人際關係 | 人際互動

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「公主與王子從此過著幸福快樂的生活」，聽到這句話，現代人妻輕者嗤之以鼻，重者大喊作者踹共！其實也沒必要這麼生氣，也許大家對「幸福美滿」的定義不一樣啊，畢竟童話是給天真無知的女孩兒看的，公主如願嫁給白馬王子，就像《如懿傳》裡一開始，青櫻開心嫁給了弘曆，又怎麼會知道日後劇情發展，完全不是自己想像中以為的那樣平順幸福呢？

婚後到產前 的確幸福又快樂

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薪資調查報告，可以讓工作者評估自己是否被虧待。除了可第一手接觸的人力資源工作者外，一般上班族也會關注各種和薪資有關的訊息。某些人力銀行也推出簡單的薪資調查數據，讓上班族可以透過簡單的條件輸入，就可以得知自己的職位在市場上的薪資水準。

砍薪不是HR的KPI，相反的，HR不樂見公司薪資過低

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勞動政策的不確定，在過份政化治化的考量下，結果就是刻意營造政府與勞工站在同一陣線的假象…結果就是企業主開始消積的抵抗，年終獎金大幅縮水就是一個必然存在的現象，12月才開始沒有幾天，線上問我類似問題的「企業主」不下於300個，所以總統您不知有沒有看我的文章啊？我從不相信抽樣調查，因為有很多企業根本連受訪都不給受訪，因此考量這個問題，我會於今天於明天各上一篇關於年終獎金的文章，今天是針對僱主寫的，明天是針對勞工，希望還是可以給各位一些不一樣的回饋與分享。

案件內容：

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這些競標者最後便會以高價買下廢物。如此神奇的銷售技巧非常精采，我花了好幾個鐘頭觀摩他們，還有人性。

接著我回到小公寓閱讀更多的銷售技巧的書籍。對於少不更事的二十歲小伙子，銷售昂貴複雜的印刷設備並不容易。我打算同時成為通才的銷售專家與專業的印刷設備專家，以便從經驗中習得印刷設備的專業知識，並成為父親的最佳業務員。

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「哦？還有這麼不講人情的上司，居然會讓號稱大好人的你受不了啦。」我既同情又好奇。「是啊！上次我做錯了一點小事，他就把我罵得狗血淋頭，還是當著大家的面。還有一次派任務，也不跟我商量，直接丟給我，說一定要在三天內完成。那件事原本就需要五天時間才能完成，我天天加班到十點，終於完成了，結果他因為一個表格做得粗糙了點，就說我做事要求太低，隨便做一做來敷衍他。我一聽就生氣了，說你沒看見我天天加班嗎，結果上司也來了一句，說他也天天陪我加班到十點。他這樣一說，我就無言以對了。」朋友一口氣說了一串。「他對我們下屬一點也不體貼，只知道整天催我們給結果，從不了解我們在做的過程中是否遇到了什麼困難！」朋友繼續訴說著他的「苦衷」。

當他說到這裡的時候，我已經知道他為什麼要走了。朋友是典型的和平型性格，而他的上司則是典型的力量型性格。朋友所說的事情，其實是他的上司性格的真實反映。性格很難改變，唯有去適應對方的性格，才能與他更好地相處。

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就業歧視，並不是僅發生在「人才過剩」、「低薪過勞」的台灣，就算是現在許多人眼中的「機會之地」中國大陸，一樣有著就業歧視，而且對岸的狀況，可能比台灣更嚴苛、更小題大作、更加「標籤化」：

在今日陸企，「插大」都可能算是履歷汙點

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西班牙的勞工法規定，所有的人，不論資歷深淺，一年都有至少 30 天的自主假期。通常，7、8 月是休假期，尤其是 8 月，很多西班牙商店、餐廳都乾脆在 8 月關門 1 個月，老闆、員工都去度假，所以，很多非旅遊區的餐廳和米其林餐廳都關門，千里來吃美食的老饕如果沒有事先跟餐廳聯絡，可能會吃閉門羹。至於大公司，則採輪休制度，只要同一單位的同事們大家協調好，假期沒有撞在一起，都可以自由排列組合，所以，有人選擇復活節休假一星期、7 月休假兩星期、聖誕節休假一星期，有人選擇 7 月休假一星期、8 月休假一星期、聖誕節休假兩星期，有人選擇復活節休假一星期、8 月休假三星期…

不過，什麼時候休假也是依照行業而定，暑假是旅遊大旺季，旅遊區的餐廳和商店會在冬天、旅遊淡季時休假，但是，普通餐廳和商店會在夏天休假，尤其是商店，因為聖誕假期是買禮物、辦年貨的旺季，商店不能在冬天關門、店員不能休假，所以，他們只能選夏天 7、8 月的時候關門休假。

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因為，人生裡還有其他更重要的事情。

舉例來說，我和公司談好我一周的工時為 40 小時，每天工作 8 小時，我幾點到達公司，自己算工作 8 小時後，自己即可下班。自己對自己的工作負責。

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但我發現我可以用六項創造內在認同的步驟，即使只有短短幾分鐘，但真的很有用，這可以讓我準備好迎接任何挑戰。

我喜歡針對每個步驟問自己一些問題，這個過程能幫助我跳脫自己的框架，希望對你也會有幫助。

台灣首家進駐百貨專櫃的寢具品牌法蝶，在台已有44年歷史，昨日員工收到通知，將於12月底結束營業。百貨據點正常營業中，櫃姐向記者哭訴，昨天才收到消息，快過年了，不知接下來該怎麼辦。其中一位已經工作10年的櫃姐說：

櫃姐，最不必擔心失業

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一、釐清轉職動機

薪水、交通、工作項目、人際相處，還是其他因素？要釐清這些問題其實並不容易，很多時候的負面情緒會模糊真相，我曾經因為過度疲勞而誤以為自己無法勝任專案管理員一職，甚至產生嚴重的挫折感，惡性循環下選擇轉入學校助理，卻發現對過去的工作內容依然有熱情，但木已成舟，便督促自己努力運動，別再後悔。

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每個人身邊幾乎都有這種類型的工作者，他們明明能力不糟也沒犯下什麼錯誤，卻成天擔心工作表現是否符合外界期待，甚至常常陷入自我否定與渺小化自己的惡性循環。更糟糕的是，多數人認為這是「謙虛」的傳統美德而不將之視為問題，因而任由此心態侵蝕自身工作自信，更造成心理上難以負擔的壓力。人才管理專家Richard Moy提及，若對你來說這些想法很熟悉，則該是時候好好審視以下這三種症狀。

症狀1：「自己從沒有好好完成任何一項工作。」

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我覺得「厭世代」這個名字取得很好，活在這時代的我們又窮又忙又沒有方向，過得好像不怎麼幸福，但又不知道怎麼樣可以更好。

而「厭世代」的現象，未必僅限於台灣。根據報告分析指出，中國 22 歲到 28 歲的年輕人近來最恐懼的幾件事情，分別是：

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相信你一定會對這些小人看不順眼，認為他們沒有本事，只會逢迎奉承，才能成為老闆旁邊的紅人。不過，無論你如何氣憤，都不會影響他們的事業運，相反的，因為你經常和他們頂撞，言語之間流露出不屑的態度，你在公司裡，恐怕是命運多舛、風波不斷。

不妨思考一下，為什麼你眼中的小人，可以得到老闆的器重？在某種程度上，這代表老闆肯定他們的價值，認為他們的存在，對公司有利，而他們也非常明白，老闆和整個企業，到底需要的是什麼？像是一些老闆，面臨決策的重大壓力，身邊無人可詢問，他們就能適度提供建議，並大方的稱讚老闆，讓帶頭者擁有信心。這就是他們重要的地方，不過，看在別人眼裡，可能就只是抱老闆大腿而已，不足為奇，但是，老闆就是倚賴這些人，因為他們已發現了別人看不到的細節，也能捷足先登。

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俗語說：「天下沒有不散的筵席。」這句話應用在職場上，就代表著沒有人會一直待在同一家公司，職涯裡蒐集了不同職銜的名片，是很正常的。不過，即使是離職許久的舊公司，也有可能在往後的日子裡回其懷抱。

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直率和腦殘是兩回事

在一個聊天群組裡，一位生物工程師對大家發問：「太正直的人在這個社會是不是不受歡迎？」然後大概描述了他的「正直」。大概就是平時看到同事做得不好的地方會直接當面指出；別人有一些想隱瞞的東西他也都「勇於公開」，客戶有什麼想法在他看來是「腦殘」的，他也當面駁斥⋯⋯久而久之，他和團隊中成員、上司、客戶的關係不斷惡化，最終被迫從那個公司辭職。

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雖然嚴格來說公主病只是自我中心和性別刻板角色的某種混合性產物，任何地方都有可發生。但這幾年自從公主病一詞開始流行起來以後，會發現公主病特別好發於華人社會，這或許和傳統男主外女主內之類的性別結構在華人社會過於根深蒂固的關係。基本上後嬰兒潮世代普遍都有自我中心的傾向，加上男女比失衡，在激烈的競爭之下，男人為了讓女人在意自己（英文叫做give a fuck），就會過度的替女性完成很多他們身為具有完全行為能力的人類應該要可以自己完成的事情，自此重塑了一個全新的性別角色，創造出許多生活大小事都習慣依賴男性幫自己完成的女人，通稱為公主病。

以上都是廢話，來看網友普遍認為公主病具有什麼代表性的特質吧。

（資料照，記者李容萍攝）

澳洲是地廣人稀的國家。雪梨，則是澳洲歷史最悠久、人口最多，也是人口密度最高的城市。

但是，這個城市中心商業區停車位的規劃，卻代表著這個國家對勞動者的尊重。澳洲的每個城市、交通繁忙的地區都是如此。

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新工作面試可以說是很多人的惡夢，應試者要面對的新的主管、新的面試問題、甚至有可能是新的工作領域。最讓人緊張的應該就是，應試者只有短短十五分鐘，在這十五分鐘內，會不會誤踩了好幾顆大大小小的地雷，然後就斷送了自己的職涯呢？

莫急莫慌莫害怕！Radiate, Inc. 的創辦人兼現任執行長 Betty Liu 在 Linkedin 上分享了五個小技巧，讓應試者可以順順利利地解除面試危機，把這五招銘記在心，下次要經歷工作面試時，不妨試試看吧！

我接到一位讀者的私訊，他表示自己是國內某知名餐飲集團的員工，由於該公司今年發生嚴重的食安事件，所以營收不如預期，現在有聽到企業內部開始做組織瘦身、裁撤分店的消息，集團內人心惶惶，不知該怎麼處理會比較好，希望問問我的意見。

我自己是飯店出身的，所以其中的辛苦是可以感同身受的，我看完了新聞內容只能說，企業的說法與勞工的說法永遠是不調的，因此我以此為主題，教各位自我保護的方法。