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我的一個老朋友在目前的公司好好的。工作績效良好。所以我和他談的第一時間他是拒絕我的。因為考慮現況的工作雖然持平。但穩穩的工作卻也是過得很好。那麼我最後是如何成功挖角他的呢?這個問題和實質報酬、精神報酬及生涯規劃息息相關。

實質報酬

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知道了成功的祕訣之後，他果然沒有頭皮屑了，不再畏懼老闆拍他的肩膀：事實上老闆總是高高在上，但他擔心會有那麼一天，如果讓老闆的手沾上自己骯髒的頭皮屑，那不是太可恥了嗎？

外面正在鬧得震天價響的時候，爸、媽、弟、妹都跑到窗口觀望。

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世界知名大學生的筆記都用三分割法
日本東大生的筆記本、美國知名 大學或研究機構使用的「康乃爾筆記本」、麥肯錫的「麥肯錫筆記本」、同樣為外商顧問公司的埃森哲顧問公司使用的」重點表單」(Point Sheet)，這些筆記本的共同架構就是「黃金三分割法則」。

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資深人資Monique Bernic現在就要告訴你他們看履歷的標準和方式，讓你能在履歷上正確表現自己，再也不和工作機會錯過啦！

1. 看履歷第一件事情會先注意？

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我年輕時是最不注重睡眠的，記得讀大學時，因爲平時玩太多了，每次考試錢就會猛灌咖啡，有時候一個晚上可以喝十杯咖啡不睡覺。後來覺得十杯咖啡也不太好，老是要上廁所，所以後來我找到了一個咖啡因藥丸，每晚吃一顆就可以不用睡覺，最多我連續兩晚不睡覺，當時非常得意，跟我的同學炫耀著說你看我平常不讀書也考得挺好的，只要不睡覺就好了。

後來進入職場也是繼續拼命，就比較少熬整夜了，但是每晚兩三點睡覺也是一個非常習慣的狀態，而且彼此之間總會有一些競爭看誰工作得更晚更努力。到了做企業高管的時候更是認爲我要讓我的員工知道我工作多努力，我要跟我的朋友比拼誰需要更少的睡眠。這個遊戲我相信很多業界精英也在做，有一位朋友的大老闆剛發訊息給朋友，說自己昨晚一晚沒睡，今天起來暴走好爽。企業家要證明自己，可以不睡覺，就認爲自己可以不睡覺就是比別人強，很MAN很努力、很強大、比別人有狼性，我覺得這已經進入了一種病態的狀況。

台灣餐飲業龍頭王品集團創立二十五年，事業處最高主管共有六位拿過台灣連鎖暨加盟協會（TCFA）「傑出店長獎」，呂意真就是其中一位。王品目前在兩岸共有二十三個自創品牌，呂意真也榮列第二十二個內部創業品牌的首任專業經理人，偕同夥伴打造出「青花驕麻辣鍋」。

大學畢業即進入王品擔任儲備幹部，一路過關斬將，呂意真認為，關鍵就在於自己對餐飲職業有充分的節制與自重，再透過自己摸索出來的「學、跟、修」三大心訣，「不會就要學習，學了就要跟上，跟了就要修正」，從內外在建立紀律，入魂、入骨，才能有絕對的自信將困難視為家常便飯。

與阿努主持中華職棒明星賽。

新聞記者不同於橋下說書人、宣傳家或附近鄰居的閒話家常，新聞記者得對現有資訊進行過濾、分類，在確定新聞價值與可信度後才向大眾報導。記者不同於其他資訊傳播者，不僅得擁有良好判斷力，不把意見、謠傳混淆外，忠誠的對象就是公眾。每一次跟學弟妹分享記者特質時，好奇心、熱情還有窮追不捨的耐心是基本配備，通常還配點偏執個性。

在台灣的媒體圈，政治、社會、娛樂、財經、生活等等線上記者，不論採訪對象是否為名人、巨星或是任何想得到為公眾所知活躍的人物，只要具有報導價值，記者都會想方設法為公眾解謎。然而，體育線記者卻有些不同，大多入行心態就不是以報導新聞為先決，而是追星！帶著球迷、粉絲心態入行，採訪過程中自然會為各選手們劃分等級，像是電玩遊戲關卡那般，每一層級有不同的魔王，而陳金鋒為棒球迷心中神主牌形象的球星，自然被歸類為大魔王。如同看到偶像會害羞到說不出話來一樣，台灣巨砲又自帶一種威嚴，這樣崇高的地位會讓記者們產生敬畏的心理，面對他時不免緊張、手心冒汗。然而，採訪過程中不應該存在這樣的情緒，不論採訪對象為何，都應該視為一般新聞題材來源，訪問進行時，不論問題正負面，都不應該戰戰競競地進行。

「自來水竟然是黃濁水！」蘇迪勒颱風過後，大台北地區民眾打開水龍頭，竟發現自來水是黃黃的汙水，嚇得趕緊到大賣場搶水，就怕喝下髒水傷身。醫師建議，先將自來水用紗布過濾，接著煮沸5分鐘，靜置等待髒污沉澱，就能安心飲用。

林口長庚毒物實驗室團隊表示，近日自來水汙濁原因，是翡翠水庫的原水濁度提高，民眾使用時可以紗布包裹水龍頭出口，再採取放置法，利用一個較大的容器蓄水，放置後取上層水使用；若家裡有腎臟疾病者，不要自行加明礬淨水，以免增加鋁的攝取。

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而客戶為了得到最好的價格，隱藏購買意願，不輕易向銷售人員表態，知名銷售顧問Jeff Hoffman點出三項銷售人員容易產生的迷思，幫助釐清客戶話術背後的真正含義。

迷思一：釋出善意的顧客就是銷售保證

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我真的認為，女性最重要的生涯決定，是她是否要一個生活伴侶，還有那個伴侶是誰。

我認識的每位女性領導者，她們的另一半都是全力，真的全心全意支持她的工作，無一例外。一般普遍認為，只有未婚女性才有能耐晉升到頂端，事實正好相反；絕大多數成功的女性企業領導者，都有伴侶。《財星》 五百大企業有28 位女性執行長，其中26 位已婚，一位離婚，只有一位未婚。這些執行長都表示：「要不是有先生的支持，幫忙照顧孩子、分擔家務、願意搬遷，我不可能在工作上成功。」

偏偏期待愈大、失望愈大，在不景氣的年代裡，看到年終獎金可以開懷大笑的人愈來愈少；獎金少少，甚至沒有，反而才是大宗。

你有沒有想過，當你在刷存款本的那一刻，發現年終獎金竟然比你預期的還要少的時候，你會怎麼樣？又該怎麼辦？

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今天文章針對加薪，我有幾點要說明給各位看倌看，請企業或是員工都不要去犯這種低級的錯誤！

一、雇主給付薪資 vs 勞方給付勞務：

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「有些事，現在不做......」

29歲的玉婷從台中到台北工作，每月房租就吃掉她擔任行政總務約四分之一的薪水，加上通勤、餐飲，雖不是月光族，但也沒太多閒錢。

「我老闆會半恐嚇、半鼓勵我們，說趁年輕多存一點，不然以後就是下流老人。」玉婷開始自提薪水6％退休金到勞退帳戶，玉婷的公司宇逸國際是一家新創公司，員工都很年輕，執行長林哲逸從小在美國長大，「在美國職場上，很多畢業生在進入職場，就已經思考自己幾歲要退休、到時候能領多少錢；但台灣年輕人很少這樣打算，很多人對勞保、勞退都不一定分得清楚。」林哲逸觀察。

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一個遞出辭呈、兩個、三個……一直都有人在辦理離職與交接，有的是同部門，有的是其他部門，每天都有耳語飄進來，有誰到那裡高就，有誰拿到高薪，有誰出國工作，即使你還是喜歡目前的工作，還想在這家公司歷練一兩年，卻逐漸坐立難安，好像再按兵不動沒搭上這班列車就顯得有些「不合時宜」。

「你怎麼還在？別弄到最後全部門只剩你一個人……」同事之間的打趣說笑，竟成了有意無意的嘲諷，說者無心，聽者有意，回到家後徹夜輾轉難眠。

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做事速度快的人，吃飯的速度多半也很快。

以前的我總以為越重視做事的速度與越忙碌的人，工作能力越強，所以經常為了將所有事情快速做完而隨便打發一餐。連等待餐廳出菜都覺得是在浪費時間，因此時常選擇到速食店、便利商店或蕎麥麵店等短時間內就能拿到餐點的地方，在十分鐘內把一餐給搞定。為了工作而省略一餐更是常有的事。

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他看過我之前的文章，他自己做了評估，的確，離職的原因跟單位主管關聯度非常高。但公司一直要求幫他的單位補人，因此來詢問我的看法。

先說結論：

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英國《每日電訊報》（The Daily Telegraph）報導指出，儘管多數公司都會告誡員工要誠實，但有時候毫不掩飾地說出真話，卻有可能傷害到職場生涯，報導中更列舉出了10個回答時須特別小心的職場問題。

1、你5年後會在哪？

小時候，家裡做家具，家境不錯，但我爸常酗酒、家暴。4歲時父母離異，我跟著媽媽，後來大阿姨的兒子來跟我們同住，長達12年，靠我媽一份收入養我和表哥。國中畢業後，家裡經濟負擔重，表哥念國立學校，我考上私立，我媽負擔不起，問我想不想繼續讀書，若不想，可以早點去學一技之長；若想讀書，她會努力供我上學。我不太愛讀書，高一就休學。

當時我去學過修車、裝潢，也待過工地，做過不下20項工作，甚至冒用表哥身分去應徵送貨員。休學後那兩年，有時迷惘，有時絕望，覺得沒有工作適合我，也不是每件事都做得來。跌跌撞撞、遍體鱗傷，回頭來看是白費時間，人家念高中都快畢業了，而我虛度兩年，什麼也不是。

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社群網路興起後，產生了一個全新的職業—社群小編。前陣子看過一篇討論社群小編工作的文章，標題一語道破：小編必須十項全能，還要兼業務；也提到這個全新職業的薪資狀況，平均月薪落在3萬3上下，只有2.3％的人月薪落在4.5萬～4.8萬之間。其實任何工作都一樣，必須做到頂尖，薪水才會提升。

若你身為小編或自行經營社群平台，應該都有思考過，為何有些人的貼文總是一呼百應，但有些卻乏人問津？摒除臉書捉摸不定的演算法，有五件事，是我們在發文前常常忽略的。