人際關係 | 人際互動

很多人問：「我想考空姐，請問應該怎麼準備？」
或是：「我女友想考空姐，到底要怎麼準備？」

陳昱豪剛退伍，在教授的介紹下，來到台綜院工作，頭銜是研究員，領著四萬多的薪水，雖不敢說傲人，但以職場新鮮人來說，確實還挺風光，加上辦公室外還可以眺望美麗的淡水河，一切似乎應該是很美好的，但不知道為什麼有些念頭，常常在開會跟打研究報告的時刻浮現

陳昱豪覺得自己天性喜歡與人相處，就覺得再這麼下去，最後一定會悶出病來，想找其他出口換換工作，但只要想到媽媽是多以他的工作為榮，內心就遲疑了起來。

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相信大家一定都有過雄心壯志的決定，而且還多到數不完！但重點是，你現在還持續做到這些好習慣嗎？還是它已經在忙碌的生活中，不知不覺的消失了？想必大多數的人應該都是後者。

半年前我買了本書，當時興致勃勃打算每天睡覺前讀10分鐘，增加自己的思考空間，持續了1個多星期，那本書看了30頁，現在它早就躺在桌上長滿灰塵。難道我不喜歡閱讀嗎？喜歡，但我沒有非做不可的態度，當沒有「熱愛」這份動力，也很難自律要求自己完成。做喜歡做的事，要求自己一天做很簡單，但每天都要做，就很勉強、很掙扎，容易放棄。但有趣的是，就算那天晚上已經很累，眼皮很沉重，我們卻往往還是會想要要滑一下手機，才要睡覺。所以不是做不到，是不夠熱愛到想要去做。

圖片來源：Elsie Lin樂威壯

這意味著什麼？當貧富差距拉大，M型化加劇，就會有少數人能永遠站在對他有利的一方，卻有絕大多數的人無論怎麼努力，賺錢永遠趕不上物價。

物價上漲　人民只能為政府和財團打工

圖片來源： Pleon Impact樂威壯

我想這個問題很多人都會碰到 也許你現在也是。

請您先想一想，你的公司中，有情侶或伴侶嗎？這些人，在同一個辦公室？還是有工作上的夥伴關係？他們的存在，對你是好處、壞處、還是無感？

圖片來源： Ryan Adams樂威壯

一位主管離職了，在人性化的公司文化下，上層主管約談了幾位進公司前便已有管理職經歷的資深員工，每一位資深員工都不願意接手，他們告訴阿姐就是不想從事管理職才離開前一家公司的，有一位員工自認自己的個性不適合從事管理職，跟阿姐說如果要他接管理職，就是他找下一份工作的時候。 另一位員工雖沒有前面幾位員工資深，但勇敢的主動表態對接掌管理職有興趣，雖未獲公司首肯但卻也獲得高層願意讓他試著帶領小團隊的栽培與試煉。

一位資深專家級員工，公司有意栽培成帶領技術團隊的小主管，給了一個團隊負責某項技術，半年過後這位專家級員工認為已將此單項工作的流程建立好，開始覺得工作無趣，開始跟主管抱怨這份工作的文書工作讓他少了許多鑽研技術的時間，開始說不願意繼續帶領這個技術團隊。 等到真的有主管職缺產生時，由於此員不斷放出不願意擔當主管職的訊息，當然此刻也不會被放入候選人名單，此名員工失落的跟阿姐說著又與機會擦身而過。

已經有人因為沉迷太深而開始有後遺症了，快來看看你是不是也會這樣？

因為遊戲本身有提醒(震動)系統，所以就算不一直看著螢幕，只要手機一震動，就知道有寵出現了，但也因為這樣，開始有人只要手機一震動就會馬上拿起來看的過度反應啊…。

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多年前有朋友因為自尊心作祟，事情遇到瓶頸，也不願意低頭請教職位比他低，或是覺得能力比他差的人，然後自己摸索，花了很多的時間，還是找不到答案，做得很辛苦，最後不但事情延誤，還被主管罵到臭頭。

之前有幾位同事工作遇到瓶頸或困難，他們會提出來與我一起討論，一起想辦法解決，群策群力，每個人分頭找規定，向別人請教，然後再彙集大家想的辦法，一起商討出決策，再依決策主動出擊，當問題與困難得到順勢的發展，那種經由眾人的力量，完成工作的感覺是味甘香甜，讓人難以言語與筆墨形容的。

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近年來台灣社會多強調「低薪逼得人才出走」。但別忘了，擁有全球頂尖半導體產業鏈的台灣，有著許多世界知名且穩定營利的高科技（半導體）公司。由於這些公司所給出的薪資非常高，甚至高於許多歐美企業的水平，因而普遍被稱為「幸福企業」。

筆者 2010 年自台大畢業後，身邊許多朋友選擇繼續升學，研究所畢業後也順利進入各大「幸福企業」領極高的薪水，年薪甚至是德國同產業稅後薪資的 1.5 至 2 倍。但許多朋友卻做不滿 2 年、甚至 1 年不到就選擇離職，轉而在國內自行創業、轉行，或是出國深造念博班、讀 MBA 的人比比皆是。為什麼？

這天傍晚六點，庫克穿著紅色榮譽博士袍，與學子、教職人員同聚大禮堂，分享他對工作、對蘋果新產品的看法，同時不忘給新鮮人的建議。他，告訴在場的學子，要遠離憤世嫉俗的人，別只為錢工作，要在利他和自身熱情中找到交集；同時，該發聲時，也要言所當言，儘管聲音帶著顫抖。

談工作與蘋果

圖片來源：unsplash 樂威壯

「我覺得生活蠻節省的，但每月收支只能剛好打平。」

上周，一位年輕人問我這個問題。雖然他年紀已經將近30，但對於工作與收入仍然沒有太多自信。

圖片來源： Tax Credits樂威壯

之後明年元旦起，月薪基本工資由2萬8元調高至2萬1009元，時薪調高至133元，漲幅5％。

資方代表大聲怒吼，完全不被尊重！被耍了。

圖片來源：Z S樂威壯

多工奪走了你的專注力

專注，就是對眼前事物傾注全力，但我推測，每天都能發揮專注力的人，並沒有那麼多。

圖片來源： Anne Worner樂威壯

外派的日子，每天一大清早，在關上手機的鬧鐘之後，根本還是昏昏沈沈。只好，一邊瞇著眼打開手機，檢查有沒有新電郵，看看 Facebook、WeChat、WhatsApp 以及 Skype 與 Line……等等，想辦法與來自各地，慣於使用不同通訊軟體的客人聯絡，一邊等待清醒。

不過，如果想要立刻「提神醒腦」，瀏覽一下臺灣的新聞標題準沒錯。最近讓我馬上清醒的新聞標題是〈年輕人不愛外派，都怪「聽媽媽的話」？〉以及〈為何外傭賺錢回鄉買房　臺灣人卻做不到？〉這兩則。雖然它們既不是影響世界局勢的國家大事；也不是八卦報刊灑狗血的頭條新聞，而是刊載在比較後面的版面，稍微偏重於討論形式的議題式新聞，不過，我作為一個「聽媽媽的話」才選擇外派，又還未開始存錢買房的「外籍工作者」（外勞），也難怪這樣的標題能驚醒夢中人！

圖片來源：Tzuhsun Hsu樂威壯（示意圖，非當事人）

你可曾知道，幼教老師起薪中南部是兩萬多已經算很高。幼保科系畢業的，得到的重視程度遠低於國小、國中的教師。

希望這篇文章，可以喚起一些人，對幼教老師的尊重與重視。

圖片來源：Office of Naval Research樂威壯

三國時代，華佗是著名的天才型醫生，甚至在當時他就已經懂得以麻醉方式，為病人的患處開刀治療。著名的「關公刮骨療傷」故事，就說明了華佗的外科醫術，在當時已經有相當高的造詣。

根據正史記載，華佗也為一代梟雄曹操診療頭疾。曹操一生戎馬，水裡來火裡去，軍隊生活顛沛流離，壓力很大，又經常被追殺，也怕被暗殺，摔馬摔床的事情常有，所以累積了許多輕微頭部內外傷，造成曹操晚年飽受頭疾所苦。

圖片來源：reynermedia 樂威壯

張忠謀先生常說，他一生中最大的慶幸，就是在二十四歲時被麻省理工學院拒絕就讀博士班。這是他當時最大的挫敗，但，也是他人生的轉捩點！

要是他當時順利地念了博士班，畢業後，大概就在校園裡當教授；然而，正因為博士資格考沒考取，才讓他毅然決然地投入當時新興的半導體市場。

圖片來源：樂威壯

不過有時第一印象太主觀，主考官為了不看錯人，可能會在過程中設置各種問題陷阱，以試探面試者的智慧、性格、反應能力。求職者識破這些陷阱，才能小心巧妙地繞開它。

上世紀美國卓越成功學大師奧里森．馬登（Orison. S. Marden，1850-1924）親自設計210道經典表達練習題，在此提出主考官故意會問你的問題，從你的表達判斷是否你是他們要的將才。（美國歷史上近百年來的知名企業家，從「石油大王」洛克菲勒、「汽車大王」亨利福特，到近代的比爾．蓋茲、霍華德．舒爾茨、沃爾瑪、賈伯斯、史蒂芬．史匹柏，都曾公開推崇他的溝通談判典範。）

圖片來源： Masayuki (Yuki) Kawagishi樂威壯

在關西旅遊的老弟，某天晚上傳了 Line 說踩到雷店：「店員發現我們是外國人還翻了白眼，第一次看到態度那麼差的日本人！」

我回了：「恭喜你，這也是異國體驗的一環。」　

「我，唐納，宣布7月7日為德州休士頓市的85度C Bakery Cafe Day。」就在85度C全球第1000店將於7月7日在美國德州休士頓開幕的前夕，一張由市長唐納（Sylvester Turner）親筆簽名的公告，在當地華人圈引起熱議。

這是首度有美國地方政府，直接將台灣品牌的開幕日期定為當地的品牌日。公告上，不但提到14年前吳政學領軍一群五星級飯店主廚，創立85度C的故事，甚至連85度C的品牌精神「平價奢華」也沒漏掉。