人際關係 | 人際互動

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網友提問：

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不跟風主要是一方面討厭做多數人已在做的事，另一主要原因不外乎是，與其花時間尋找與回顧十年前的照片和事蹟，倒不如把時間用來構思未來十年的你會長成什麼模樣？為了這模樣你現在又得做些什麼？學些什麼？

以前我從事培訓工作，總是很羨慕講師這個職業，現在成為一位職業講師後，卻期待著十年後能完全不同於現在。不同產業、不同公司就有不同的人際圈，有時一直在同一個人際圈，Facebook在同一天洗版著同一件事情時，會不自覺感到疲乏，想著自己的圈子還真不大，看來看去都是這些，和每天播放的新聞、政論節目沒什麼兩樣。

先前有個客戶的兒子想開餐廳。
這個客戶，希望我可以幫他兒子做一些規劃，所以我就請他來辦公室跟我談談。 「你要開什麼餐廳？」我問。

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什麼狀況容易被騙？

雖然詐騙手法千奇百怪、變化多端，但只要能了解企業徵才之原則，並把握住重點，就能夠識破詐騙伎倆，不致遭騙了。

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而且日本政府跟財經界龍頭的「經團連」推出「加值（premium）星期五」，每月最後的星期五，讓大家在三點下班，而去旅行或聚餐、購物等，一方面讓勞動模式多樣化，一方面則認為多休息才有力氣、時間花錢，政府才收得到稅；聽起來日本簡直是上班族天國，但真的如此嗎？

週休三日 內涵各有不同

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Q：

我跟女友是長期遠距離，我在國外工作，女友則在台灣上學，平常各有各的事情要忙，感情維繫本來就不太容易，這樣持續了兩年多下來，有很多事情因為長期生活環境不同，加上年齡的差距，這幾個月來變得漸漸有點沒話講，加上職場上有同事開始對我示好，近水樓台讓我有點心動，雖然還沒有開始發展任何事，但是每次跟女友視訊的時候，我都可以感覺到自己的心不在焉。我不知道自己是對女友已經沒有感情，還是只是追求一時的刺激，不過，隨著對方攻勢日漸增強，我覺得自己開始動搖，一方面很享受跟新對象的曖昧感覺，另一方面我不知道該怎麼釐清自己的感情，怎麼辦？（漂流浮萍）

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讀者來信：

你好！

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你知道，當顧問與講師這行久了，常常在幫大家解決各式各樣的問題。我其實還滿感謝所有信任我們，願意把自己人生問題告訴我們的朋友。因為在一起推敲思考的同時，常常也幫助我自己釐清思緒，甚至解決我自己生命中的難題。互動交流的過程總是很棒的！

但幾年下來我也有個小小感想，有些伙伴們憂心忡忡，甚至困擾在心中許久的問題，我聽完之後，真的很想對他說：「啥？這種問題也會困擾你這麼多年喔？你的人生還真是平順到讓人嫉妒啊～」但當然啦，這話我沒直接說出口，畢竟這年頭大家的心都是玻璃做的，而且我自己前幾天也為了兩小時短講要不要帶變壓器出門猶豫掙扎了好久，沒資格說別人！

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回想當年，剛收到公司正式員工的聘書，我興奮的將它放在自己的 blog 內，自己那段時間的努力得到了肯定，但我也清楚接下來才是一切的開始。

『菜不該死，菜是罪該萬死』，那個時候剛進公司，做的工作卻跟預想的不一樣：因為公司要撥付部分人力支援另一事業處，這麼菜的我就在一位資深主管的帶領下，打包好東西乖乖去支援了。工作的內容是有關作業系統的認證：如果你近幾年有買過電腦，你會發現在你剛買的電腦上都會有貼 Windows 的貼紙，是的，要通過一系列的認證才能夠貼那張貼紙，當時我們就被安排去做這樣的驗證工作。

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選擇前者的人往往因時間不夠而被迫中斷工作，選擇後者的無形間也浪費了寶貴的時間。隔天到辦公室，映入眼簾的是雜亂的桌面、進行到一半的專案以及新的交辦事項，還沒開始工作，心情就已跌入谷底，因而導致效率低落的工作表現。

為了終結無效率的工作，擁有人才培訓 20 年經驗的Andrew Hewertson提出五個聰明運用下班前 10 分鐘的方法，不僅讓下班後能真正放鬆、儲備能量，同時也能大幅增加隔日的工作效率。

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聊到工作內容，雖然她認為有學到東西，但相較工時完全不成比例，薪水一般般，不算太差但也沒有特別好，但一天天過去，身體開始出現一些警訊讓她意識到，不能再這樣下去。

我的朋友中至少5位曾到過這間公司任職過，每個人都對它的加班文化弄到身體很差、生活不平衡、內分泌失調。

大客戶蘋果市值創新高破一兆美元，鴻海市值一年多來蒸發7000億元，半年報的公布，「三率三降」讓鴻海股東心慌慌，但是，財報沒能講明的是郭台銘燒錢拚轉型的企圖心，一場台灣電子代工業挑戰成長極限的戰役，刻正悄悄展開。

14個月，股價下跌34％，市值蒸發7千億元 ，70萬名鴻海股東內心都在嘀咕：鴻海到底怎麼了？

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案件內容：

J君是公司的資深員工，眼見比他的後輩一個一個都有升職，他私下向總經理抱怨(他是總經理的同梯)，總經理礙於人情上的壓力，於是委託我來看看他的個案，看是否可以找出他的問題點在哪？他這10年來沒有犯過什麼大錯，為什麼他總是升不了官？

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我有些朋友迫於無奈，只好接受上司的交友邀請。但大多數人都打從心底不想加主管好友，甚至根本不稀罕被上司按「讚」。除此之外，若是臉書上寫的事情全被當成公開聊天的話題，實在讓人感到頭痛。

希望主管不要把工作跟生活混為一談！還跟我們講：「與主管不親近，職場上就無法有很好的合作關係！」這種說法不是很奇怪嗎？

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大概是這樣的：

James，你二月的業績怎這麼差，都開發一些小店，這樣在我的團隊裡我很為難啊！

選舉結束了，但奇怪的是接到了幾通電話，是我在做國會助理的朋友們打來的，聽了以後才發現對喔⋯⋯很多立委都沒有選上，因此國會助理都要打包走人了。

一、國會助理是否適用勞基法？

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那短暫的一小時（如果幸運的話），真的是一天中不可或缺的精神調劑。而各個小團體便形成各自的午餐幫，在短暫的午休時間閒話家常。

我們公司也有各式各樣的午餐幫。而這簡直就是美國青春校園喜劇裡面的可愛翻版：有高大壯碩男孩們組成的午餐幫（但有別於校園喜劇裡的足球校隊，他們每天都吃輕食沙拉，談論的話題也走健康路線），有氣質女孩的便當團（看她們自己帶來的午餐總是會讓人開始學煮飯），有過嗨的小咖午餐幫，總是浩浩蕩蕩的十幾個人邊講笑話邊去買路邊小吃（food truck），還有高層聯盟，由經理還有總裁以上組成，但這聯盟總是被小咖午餐幫給吸收，結果變成 Managing Principal 還有小小分析師一同起鬨大胃王比賽，導致某天我同事居然為了區區 80 美元喝下了一整瓶橄欖油！

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最近朋友尤子彥，商業周刊副總主筆，訪問電視「通告藝人」沈玉琳，談成功的訣竅，沈玉琳提出三點：

1. 堅持

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該如何從面試主管的反應判斷是否有錄取機會？很多求職者覺得面試時很順利，應該會被錄取，或覺得問題大致上都回答得不錯，機會也應該很大。或者認為回答得不好，應該沒希望了。

但結果，卻往往和求職者當初所預期的相差很大：原本覺得自己表現得不錯的人沒被錄取，怎麼也想不透其中的原因；原本認為沒希望的卻意外被錄取，莫非是幸運之神特別眷顧嗎？

Miguel開始當英文老師的契機，是在大二時，朋友希望找人代班上英文課，原本他覺得自己沒有經驗無法勝任，卻在面試之後，發現自己對小孩很有一套，很喜歡教學，也很喜歡小孩，最後就愛上這個行業。

Miguel除了教書，還有另一個身分是樂團貝斯手，中間輾轉了幾個樂團，現在是「筋斗雲樂團」的貝斯手；他回想起2000年還在「白修女」（Sister White）樂團時，在中正紀念堂6萬人的音樂會，和脫拉庫、四分衛、五月天一起表演，甚至五月天還曾經當過他們的開場嘉賓，他開玩笑說：「其實我們都認識，五月天他們也是很不喜歡念書的小孩！」