人際關係 | 人際互動

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擅長東北亞區域及日韓研究的政大教授蔡增家指出，韓國「數大就是美」的文化，大躍進式的重化工業政策，讓韓國的大企業只求在數量上能夠超日趕美，自然就忽視整體品質及技術的提升。韓國政府善於以美化數據，來包裝成強國的外表，也讓整體的經濟發展顯得有些虛有其表。

財閥與政府的關係，甚至不把司法放在眼裡。這些深入生活的關係，在韓劇也能一窺究竟。

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上上個禮拜，我們 team 為了趕各種客戶的死線，連夜加班。大至 Managing Principal，小至我們分析師（Analyst），每個人都待在公司到凌晨。星期四的晚上，我跟另一個分析師乾脆在看完日出之後，睡在辦公室兩個小時，起來繼續趕工到星期五晚上。

我們成功的交出了報告，大夥兒鬆了一口氣，週末回家睡了兩天。

1. 台灣的房價本來就該下跌，不要怪政府打房
經濟學已經研究的很徹底，房價的漲跌短期而言是看資金面（精確的說，是看實質利率），中期而言看房價／所得比（或房價／可支配所得比，總之就是類似的指標），長期而言看人口結構。因此雖然目前全球資金還是很寬鬆（但實質利率已經轉正，也就是已經步入通縮），但中長期因素對台灣的房價都是看跌，所以房價本來就要跌。

愛哭鬼 染髮、化妝都能哭
那天聽Cindy袁詠琳說她出道五年，前四年全公司的人都不喜歡她，做什麼都被批評時，讓我很訝異。

一、企業如果有請假規則，請用公司制式的表格來申請：
我之前一直強調，如果公司有請假規則，一定要依上面的規範照樣申請，這才不會有任何的爭議，大家一定要特別的注意，否則類似這種問題將會一直的發生。

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然後呢？然後他不知道自己應該要轉什麼系，因為他不知道自己的興趣。

問題是，我們到底把大學當作什麼？職業訓練所？如果是這樣，那麼所有大學的科系大概有三分之一以上要裁撤，我們國家什麼時候尊重過哲學家、歷史學家與數學家？而化學系、物理系之中，每位畢業生難道都學以致用？政治系的畢業生當行政院長？江宜樺不是第一人，但他做得好不好？

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網友提問內容：

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在這篇文章中，我想先簡單分享三週的遊學生活，接著再談談為何推薦各位遊學，與需要注意的事項：

我的遊學之旅

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所以，不只是我們的主管，聽說別的分站主管也為了確保人力充足，常常拒絕員工的離職申請，如果是臨時提出也就算了，就算是按照公司規定提前一、兩個禮拜，甚至遠在一個多月之前都沒用，因此到最後幾乎都是鬧得不歡而散。

其實在一個環境久了，無論是誰多多少少都會心生倦意，我見過不少離職的同事，起初對這份工作抱怨連連，可是在外面歷經了幾份工作以後，最後還是決定回到原來這個工作崗位來，之後做起事來也更加上心。

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有時有能力的人，在當上主管後反而容易陣亡，也常常因為太有能力，所以無法忍受同事所犯的錯誤或是沒有效率的工作方式，有時過於追求完美，或是期待同事能達到自己工作的高標準，這樣反倒會造成辦公室氣氛不佳，或是他人壓力太大，結果不是人員離職率高，就是主管自己累得半死。

我自己就是一個真實的例子，之前工作因為受到上司賞識所以將我升為主管，但當時我只是一味將自己工作的標準套用在其他同事身上，而未考慮每位同事的性格、能力，因此同事與我共事時壓力都非常大，進而對我敬而遠之，當我發覺時為時已晚，已難扭轉辦公室的工作氣氛，對於之後的業務推展直接或間接地造成影響。

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當年啊當年，歷史課本裡考了又考的內容你們倒也是倒背如流的：民國七十年退出聯合國，民國七十六年解嚴，民國七十八年柏林圍牆倒塌，民國七十九年冷戰結束。閃閃耀耀的黃金十年，台灣錢淹腳目，薪水翻了十倍，股票站上一萬兩千點，李登輝還是李總統登輝先生的年代，人人生來都帶一打金湯匙，少子化之下眾多長輩搶著疼。你們七年級就是好命。你們這些好命的七年級。

他們翻來覆去地說，你們從小聽到大，也覺得自己的確好命。民國八十年開始網路普及，電話撥接一路連到免費Wifi，快還要更快；民國八十二年第一台手機上市，爾後各廠牌型號前仆後繼，前十年要小後十年要大還要方便自拍能聲控，每年都有新機換來新希望；民國八十三年廣設高中大學，多元入學取代苦悶聯考，大學錄取率十年裡漲到接近百分之百，大學生和花花綠綠的才藝班參考書一樣滿街綻放；民國八十五年總統直選，四年後政黨輪替，民主從口號變成選票，二十歲一過好像就變成一個更有價值的人。在你們成長的歲月裡，世界如同萬花筒般不斷翻出各種華麗面貌。科幻即真實，日常若夢。

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即使因為公立大學的學生出身多半比較好，但學費比較低，這樣的情況加深了不平等。可是，人人有大學讀，是非常重要的。或許對於大部分的人來說，教育無法瞬間產生顯著的效果，步調太過緩慢，而生命太快。成效太過隱微，而社會太毒。或許，就如同我帶助教班的學生所說，「學社會學讓我太痛苦，每天輾轉難眠，不停思考這個世界的不公平」。但是，終究透過教育，我們可以知道自己的一切，源自何處。做個明白鬼，比起快樂死，更為重要。

明明就是太陽高照的星期六了，還坐在家裡的電腦前看公司發來的email嗎？根據美國心理學協會的研究發現，超過50%的上班族，會在非上班時間檢查公司郵件，連在生病時都不忘查看，更糟糕的是，就算在度假時間，44%的人也忍不住打開手機瞄它一眼。

北伊利諾大學的研究也發現，若上班族時常在非工作時間收發電子郵件，將會受到「遠程壓力」（Telepressure）壓迫，這個症狀會讓人無法放鬆、脫離工作，若過於嚴重，將會增加獲得心臟疾病、憂鬱症和肥胖症的機率，甚至會降低個人的感知能力。

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我發現有些雇主真的很敢胡來，什麼事情都可以直接逕行解僱，好像這不會有法律上的效果一樣，話不多說我們來看看今天的案例！

小華是公司的行政人員，每天工作大約都是10-12小時，從沒有加班費，老闆去年有承諾她只要年資再滿一年，就會加發一個月的獎金，但遲遲沒有看到入帳，於是她寫信去跟老闆確認，得到的就只是被解，她來信問我該如何的處理？

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大約距今十五年前，我任職的公司引進了「語音轉接系統」。簡單說，就是電腦總機，當有人撥電話到公司的代表號時，當然可以按分機號碼；如果不知道想要找的人的分機號碼，則可以對著語音系統「直接說出」想要找的人的名字，然後電腦會判讀來電者要找的人是誰，並且轉接到他的分機。

但是那個年代的電腦不比今日iPhone上的個人智慧型助理Siri，大部分的時候會聽到的，不是電腦誤判人名，就是回答你「對不起，我無法辨識您要找的人，請重新說出您要找的人的姓名……」 甚至公司裡的同仁也開起這套系統的玩笑，紛紛打電話到電腦總機那裡，指名要找「笨蛋」或「白痴」，然後看系統會把電話轉到誰那裡去。

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所幸我遇到兩位氣度翩翩的好主管，即使我出錯鬧笑話，例如把廠商的需求翻譯錯誤，或者打錯電話找錯人，他們依舊包容體諒，不厭其煩地更正教導，因為受到如此的提攜，我的工作能力也不斷地提升。

摔跤是基本動作

一、颱風假根本不是假：
翻一下勞工請假規則，各位一定找不到「颱風假」這個名詞，因為它不是一種假，它只是一種在特殊的時段，給予勞資雙方協議的工作與否的機制而已，只會在颱風來時才會啟動，這一點要先清楚。

求職者常常面臨許多類似的矛盾與抉擇，有時機會來了，因家庭、個人因素而躊躇不前，若沒有及時把握又懊悔萬分。到底哪一個選擇才是最好的？為了找到解答，總是多方打聽新的工作機會，是否就真的是一份「好工作」，舉凡薪資、福利、企業文化、工作環境、老闆個性等，就怕自己哪個環節沒打聽清楚。但在這之前，有什麼是必須先問問自己的呢？

在申請新工作之前，確認自己的心意和想法很重要。所以不論你現在是要申請第一份工作，還是思考是否該跳槽，策略顧問、暢銷書《Big Data》作者Bernard Marr，在自己的LinkedIn網頁上，建議應該先問問自己這10個問題：

前幾天讀到一位作家的專訪，談到了一個很有趣的概念：許多人以為，作家是腦子裡裝滿各種故事的人，因此創作源源不絕。但真實的情況是，因為大家知道他是作家，所以常常會告訴他各式各樣的故事，給予他許多素材，他只要彙整資料寫成文章即可！就像記者不一定每條新聞都是自己挖來的，許多人自然會找他們爆料！

自從我有了職場作家的身分後，就常有朋友跟我分享職場的種種，除了為我增添許多創作題材，也幫助我從每個個案中釐清一些有趣的事情。像我今天要來分享的，就是在職場中抱怨很常見，但什麼樣的人擁有最深的「怨念」！

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每個親友一聽說他讀的是哲學系，劈頭第一句話就是「啊你畢業後要做什麼？」；阿虎對這個問題非常反感，因為每個認識的人都要問一遍！

事實上，阿虎也不認為念哲學系和找工作有關係，他覺得念哲學系是為了思考人生意義，學到理性的思考方法，而不是來找工作的，所以這個問題根本不成立。