目前分類:職場文化 (103)

到了畢業季節,數以十萬計年輕、充滿朝氣的畢業生正要踏出校園,站上職業生涯的起跑點,準備開創自己的事業。
缺乏資歷! 年輕人靠這樣做就能翻身

圖片來源: erin leigh mcconnell樂威壯


無疑地,年輕正是年輕人最大的本錢,因為年輕,所以有體力、有衝勁、滿身活力,無論資質、學歷、出身背景如何,似乎只要自己還年輕,時間就永遠站在自己這一邊,對未來也就滿懷憧憬與希望。

但是,年輕的另一面,卻是缺乏經驗。涉世未深、處事不夠圓融、工作歷練不足、個性上還留著許多稜稜角角猶待琢磨,這些特質同樣存在年輕人的身上,可謂年輕的一體兩面。長者對於一般年輕人常有這樣的觀感:「年輕人最大的資產是年輕,最大的負債也是年輕」,用這句話來形容年輕人,可說非常地貼切。

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當我面試新進員工時,最重視的就是那個人散發的氛圍和給人的印象。說得通俗一點,就是看對方的「氣場」。
堅持不用新人 !獲利超高的霸氣公司在想什麼

我沒有MBA學歷,看到複雜的損益表或資產負債表總是一頭霧水,也搞不清楚成本該怎麼計算,我會的就只有編輯。這麼一個編輯傻瓜要成為社長,必須擁有一套自己的經營方針和經營哲學。於是,我為自己定下了兩條規矩。

  

第一,要盯緊金錢的「進」與「出」。拿起存摺細看實際有多少錢進來便能一目了然。只要看過所有匯款資料,就能掌握員工的人事費用、原稿的版權費以及其他各項經費。

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不是每個年輕人都該一直領22k!如果你已經具備這四項能力還領低薪,就勇敢開除老闆吧!
做到這4點還低薪?可以開除老闆了

圖片來源:Nathan Csonka樂威壯


「呂秋遠律師您好,我是位即將踏出校門的大四生,一直以來都有在追蹤您的文章,但對於自身的未來規劃還是極為困惑,所以想請教您以下的問題,謝謝。

1.大環境每況愈下,有些人總說這對年輕人是個極為不友善的時代,我從一開始充滿抱負到現在也抱著消極的態度;心裡想著反正離開校門都得面對22k的薪水,我還這麼努力要做什麼,我想請問您要怎麼解決這個狀態?

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薪資凍漲、未來不明,新世代「向內、向下、向後」,喪失成功欲,只在乎小確幸。現在,不工作、不結婚、不出門是常態,這就是我們面臨的「低欲望社會」!
薪資凍漲、未來不明...不婚不生的低欲望社會來了

圖片來源: Gauthier DELECROIX - 郭天樂威壯


象徵「低欲望社會」的現象,就算是房貸利率超低,二、三十歲的年輕人及中堅世代也毫無反應。現在未滿35歲的日本人,從懂事以來就面對「失落的二十年」,只有經歷過通貨緊縮、市場不景氣的黑暗時代,大多數人的心態不只是不願意背負房貸或結婚生子,所有的風險及責任都不想承擔。

面對工作也是如此。薪水沒什麼調漲,又不能做自己想做的事,不想擔任只有責任變重的職務,抱持著這種想法的年輕人有增加的趨勢。在我們那個年代,人人都想要頭角崢嶸,最終目標就是坐上總經理的位子,但現在日本的年輕人已經喪失這樣的企圖心。

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在修改勞動基準法的過程中,我們永遠只看到勞動部在演內心戲,不斷要平衡勞方與資方的權益。Hello?平衡是行政院長的事,勞動部只需要站在勞工的角色思考好嗎?
一例一休髮夾彎!勞動部竟要勞工共體時艱?
(資料照,記者吳柏緯攝)

身為一個公民,對於一例一休設計「再度」要修法,充分感受到勞工果然是執政黨心中最柔軟的那一塊。

一例一休制度在2016年修改時,政府火速通過修法,比起修改同婚制度的魄力來說,不可同日而語。同志婚姻如果不是大法官解釋所賜,現在還應該吊在半空中,然而這與執政黨的決心無關,而是與大法官的素養有關。執政黨的決心,充分展現在勞動基準法的修改上,而且修改頻繁,一年內就可以更改兩次。

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不怕挫折、努力不懈、主動積極,又有流暢的口條跟豐富的產品知識,但為什麼顧客就是不買單?
這樣賣保證訂單接不完!想增加業績,先了解顧客有4大類型

圖片來源: PRODidriks樂威壯


原因在於你可能忽略了顧客的「性格」。

根據領導力培養公司Leadership From the Core創辦人Marcel Schwantes指出,在性格分析研究The PeopleMap™中,多數人的性格主要可分成四種基本類型,業務依照顧客「主要性格」給予相對應的服務或商品,如此一來,將對顧客的思考模式有更深的了解,幫助你提早規劃下一步行動。

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為什麼你很節儉,但存款卻增加得很慢?覺得存錢很辛苦,成果卻又很無感?
為什麼努力存錢,存款卻沒增加?破除3大省錢迷思

圖片來源:Pictures of Money樂威壯


節儉是好事,但省錢的同時也要小心三個最常見的「省錢迷思」!

迷思1. 刻意省錢

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辦公室裡有時會出現這樣的情形:一件不在計畫中的狀況突如其來,即便不是自己直接的過錯,還是會影響到你,得放下手邊的事情去救火,甚至連帶得負起責任。如果遇到這種狀況,應該要怎麼處理呢?
職場心理測驗:一張圖看出你的應變能力

測驗開始:

下圖是一個十字路口場景,要道中央居然停了一台狀況不明的車,讓交通混亂,請從畫面中各台車子裡乘坐的人的反應,以直覺選一個最像自己者,並比對解析,看看面對突發狀況下,你可能會有的反應以及應對方法。

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我二十八歲,想轉換跑道,面試官卻說我沒相關經驗,只願給最低基本工資。我該接受嗎?
二十八歲想轉換跑道,卻只能領最低基本工資?

圖片來源: Dương Minh Đức樂威壯


網友提問:

我二十八歲,工作四年多,目前薪水約三萬。想轉換跑道,面試官卻說我沒相關經驗,只願給最低基本工資。我問未來發展,主管只說可拓展人脈,一切看我努力。難道轉換跑道,都會降薪這麼多嗎?(台中,楊小姐)

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要能累積的才是資歷,有體驗的才算經驗,否則就跟遊山玩水、走馬看花一樣是船過水無痕,沒學到東西、沒得到教訓、沒心得感想、沒改善方法、沒有新創意,這樣怎能算是資歷。
人資:被認可的年資 才算資歷

圖片來源:aotaro樂威壯


被認可的年資才算資歷
人資核薪時所認定的年資卻並不像資遣的算法,工作了多少年就一定會有多少個基數;也不像人壽保險,可以活得愈久領得愈多,而是根據面試時的認知來判定實際上能被認可的年資。也就是說只要是與這份工作無關的經驗就一律不予承認,而在相關的經驗中,也只承認有效的那幾年,其餘重複或毫無建樹的經歷則一概予以忽略。所以最後認定的資歷,很有可能會遠低於工作年數,而這其實也沒什麼好大驚小怪的,否則中年失業就不會這麼常見了。

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剛退伍時,他到保麗龍公司當業務,當時曾四處到速食店推銷產品,現在他創立的公司營業額破十五億,肯德基、威秀、上海迪士尼都是他客戶!
小業務員勇敢創業!營業額破15億,肯德基、威秀都是他客戶

從威秀影城爆米花杯、肯德基外帶炸雞桶、上海迪士尼,都是奎達客戶,看準電影院的「吃」商機,這家原來做紙杯的公司,現在六成營收來自電影院。

電影院買爆米花,需要它;早餐店外帶咖啡,需要它;手搖茶店買飲料,需要它;連到速食店吃炸雞,都需要它。它千變萬化,有高有矮、有胖有瘦,是盛裝食物不可或缺的最佳配角,猜到是什麼了嗎?正是紙杯。

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主管、老闆們,覺醒吧!時代在變,人心在變,台灣老闆愛用的「責任制優惠券」即將過期!
當中國企業紛紛改變思維,我們還在用台式責任制苛求員工?

圖片來源:Daniel Aguilar樂威壯


自 1984 年的「大陸企業元年」至今,不長不短的三十餘個年頭,在巨量人口數的加持下,「量變真的會帶來質變」(單大上海常住人口約莫是台灣人口總數),現在的大陸,看的到很多台灣曾走過的經濟與管理發展之路,同時也有許多極有中國特色的「大國思維」值得台灣借鑑。從許多層面,台灣是大陸的一面鏡子,反之亦然。

我們從三個現象,看大陸人才如何從「覺醒」到「跳脫」,用以反思台灣「責任制」的積極意義與失效運用。

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常聽到人家說年輕犯錯,老年才不犯錯,但我可不這樣覺得,因為犯錯是正常人難以避免的過程,因此聽到有人誇口「從不犯錯」,我總是感到懷疑。
在職場上犯錯 才能幫助自己找到方向

或者是因為他們沒有察覺自己犯錯吧。沒有意識到自已的錯誤,這才是最大的錯誤。

甫出社會工作不到3年,漸漸從懵懂無知的菜鳥晉升為離巢獨立的小鳥,雖然離展翅高飛還有段距離,但至少不再嗷嗷待哺,在這樣成長的過程當中,難以避免的是挫折與失敗。

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辛苦工作了快一整年,是不是又覺得今年被埋沒了呢?有些人每年都在說離職,結果留最久的就是他。其實很多人不是不想換工作,是因為沒工作可以換啊。
又覺得該離職了?但你找得到下個工作嗎

很多人都對自己的薪水不滿意,都覺得自己的價值應該不只這點薪水,但是卻找不到願意付高薪的老闆。

就好像許多人不滿意自己的另一半,但卻也找不到其他人愛了。

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問題發生的當下,主管該做的不是立刻批評,而是先釐清好問題發生的原因和責任歸屬,再就了解的事實做討論。衝動行事只會讓下屬認為你在「發洩怒氣」、「不了解他們的困難之處」而無法信服你。
和主管關係不錯,工作出包了會放我一馬嗎?

圖片來源: Dan Vel樂威壯



主管與一般員工的不同,在於職責並非「將自己的工作做到最好」,而是要管理、領導整個團隊達成規劃的目標。然而,領導團隊總會遇到許多狀況,當關係不錯的屬下犯錯時,如何達到公事公辦又能避免關係交惡?

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由中華民國對外貿易發展協會ITI(International Trade Institute,國際企業人才培訓中心)舉辦的第二屆校友群英會上,特別請2 位校友擔任主持人,並與6位學長姐與ITI 學員分享職場成功秘訣。
你不可不知的4個職場成功術

「當公司內部有空缺時,機會是留給準備好的人。長官遴選候選人其實是根據員工每天累積的表現所決定的。」「做什麼像什麼,重點是要注重工作細節。」「比如說,會議前會不會準備好所有設備、文件?會議中會不會主動倒茶水?會議紀錄能否準時交件?許多老闆就是從這些細節來判斷員工的能力與成長空間。」

這場由中華民國對外貿易發展協會ITI(International Trade Institute,國際企業人才培訓中心)舉辦的第二屆校友群英會上,主辦單位特別請2 位校友擔任主持人,並與6位學長姐進行了一場「邁向成功之路― ITI校友職場成功術」高峰論壇,與ITI 學員分享職場成功秘訣。

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網路工作詐騙新聞:團購網站利用Line徵才,上面只有簡單的說明,但上面卻沒有關的工作地點,只有Line ID、及聯絡手機而已,對於工作容卻沒有太多的說明,求職者依約面試時,主管要求當場加Line,並號召親友團購,並要求現場實做,完成後再以人數已滿額,讓求職者吃閉門羹,進而被踢爆。
網路工作陷阱多 千萬不要跳下去!
一、工作地點是最基本的條件:

連工作地點都不知在哪的公司,請直接剔除,不要前往。這是最基本的條件,不論對方開出多誘人的條件都是一樣,找工作要記得天底下沒有白吃的午餐,說的越好聽,後面的陷阱就會愈大,切記。

二、面試不應有任何的金錢行為:

這是面試第二條教戰法則,不可以任何的金錢行為,無論是要求購買公司產品、加入會員…等。這都有可能違反就業服務法第5條,因此如果這間公司要求此類行為,請馬上離開,並第一時間通報勞動主管機關,這種公司應嚴懲不賃。

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新人進入職場,一定會歷經一段就業冰河期,面對種種未知有份不安全感,新進公司的你,難道因為驚恐不知道自己該問誰?就退縮了嗎?
就業冰河期 挺不過就想走?

圖片來源:樂威壯


孩子,我很看好你的潛力 請你堅持下去
記得 21天養成習慣 三個21天習慣將成自然

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Yahoo 奇摩的工作忙碌緊湊,不過也充滿成就感,我從早做到晚也不覺得疲累,一天工作時間經常超過十小時。
台積電人生勝利組 拼命工作毀健康

圖片來源:Radoan_tanvir 樂威壯


在台積電工作時期偶爾會出現偏頭痛的毛病,在Yahoo 奇摩期間,頭痛頻率似乎愈來愈高,但自恃年輕的我並不以為意,胡亂吞顆止痛藥或是塗一塗薄荷膏,休息一下就繼續工作了。後期實在是痛到受不了才去醫院檢查,家醫科醫師看完檢查報告後,建議我要去神經內科進一步照頭部斷層掃描,當時誤以為自己年紀輕輕就得了癌症,內心一陣惶惶不安。

幸好斷層掃瞄結果沒有發現異樣,為了健康,我開始調整生活型態,但情況依舊沒有改善,我當時沒發現頭痛是眼壓升高的警訊,也沒積極求診治療;我全部的心力都放在為年長的銀髮族規劃友善首頁上,因為注意到他們的年齡層族群瀏覽Yahoo 奇摩的次數大量減少,想為他們不可避免弱化的視力設計更容易閱讀、字體可以選擇放大的版面。用心考量他人的需求時,完全沒想到自己日後會成為視障者,有時想想老天還真是對我的人生開了個一點也不好笑的大玩笑。

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我們總是被灌輸著「半途而廢就是失敗,「堅持到底才是贏家」的觀念,但人生沒有絕對,有時太堅持,反而浪費時間與精力在錯的事物上。
工作中遇到這4種情況,就帥氣走人吧!

圖片來源:plaits樂威壯


與其如此,不如果斷地結束,再踏上新的道路重新出發。

著有《13件高抗壓力的人絕不做的事》(13 Things Mentally Strong People Don’t Do)作家Amy Morin告訴我們,遇到下面四種情況時,不要猶豫,帥氣轉身,走人,開啟新的人生篇章吧!

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