人際關係 | 人際互動

圖片來源：Tax Credits樂威壯

訊息打字一來講不清楚，二來我也沒空解釋，所以後來索性就不理他了。 後來晚上回家我才想起，其實很多年前我在某個理財網的專欄上寫過這麼一篇探討儲蓄險的文章，原因在文章中寫的很詳細。 剛剛找了出來... 就貼出來分享一下吧。

甚麼是儲蓄險呢？

在職場打滾數十載，見識過無數個老闆，台灣俗諺說：「人生百百款，一樣米飼百種人。」一點都不假，雖說：「吃人飯，患人問。」努力工作領得一份心安理得的酬勞，是職場伙計的鐵則鋼律，然而，現實往往卻是領到一份與付出不成比例的待遇，也莫怪員工抱著騎驢找馬的心態，一有機會即跳槽，尋求合理的薪資，一步一步地攀上高峰，追求人生更高更遠的境界，這是人的本性，不容置喙。

共體時艱 讓錢途茫茫

1. A類型上司：精明＋勤快→盡可能表現出你的努力！
精明勤快型上司最大的特點是口才好，思緒清晰又條理分明。這種上司很少與人發生爭執，說出口的話很難讓人挑出語病，寫出來的文案也有條有理，幾乎沒有瑕疵。而脾氣方面，不太流露激動情緒，即使責備下屬時，也顯得異常冷靜，讓人不由得讚嘆。除此之外，這種上司從來不怠惰，上班絕不會遲到；總是堅守崗位，絕不鬆懈，因此也令下屬們感到喘不過氣來。

牛肉

網友提問：

我覺得蠻煩惱的，難道適婚年齡沒有對象，真的那麼奇怪嗎？我已經三十好幾，沒有女朋友，也不是沒有積極聯誼，但就是沒有合適的對象，每次回家爸媽總叨念我不夠積極，我不想被嘴所以不吭聲，心裡面卻髒話滿天飛。他們不支持我就算了，還在我傷口上灑鹽，甚至說女生怎麼會喜歡我這種男生，我實在很圈圈叉叉。像我這年紀有車有房的人並不多，要嘛就年輕時努力交女朋友，要嘛就是像我這樣拚事業，怎麼可能兼顧？除非能找到超懂事的女朋友，都不用陪，也不吵不鬧，那跟充氣娃娃在一起最合適了！交不到女友，爸媽比我還急，我真的很煩，我這樣是不是已經心理變態？（茗佑）

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熬夜，沒正事做也熬著不睡

圖片來源： Quang Dự Design 樂威壯

我不是天才

從小到大，我常聽到「天才」這個詞。

我在以前的公司招募在職的高階經理人時，當時負責招募的HR才剛畢業而已，他將邀請信件寄給了他在職公司所在的電子郵件信箱，另外他把面試約的餐廳訂了王品系列餐廳，我知道後當場把他念了一頓，而他有點丈二金剛摸不著頭腦！

我跟他說明你把邀約面試的信件寄到求職者的公司電子郵件信箱，不是很容易讓他在職的公司發現他在找工作，沒有注意到這個細節那不是在害他。而王品系列的餐廳由於訓練上過度服務了，代表服務生會過度干擾，所以就面試的場合來說，它不是一個很適合的場所。他了解我告知他的細節後，發現他犯了錯。以後就很注意這方面的細節，後來他在其他公司也升到管理職。

記得考筆試那一天，是同學嫁女兒的日子，同學齊聚一桌，有如開同學會，我跟同學說早上才去考研究所，大家驚呆了，紛紛說：

「你知不知道，畢業的時候，你都幾歲了？」

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青貧，越來越貧

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問

我愛上一個讓我自己覺得沒有未來的男人，他是我同事，有負債，工作不認真，每天得過且過。我問過自己千百次，明明他就不是我心目中的好男人，為何我卻對他有感覺！

圖片來源：Jan Tik樂威壯

「能在暑假期間搞到小孩很忙很累讓我有莫名的快感。」

（資料照，記者歐素美攝）

我常說無論是法令還是行政命令…合法不是首要的要件，重點還是要在於合理，如果這個思維還是不改的話，那麼將還是會有更多的傷亡發生，今天的主題來說說「汽車管理規則」是否合理？

圖片來源：Unsplash樂威壯

日文中的這句「報．聯．相」，大概是每個日本人都知道的詞。

取自「報告、聯絡、相談」，這是為了讓工作順利進行，極為重要的步驟。然而，現實生活中把這種「報．聯．相」放在心上的人卻很少。

網友來信詢問：公司補助每人2萬舉辦國外員工旅遊，但這2萬元會算進個人年度所得中。（類似列為公司獎金之類的？好像目的是為了公司可以少繳稅？這點我不太清楚）有些同事覺得沒差，但我的稅制剛好會因多這2萬，所得稅從6%跳到13%，想問公司這樣做是否合法？我不想參加，公司表示不去是個人放棄權利，這2萬元一樣會算入我的年度所得中，請問這樣是否違法？可以怎麼處理呢？

感謝HR夥伴的互相協助，這個問題在財政部 台財稅第831608021號函 營利事業舉辦員工國內外旅遊如何併計員工所得課稅釋疑有說明到。

圖片來源： Evan Lovely樂威壯

一、所謂的福利，要注意施行的時段：

如果員可以在工作期間自由安排時段去做運動、瑜珈的話，我想這個福利措施一定會大受歡迎。至於下班之後舉辦讀書會、運動健身等活動，對單身員工來說是沒問題的，但有家庭或小孩要照顧的員工怎麼辦？這是否也算一種無形的排擠？福利活動的時段若不夠有彈性，那麼效果將會大打折扣。

圖片來源：ClickFlashPhotos / Nicki Varkevisser樂威壯

不管是在進入職場前漫長的學習之路、還是進入職場後面對更多的課題，我們時時被教導要虛心受教，這樣的思維在亞洲國家或是本土公司中尤為常見。謙虛客氣固然能幫助自己接納指教、進步成長，但別對自己太過嚴苛，也必須注意，一味的謙虛客氣反而會讓自己變成一個軟弱而不可靠的人。

一、你好厲害喔！這我都不會

常常聽到，同事突如其來就誇獎你，從頭誇到尾，從內誇到外，誇的你全身茫蘇蘇的，但真的正在誇獎你嗎？這誇獎話的下一趴，可能就是想要讓幫個忙囉！所謂「拿人手短、吃人嘴軟」不外乎是有這一層的涵意在，都把你誇成這樣了你忍心說不要嗎？

我的好朋友曾經分享一個「討海人vs.炒房客」的動容故事。19歲的楊斯來自南台灣小鎮，父親是討海人，從小到大父子倆見面的次數少之又少。因為父親要把握從晚春到仲夏的飛魚季，等到秋天還要抓住上天的恩賜，順著一批又一批的黑潮，把抓得的母烏魚取下魚卵，趁天還沒亮送到廟埕前拍賣。

討海人冒著風雨、忍受寂寞，在擁擠的漁船思念家鄉與孩子，但家人能否豐衣足食，還得看老天爺賞不賞臉，好的時候一年賺400、500萬元；但漁獲量差時，一年收入只有100、200萬元，扣掉買船的貸款，只能清苦過日。

圖片來源： Penn State Harrisburg樂威壯

通過第一階段的書面徵選後，接下來就是面試。

此時，面試官的身分不同，評估你的方式也不同。