求職者常常面臨許多類似的矛盾與抉擇，有時機會來了，因家庭、個人因素而躊躇不前，若沒有及時把握又懊悔萬分。到底哪一個選擇才是最好的？為了找到解答，總是多方打聽新的工作機會，是否就真的是一份「好工作」，舉凡薪資、福利、企業文化、工作環境、老闆個性等，就怕自己哪個環節沒打聽清楚。但在這之前，有什麼是必須先問問自己的呢？
在申請新工作之前，確認自己的心意和想法很重要。所以不論你現在是要申請第一份工作，還是思考是否該跳槽，策略顧問、暢銷書《Big Data》作者Bernard Marr，在自己的LinkedIn網頁上，建議應該先問問自己這10個問題：
一、颱風假根本不是假：
翻一下勞工請假規則，各位一定找不到「颱風假」這個名詞，因為它不是一種假，它只是一種在特殊的時段，給予勞資雙方協議的工作與否的機制而已，只會在颱風來時才會啟動，這一點要先清楚。
能真正以身作則的主管不多，因為並不容易，主客觀原因都有。以身作則的基本困難在於必須從部屬的角度看自己，這顯然不是大多數主管的專長，其中不乏習於嚴以待人、寬以律己者。另一個主要困難來自於管理環境，諸如目標改變、工作壓力、不同部屬對於管理的不同反應都可能使主管難保言行長期一致。
再者，許多人思維搖擺或理念不清，很難做好以身作則，高階主管尤其常見，因為高階主管面對的大多是模糊、矛盾或不同於自己既有認知的問題。
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一天天過去，你漸漸有堆積如山的工作，甚至陷入無限迴圈逃脫不了！今天DailyView網路溫度計運用《KEYPO網路大數據》搜尋引擎，整理出十大職場摸頭話術，教你看透職場上的隱性壓榨，別傻傻當個軟柿子被欺負還不自知，一定要勇敢、有技巧地向惡勢力說不！
NO.10 有困難可以說喔
每個人的人生中，身分一直不斷切換，有時候我們是孩子、有時候是父母、或者同學、老師……等等各種不同的角色。職場上也是一樣，或許是擔任基層小職員、業務、助理、採購、或者是主管或老闆。我們總是清楚知道在哪些人面前應該要有怎麼樣的表現，生活中，對A朋友所說的話，或許不會對B同事說；工作上也一樣，擔任不同的角色，我們的表現也會因此而有不同的應對方式。所以人不應該換了位子就換了腦袋嗎？
換了位子更應該要換腦袋
別人大學只讀四年，但我卻讀了十一年。原本就讀於成功大學生命科學系，大四時，利用課堂閒暇時間，擔任成大醫院急診室和外科病房的志工，沒想到就此改變自己的人生。
那是我第一次當志工。幫病人量量血壓、推輪椅或病床、和病患聊天、整理病房公共區的書報雜誌……這些看似微小的工作，卻每每得到病友們由衷的感謝。
圖片來源： Sonny Abesamis樂威壯
案件內容：
M君是公司的行銷部門的主管，他是公司的明日之星，因為他的升遷程度是有史以來最快的，從助理到中階主管僅僅花了三年，他的確也是公司重點培訓的人物之一，但正所謂人紅是非多，與他合作的部門其實對他的作風有不少的意見，執行長是我的老客戶，因此請我針對他的工作內容表現以及人格特質做評估，先講結果，那一次的重點培訓計劃並沒有把他立即的納入，反而是給他一年的觀察期，而後來M君仍沒有通過，因此而離職，很多人都好奇甚至是質疑我的評估報告，以下我節錄報告中的幾個面向，與各位分享！
