人際關係 | 人際互動

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關於上班與休假

1.即使沒有宗教信仰，打卡時還是希望神蹟出現

有些人你一見到他，就會聽到他在說別人的壞話。或許你會覺得：「這個人真煩，老是在背後批評別人。」

的確，暗地中傷人是很要不得的行為，也沒什麼值得讚揚的。不過，愛說別人壞話的人身上，還是有能讓人學習的地方。

指的是那些能直接幫你完成工作的相應技能，可以透過教育、培訓計劃、直接獲得的可量化能力，比較直觀可以看到。比如IT 人員的硬技能就是編寫程式，廚師則是烹飪。硬技能許多人會詮釋為「做事的能力」。其中在職場上有三個較主要的技能。

是你在職位上能直接貢獻給組織的能力， 這可能是與你過去科系所學相符合的專業能力，或許是財務會計、程式設計、環境工程、文案編寫等等，也就是你的吃飯傢伙。這方面的能力是最紮實的基礎，我們透過這些能力直接對組織產生貢獻。

張菲相隔近7年復出作《綜藝菲常讚》首播收視開紅盤。（華視提供）

先是前天，79歲瓊瑤另起爐灶，作品全數搬離丈夫平鑫濤創辦的皇冠出版，移至城邦集團，授權旗下春光出版社，新創「瓊瑤的春光花園」。

再是昨天，66歲張菲睽違6年，重回螢光幕，在華視新開節目《綜藝非常讚》，擔任主持人。

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勞基法修正法案，執政黨跟在野黨唇槍舌劍，甚至也有自家立委站出來說話，勞團更是不買單，其中最有爭議的地方不外乎是加班工時上限從原先的四十六小時，放寬到單月上限五十四小時以三個月為周期，上限一三八小時。還有從原先強制七休一，到修法後可以到十四休二，連續上班日可達到十二日。

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你好，我姪女也很喜歡南韓藝人，所以關於月桂樹西裝店的紳士們與金科長共譜藍色海洋的傳說中無理的英愛小姐在師任堂目睹有夫之婦的誕生出現住在我家的男人以後這週老婆要出軌，我也是略懂。因此，身為以後可能會關注你的影迷，還是得要提醒你一些未來你可以注意的事情。

當藝人沒有不好，不過你要記得，在KTV裡唱歌，跟在舞台上唱歌，是徹底不一樣的兩件事。就算前者有人幫你鼓掌，也不代表後者你可以賣票。

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出社會，不是在學校，沒有人有義務需要教你甚至幫你，自己不主動，吃虧絕對是自己。

每一次的錯誤 都浪費公司資源

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被英國《經濟學人》雜誌評選為「全球五位管理大師」之一的日本策略之父大前研一，曾是馬哈迪的顧問。大前研一今年推出最新著作《低欲望的社會》，當中描述年輕世代不婚、晚婚、不買車、不買房、不敢生、社會少子化等內容，除了引起台灣讀者的討論與共鳴之外，也敲響了馬國的警鐘。當年，馬哈迪時常公開贊揚大馬華人是「勤奮的民族」。可是，如今越來越多馬國年輕一輩的華裔，不知不覺也成了「低欲望一族」。

《MTV 亞洲音樂頻道》在 2015 年，曾針對全球 26 個國家，15,000 名年齡介於 12 至 24 歲的青少年，進行青少年「無聊程度」的調查。結果，馬國青少年高居榜首。難道天然資源豐富的馬來西亞環境，造就青少年喜歡成為「小確幸」，寧願在家不事努力到「無聊」？

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中國不少朝代都出現過所謂的「輔政大臣」團隊，通常發生在老皇上已經太老，而小皇上還太萌的狀況下，為了避免政權青黃不接，老皇上生前會欽點幾位信的過的老臣，授與輔佐小皇帝的重任。好比鹿鼎記裡，韋小寶的死對頭大鬍子「鰲拜」，就是當年小康熙的老爸順治皇帝「留給」兒子的四個禮物之一：鑲黃旗的鰲拜再加上另外三位大叔：正黃旗的SONY（索尼）、正白旗的蘇克薩哈、鑲黃旗的遏必隆合組東方神起天團，共同協助康熙掌理朝政。

雖然電視都有演，等小皇帝長大後多半會開始對這幾位叔叔伯伯產生意見，嫌他們管東管西，最後總會想辦法把他們弄掉，增添無謂的宮廷鬥爭。看來這種安排似乎也不甚完美。不過，最近讀了霧滿攔江先生寫的「清朝其實很有趣」這本書，我得到一個全新的看法！原來所謂的「輔政大臣」不光是穩定政局這麼簡單，這安排其實是小皇帝「轉大人」的必經過程，是一門極高明卻又殘酷的皇室教育！

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不論哪一種，你總會擔心自己能不能適應新上司的性格和行事風格。企業老闆除了注重員工的專業以外，也很在意員工給他的感覺和印象。前者往往需要花一段時間才能受長官注意，但他們可是從上班第一天就開始打員工的印象分數。換而言之，當你遇見新老闆，學做人甚至比學做事重要。

盡早了解新老闆會讓你在向上關係中有個好開始，也不用總是戰戰兢兢，擔心動輒得咎。為了熟悉新環境，察言觀色可說是最直覺的做法，但過於消極。不妨看看專家在LinkedIn上分享的五個好方法，搞懂新老闆，為自己的印象加分：

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我很清楚的知道，如果各位打去勞動主管機關求助，都會被詢問一個問題：公司有無給付加班費或補休？其實不用無奈，因為這是主管機關判定案件的一個基本標準，很多企業是連給都沒有給，但針對這種濫用加班規定的企業該如何處理呢？我今天以此為主題，與各位分享！

一、員工是否可以拒絕加班？

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在年後這一波轉職潮，求職者是有資歷的一群，不論是兩三年菜鳥、或五六年初老鳥、或十年以上老鳥，心裡反覆琢磨著的是加2千元或3千元，還是加5千元或8千元…加少了覺得何必換工作，加多了擔心不被錄取，想來想去硬是拿不準應該開價多少。

如果到處打聽，一來別人就知道自己有異動之心，擔心還沒問到真實行情，八卦就傳得滿天飛，其次別人給的答案不見得客觀公允，所以建議你上網搜查薪資行情，研判時才有客觀標準可依循。

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狀況一、服務未滿3個月的新進同仁於週一早上電話告知主管說要離職，而且只做到上週五，之後就連絡不上。

1.像這樣的情況，同仁未依公司流程填寫離職申請書，僅以口頭告知直屬主管，不管是否有錄音或者同仁是否用line告知日期，請問是否有權請同仁補填寫離職申請書？或一定要請同仁依公司作業申請才算離職有效？因主管曾表示有檢查單位告知，同仁離職應依公司作業規範辦理才行，但我一直以為有意思表示其確實要在某個日期離職，應即屬生效，無需依定要提出書面辭呈，除非造成公司損失才依民事賠償，所以對此有些困惑。

圖片來源：Jennifer Jordan樂威壯

其實早在亞都麗緻工作的時候，我們每年都會開workshop，有一次嚴先生在會議中提到的概念，影響我非常的深，今天我以這個為主題與各位分享！

一、在職場中請記得做一個垃圾筒：

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前幾天跟一位資深的企業講師聊天，他聊到一個很有意思的話題。

其實我們常去企業講課的人都知道。 一般在企業上課時，因為大部分來聽課的人是被主管叫來的，所以一早來的時候通常都是興致缺缺。 很多人筆電咖啡自己早早準備好，打算默默要在教室中收信回信的。 這類沒甚麼期待的同學大概佔八成；但也還好，你若講的有趣，他們往往會放下成見融入課程。

網友「陳睿明」1日在YouTube和臉書發布影片，先罵護理師堅持正名、再嘲弄她們是「輸卵管」，揶揄「手天使是妳們的工作範圍嗎？」引發網友群起砲轟。

所以今天的文章不是要說行政院的版本有什麼問題，而是我們到底可以從這中間到底可以找到什麼樣的機會與方法，這是今天討論的重點，我自開始今天的分享吧！

一 、為何老闆總愛在下班前開會？

是不是！為何總會在快下班準備收拾公事包衝向打卡鐘的前三分鐘，突然說要meeting，能解讀的是…今天的工作內容總檢討…不過就不能明天早會時再檢討嗎？

圖片來源：Tax Credits樂威壯

訊息打字一來講不清楚，二來我也沒空解釋，所以後來索性就不理他了。 後來晚上回家我才想起，其實很多年前我在某個理財網的專欄上寫過這麼一篇探討儲蓄險的文章，原因在文章中寫的很詳細。 剛剛找了出來... 就貼出來分享一下吧。

甚麼是儲蓄險呢？

在職場打滾數十載，見識過無數個老闆，台灣俗諺說：「人生百百款，一樣米飼百種人。」一點都不假，雖說：「吃人飯，患人問。」努力工作領得一份心安理得的酬勞，是職場伙計的鐵則鋼律，然而，現實往往卻是領到一份與付出不成比例的待遇，也莫怪員工抱著騎驢找馬的心態，一有機會即跳槽，尋求合理的薪資，一步一步地攀上高峰，追求人生更高更遠的境界，這是人的本性，不容置喙。

共體時艱 讓錢途茫茫