人際關係 | 人際互動

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台灣青年常被批評為狼性不足。狼性從正面看，代表侵略性、主動性、積極性與攻擊性，是一種創業者必備的態度。

從負面角度看，貪、殘、野、暴，為達利益目標而不斷挑戰困難、嘗試錯誤，暴走式地闖出一條生路，為其特色。

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其實每一家公司每一年的尾牙，都有很多故事可以講。在我自己不算太長的職涯裡，就主持過二次尾牙、上台跳過三次舞 ( 一次男扮女裝載歌載舞、一次扮成禿頭的中年歐吉桑跳少女時代的舞蹈 ) ，應該也算得上有很多辛酸血淚的回憶。

姑且不論大家對公司的尾牙辦得成功或者失敗有些什麼評論，大多數人都聽過，尾牙的本意是公司老闆要犒賞員工一年來的辛勞，在年底請全體員工吃一頓飯。而不是現在常見的，拗資淺的菜鳥上台表演娛樂主管或資深的員工。但喜歡追根究柢的你，可能會問：「那為什麼不要把辦尾牙的錢省下來，直接包紅包給每一個員工？」比方說公司編列了30萬預算來辦尾牙，而公司差不多有60位員工，那就發給每一個人5000元獎金就好了啊，何必辦什麼尾牙？

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隨著全球各企業開始風行儲備幹部計畫（MA Program），各公司無不投入誘人的升遷專案及薪水，期望在人才初出茅廬的階段就開始培育並成為日後的主要領導階層。然而，如同職業運動一樣，員工一旦開始嶄露頭角，其他企業可能開始計畫挖角，如何留住公司裡的明日之星，成了管理者的重要課題。

為了避免人才流失，除了加薪攻勢外，還有以下幾招可幫助抓住人心、留著自家培育的菁英：

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幾年前，某航空公司發生一起客訴事件：一位攜帶隨身行李的旅客，在登機後隨即將行李扔在腳邊，占去小部分的走道。一旁的某空姐見狀，來到該名旅客身邊說：「先生，班機即將起飛，請按規定將行李放進上方的置物空間。」旅客彷彿充耳不聞，低頭悠哉地翻閱機上雜誌。

「先生，不好意思，按規定您要將行李放進上方的置物空間，請您配合。」空姐維持優雅的笑容，語氣更加堅定地說著（此時走道上已經出現排隊欲前往座位的人龍）。旅客終於微微抬頭瞄了空姐一眼，語氣淡淡地說：「妳不會幫我放嗎？」　「先生，不好意思，請將行李放在上方置物櫃。」空姐仍然微笑著，但也絲毫沒有要行動的意思（此時走道上的人龍更長了）。「不好意思，先生，我幫您將行李放到上方的置物空間好嗎？」另一位空姐嗅到異樣的氛圍，趕過來幫忙。旅客搖搖頭，指著那位與其對峙的空姐說：「我要她幫我放！」

想要準時下班嗎？這篇不是要教你如何做好時間管理或增加工作效率，只要牢記這幾個步驟，99%的人都攔不了你！（剩下的1%是誰你應該知道啦厚...）

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那時我在國內一家上市科技公司做行銷，這家企業算是台灣前二十五大企業，公司內有很多事業單位，而我在流通事業處工作。我們單位最高的主管是副總，他是個欣賞且照顧我的主管，因此工作上一直都頗有發揮空間。後來，這位主管被調到公司轉投資的企業擔任營運長，新來的副總是一家知名外商的前總經理。當時我們都有點擔心，不知道換了老闆會不會有很大的變化。

新主管一上任就大力改革，並引進他過去的業務班底，將原來的業務主管冷凍起來。還好他對我也算提拔及照顧，交給我很多任務，除了原本的行銷主管工作，還兼做他的秘書，工作多到我每天快十點才能回家，有兩年的生日都是在加班中度過。

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這篇【會寫程式還不夠，矽谷傑出軟體工程師都有的5種能力 】說得不錯，值得想深耕軟體技術領域、以技術立身的人一讀。這也是我在矽谷工作時的切身經驗，因此我一直希望訓練學生這些高生產力的傑出軟體工程師所具備的能力：

● 不害怕探索陌生程式語言

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不景氣時要靜待時機
所謂靜待時機，並不是什麼都不做，

第五名 八卦大嘴巴
有人的地方，就有八卦。

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九十％的台灣上班族都有「創業夢想」，大家最想創業的前五名分別是：「咖啡、茶飲」「其他餐飲業（非咖啡、茶飲）」「麵包甜點」，以及「旅遊住宿」和「服裝配件」。

有沒有發現，哪裡有問題？怎麼大家想的都一樣？怎麼都是低門檻、已是「紅海」的行業？除非你真的、真的可以做到和別人不一樣，不然我真的希望你要三思。

圖為示意圖，與本文無關。

電視新聞常報導某學校學生擁有的證照全國第一，每個人至少都有幾十張證照，好像證照愈多的人，就代表著專業能力愈強。但每次錄用證照齊全的人，一上線作業卻常發現他根本不會做。專業證照愈多就代表能力愈強嗎？你真的想反了。

你為什麼要去考證照？因為找工作時，每家公司都會要求要有證照，沒有證照可能連面試的機會都沒有。所以「證照是必備的」，我想這點應該是無庸置疑的。

相信在國外待過的人，一定對旅外的韓國人也有這樣的同感：「韓國人只愛跟韓國人交朋友，只愛去韓國超市，只愛去韓國餐廳......」可是，韓國人對國家的強烈共識所營造出來的小圈圈，真的是因為排外嗎？其實不盡然。

來到這裡之後我發現，相較於日本人的嚴謹和客氣，其實韓國人的直爽和火熱個性，和台灣人的熱情友善更合得來。問題的關鍵，在於他們強大的團體性，和職場上「三個緣分」所造就的潛規則，即使對於同樣來自韓國的「自己人」，他們可同樣分得很明顯：

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錢絕對不能成為阻擋自己的理由，沒有錢有沒有錢的辦法。……我立志要找到便宜又經濟的遊學方式！

我的逃亡雖然衝動，卻不是沒有想法：第一站一定要去學英文！這不僅是因為要在國外生活三年，語言是最基本的能力，更攸關身為一個專業人士的自尊。能考上律師代表中文不算太差，但我卻有著很難啟齒的爛英文。除了努力外，更重要的是才能。有人在國民教育下就能說一口流利的英語，但那人就不是我，我在學生時代最大的弱點就是英文，上台背課文還需要靠同學提點，這是一直讓自己很自卑的部分。不僅如此，職場上遇到英文文件時，也是避之唯恐不及，常常都要安慰自己，因為老天爺是公平的，如果連英語都嚇嚇叫的話，那就考不上律師了。所以我也不怪老天爺，決定要靠自己去克服！ 我的第一站一定要去遊學，一定要能開口說英文！

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為什麼喜歡一個偶像？

因為愛他，能讓自己變得更好。

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當人們身處於陌生的環境，或是和不熟悉的人談話時，一般都會有所防備。在這樣情況下，不僅不容易達成共識，也不容易掌握談話的方式。想要增加對話說服力，除了訓練說話技巧，其實還可以靠一些小技巧。

在心理學上有所謂「體現認知」（embodied cognition），所以有時其他感官才是引導人判斷力的關鍵，女性職涯網站DailyWorth以多篇心理學實驗為論點，提供４個巧妙操縱他人心理的方法，會議前不妨應用這幾招，讓討論更具效率。

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你的職業生涯一定轉換過公司，一定寫過離職信吧？我始終認為：「如何進來公司不重要，重要的是你如何離開。」離職信潛藏的學問，你不可不知，如果做得好，除了延續各種關係外，還可以讓他人懷念你，說不定以後還可以幫你一把；如果離職信寫不好，反而讓大家覺得虎頭蛇尾，不值得信任。

離職信的學問

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一年一度的年獸又要來襲了，我們小時候最喜歡過年，那時候的煩惱大概就是壓歲錢何時要被沒收的問題而已。除夕晚上的特別節目，從蔣總統的「各位鄉親父老兄弟姊妹們」的演講開始，到藝人類似紅白對抗與短劇的十二點結束。大人們忙著打麻將，小孩們忙著放水鴛鴦與沖天炮。年夜飯異常的豐盛，可以從除夕吃到初五，都是一樣的菜色。但其實，小孩哪裡知道大人們的鉤心鬥角？從紅包要包多少，到不順眼、不熟悉的親屬彼此間的酸言冷語，在孩子幼小的心靈裡，都被刻意的忽略了。然而，出來混總是要還的，當煩惱越來越多、玻璃彈珠越來越少，我知道我們終於長大了，如果身為已婚的女人，這幾個問題，大嬸來告訴你怎麼解決。

1.除夕應該要在哪裡過？

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當我們心裡想著「誰都不愛我」而痛苦不已時，常常都忽略了一件事。那就是，在我們渴望著被愛的同時，我們身邊的人也一樣渴望著被愛。

比方說，有個太太來找我訴苦，說「我的先生只顧著工作，一點都不了解家事和照顧孩子的辛苦。」我試著去問她的丈夫，得到的卻是全然相反的回應。「我的太太，一點都不了解我在公司有多麼疲憊。」當我們身處痛苦之中，很容易就被自己的痛苦給吞沒，而漸漸地看不見周遭人的痛苦。

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目前整個台灣社會充滿了抱怨與不平的心情，很多人在過去幾年中持續抱持著非常負面的情緒走到現在。 雖然很多人總覺得是因為大環境不好、政府施政不良、社會環境不公平，導致了整體幸福感的降低。 只是，我覺得一味把幸福寄託在政府與他人身上，似乎也太過被動了。 我們自己還是有些事情可以做的！

雖然物質以及薪水對於幸福感的提升確實有幫助，可是另一個能讓我們在任何處境都能堅持下去的關鍵，反而是我們「看待世界的態度」。

圖片來源： Amtec Staffing樂威壯

有不少人不擅長與初次見面的人主動攀談。如果想要去除這種不擅長的感覺，首先要改變自己的外貌。

很多怕生的人，其實是因為對自己的外貌缺乏自信。一想到像自己這樣外表不出色的人去主動攀談，對方會覺得厭惡，就感到害怕。