近身邊又有一位擔任主管職的朋友Albert決定從原公司跳槽離開，不過令人納悶的是，Albert在公司的表現一向十分優秀，也十分受到老闆的肯定與器重，再加上這間公司所屬的產業，也正是Albert所嚮往的行業別，結果卻在老闆正決定要賦予他更大的發展空間和機會時，Albert卻決定要離開這間已經待了快十年的公司，實在是令人百思不得其解。

後來，趁著Albert即將到任新職前的這段空擋，我私下約了他，希望能夠了解整件事情的始末來由。於是，Albert便在我的一再追問下，娓娓道出了這些年來對於公司的種種無奈與不滿。

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當天我在現場的回答是建議同學不用把職場黑暗面想得太過巨大。 畢竟任何地方都有這類政治問題，只要自己待人親切、善良、樂觀、不要白目，通常也真沒有甚麼了不起的黑暗面。 何況， 學校生活難道就沒有黑暗面嗎？ 學校的群體環境中，也是免不了有人得意、有人不斷被霸凌。 職場不過就是另一個滿滿是人的群體。 所以若你在學校沒有人際關係的困擾，職場也未必會更黑暗。

用一天處理完原本要花兩天的工作；原本一天的工作在半天內完成，這麼一來效率就能倍增。我們常為了能夠把勞力減半而雀躍不已，然而，這樣的理性主義，卻比「自行負責」還含有更多毒素。

北海道的釧路濕原上有一條釧路川。原本釧路川是一條蜿蜒在濕原、壯濶雄偉的河流，後來地方政府提出了砍伐上游森林的樹木，並利用木筏放流到下游的計劃。

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三十多歲的A小姐，來我門診求診，她就是因為同事總是話中帶刺，讓她對職場上的人際關係感到相當困擾。

A小姐的個性中規中矩，對於工作細節也會仔細確認。有一天，當她在檢查文件時，同事從她身後走過，並丟下一句：「妳還真是仔細，像妳這種人就叫做吃飽太閒沒事幹。」

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很抱歉突然這麼說，其實我經常午睡。如果有沙發就睡在沙發上，趴在桌上或搭電車時也可以睡。偶爾如果醫院裡有空床位，我也會睡在病床上，不過那種時候一定盡可能不要被人看見。我的午睡和前一天晚上是否睡眠不足無關。正如第一章也寫到的，我會將一天的工作分成三個段落，那時我通常會將午睡和午餐綁在同一個段落中。

不過我的午睡並非單純因為睏了才睡，也不是不知節制地一直睡。我相信唯有能夠提昇下午工作表現的「策略性」午睡，才能讓自己從競爭者中脫穎而出。那麼，以下就開始為大家介紹我如何進行這種「策略性午睡」吧。

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社會大眾過去對於華隆、臥軌工人的關心太少，對於勞動權的重視，我們只會在私下罵「慣老闆」，然而都只能妥協於現實環境中。這些人開啟了我們一絲希望，就像是太陽花學運對於政治的影響一樣，我們也可以真正的尋求「慢活」，而不是老闆們不斷的在商業雜誌上呼籲要慢活，但是他們自己卻很快活。這幾句話，是以後你會常聽到，但是其實邏輯根本就不對的話。

1.「會吵的孩子有糖吃，以後我要怎麼教我的孩子？」

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這時候就很容易發生「日久生情」的情況，雖然時常認為無可避免，因為就是「愛♡到♡了」，但辦公室戀情到底有多令人困擾呢？現在就從以下這幾點來檢視吧！

1. 工作表現、情緒都會受到影響

辦公室業務部，由於都是小組作業，所以其中一組是男女配，也許是日久生情，男生開始對女孩有了感覺，但這只是單相思，男有情但妹無意，男方因此產生失落感，也連帶的影響到工作表現，男性員工在公司是王牌業務，主管感到事態嚴重，便要將女性員工調離現職，但卻引起女性員工的反彈，之後女性員工便多次遭到部門主管刁難，請問如何處理？

一、辦公室戀情像是一把兩面刃，既讓人心醉也讓人心碎：

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學歷不代表一切？

在目前的社會，強調「階級」、「學經歷」、「家世背景」是極端政治不正確的價值觀。我們也一直努力打造一個平等、尊重多元、正義與和諧的社會。

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上周參加了西北大學的校友聚會，遇見了許多事業有成的學長姊，言談之中收穫非常豐富。然而有位學長問了我這個問題，讓我深植腦海，久久揮之不去，大家不妨一起聽聽，看你是否有跟我一樣的感受。

先說說這位學長吧！他也算是公眾人物，年紀比我大一輪，在台灣與美國都創立過公司，也擔任過創投的角色，他很親切地問我公司的業務，我才簡單描述個幾句，他就完全掌握住重點，讓我有點小訝異，畢竟專案管理顧問在台灣堪稱是小眾產業，這位學長廣博的見識讓我一開始就印象深刻。

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她叫巧玉，74年次，目前是一位公務員。

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在年輕的歲月，每次失業像得了一次小感冒，三五天痊癒，病後抵抗力增加；中年以後，每次失業像得了一場大病，一病就是三五個月，病後免疫力大降，整個人元氣大傷，體力大不如前。足見年紀愈大，愈禁不起失業，無奈的是卻也最常失業。

八成父親害怕失業

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有一女教師，在很多年之前，她的丈夫就在一場車禍中喪生了，而她一個人卻培育了三個博士生女兒。同時，她所教的很多學生也都成績優異，讓同事和朋友們都感到不可思議。

在一次採訪中，她向記者透露了她教學與教子的秘訣：不要指望別人都和你的見識一樣！

三十歲，領悟其實自己並不重要