人際關係 | 人際互動

圖片來源： Hamza Butt樂威壯

下班後，小林牢記主任的叮嚀，沒有準備任何東西就到了主任家，哪知所有同仁都帶了賀禮。大家一一恭謹地呈給壽星，除了祝福，還誇讚她生的主任非常優秀，很照顧部屬，讓一旁的主任笑逐顏開，樂不可支。

只有一臉錯愕的小林呆立角落，不解地問同事說：「主任不是說不要帶禮金嗎？」同事回說：「不要帶『禮金』，並不代表不要帶『賀禮』啊！」

圖片來源： mickey970 樂威壯

看著這個曾經陽光的男孩，在那麼短的時間裡就變得如此壓抑，讓人覺得很心疼。

一天，他又開始數落公司：“我要離開這裡，煩死這些有心機的人了！”

圖片來源： AFL-CIO America's Unions樂威壯

前天的那個新聞事件引起非常大的討論，而之後店家的法務出面說明以及資方與孩子家長的對話記錄被公佈，其實事情慢慢的有了明確的發展，但昨天我看到兩位同學上談話性節目說明，我必須說真的非常不恰當，我常講一個巴掌拍不響，每一個法律的案件，特別是勞資爭議，絕對沒有純然的受害者與加害者，為什麼要上談話性節目去爆料？？這種處理的邏輯讓我不能理解，談話性節目為了衝高收視率，就讓這種灑狗血的戲碼一再的上演，我除了生氣之外，也請大家拒看，這就會像我常問當事人的一句話：「你就確定你那麼的乾淨嗎？」話不多說我們來談談今天的主題。

案件內容：

以每月薪資三萬六千元的勞工阿軒為例，平日每小時工資額為一五○元，若阿軒在休息日加班，前兩小時內的加班費將以「一五○元乘以一又三分之一以上」計算；從第三小時開始，加班費將以「一五○元乘以一又三分之二以上」計算。

過去勞工特休假若未在年底前休完，又沒有申請展延的機制，特休假常被迫「默默歸零」。因此新制規定，若勞工在年度終結或契約終止時，特休假如未休完，雇主應依天數折算工資給勞工，無法再遞延

圖片來源：Courtney Carmody樂威壯

隨著公司成長，主管要領導的人數勢必會越來越多，而面對不同類型的員工，須有不同的應對之道。最理想的狀況是這些員工都能自律、自礪，讓主管可以專心的衝鋒陷陣。但事實上，總會有一、兩位員工變成難搞又懶散的存在，還會影響到團隊運作。

John Boitnott是美國數位媒體公司的顧問，他分享遇到以下五種難搞員工的處理方法，使他們不會影響到整體工作。

圖片來源：Aleksandr Zykov 樂威壯

當在台灣有人得知我在越南工作的時候，以前大部份聽到的句子是：「越南？好厲害！你一個女生怎麼敢去！」但隨著東協崛起，加上政府最近火熱的南向政策，現在還是會說好厲害，但是多半會跟著這樣一個問句：

「那如果我也想進入東南亞，要怎麼找工作？」

圖片來源：COD Newsroom樂威壯

意思接近的問題可能還有：「你不喜歡或不能接受的管理方式是什麼？」或「你怎樣的主管或管理方式會讓你想離開公司？」相信不管是面試官或是被求職者，對於這類問題應該不陌生。

常聽見的回答不外乎：「我目前遇到的主管對我都很好」或是「主管是不能選擇的，我會盡量配合」，甚至「多有表現讓主管對我信任」等等。

男子在部落格大吐苦水，卻被公司提告。

我去年第一次去大陸出差工作的時候，這還是第一次客戶要我去大陸分公司處理事務，心中總有無限的想像，但實際到了上海，才發現與國內環境可是大大的不同，其實我也處理過很多外派工作的勞資爭議，每每員工控訴公司徵才不實的時候，總是勸他們莫用『想像力』來選擇工作，因為外國的月亮真的沒有那麼圓。

圖片來源： Grigory Kravchenko樂威壯

今天罕見的有兩封信件，我要來同時回答，畢竟這兩位叩應的朋友，看來都很無助，非得花大錢上各大報提出問題不可，所以我只好勉為其難的讓他們插隊，先回答他們的問題，先跟其他朋友說聲不好意思。

第一個問題是這樣的：

圖片來源： Tax Credits樂威壯

時間是早上9點在內湖的一間早餐店，一位年輕人正在和我分享他的省錢經驗：「我曾經規定自己一個月只能花1500元吃飯。」

他叫翁逸富，84年次台北人，工作是美髮造型師，也開班授課分享理髮技巧給更多年輕的造型師。稍微成熟外表讓他看不出來今年只有22歲。

圖片來源：Bart Everson樂威壯

案件內容：

Rick是公司的人資經理，照理來說公司只要是跟員工有關的事情都要經過他，由於是學法律出身，因此養成他凡事都要追根究底的習慣，有一天公司有一位重要的員工突然提出留停，只見總經理與該部門的主管都知情，結果身為人資經理的他只接收到員工個人的通知…

圖片來源：Steve Jurvetson 樂威壯

Human Workplace資深副總裁Liz Ryan在《Forbes》雜誌網站上，就以自身的經驗，告訴上班族該如何與主管溝通，盡量抓住主管的重點以及相處的方式：

1.主管會忘了大部分跟他們說的事

這幾年觀察下來，男生在門市的比例的確較少。為什麼呢？有人問我，我到底會不會不看男生履歷，廢話！法律規定不得有性別歧視，加上人力銀行才公布，10：6的勞動力，現在投遞履歷的少了很多，還管男生女生，用人唯才啊！那為什麼外面看到的門市，都是女生居多？以下幾點是我自己的觀察。

1.專業度高，但嘴巴不夠甜

圖片來源： rawpixel樂威壯

女性聯繫左右腦的「腦梁」較粗，所以較擅長以語言表達情感。男性的腦梁則較細，因此不擅長用語言表達自己的情緒。

部分男性上司不以話語明確表達情緒，卻表現在態度上，這是造成職權騷擾的原因之一，有不少個案因此在不知情的狀況下成了職權騷擾的加害者。我曾經諮商過職權騷擾的被害者、加害者雙方，不少被指為加害者的上司，會在無意間做出下列舉動：

圖片來源： 12019 樂威壯

各位早上好，今天是炎熱的星期二，昨天的文章引起很多人的討論，我只能說每一個人的意見都不相同，但我真的不認為事後補償然後又高調訴諸媒體是一個好的方式，這還真的是二次消費勞工，不過我的意見只能代表我自己，文章寫了三年半，我從來沒有偏向資方或勞方，因為我始終相信良好的勞動環境要由雙方一起努力，這不是光靠政府的政策及法律可以解決的，所以也謝謝上門討論的朋友們，我們來討論今天的這個議題。

案件內容：

2.接起電話無比溫柔，掛掉電話立即崩潰。

圖片來源：Graeme Maclean樂威壯

他問我，該怎辦！他不上，大家都一個樣不想上。

原來，這位Alex是公司的地下意見領袖，業績表現也深得老闆信任，公司因為年度的教育訓練計畫，有安排到關於他的職能課程，所以辦訓的HR就發了通知。

食材
中筋麵粉200克、糖90克、鹽半茶匙、發粉/泡打粉2茶匙、蛋2顆、沙拉油/橄欖油80毫升、牛奶80毫升、藍莓150克、紅糖適量